{"id":8482,"date":"2005-11-28T14:37:18","date_gmt":"2005-11-28T13:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/carta-informativa-de-los-pasos-que-se-seguiran\/"},"modified":"2026-04-15T23:04:54","modified_gmt":"2026-04-15T21:04:54","slug":"carta-informativa-de-los-pasos-que-se-seguiran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/carta-informativa-de-los-pasos-que-se-seguiran\/","title":{"rendered":"Carta informativa de los pasos que se seguir\u00e1n"},"content":{"rendered":"<p>El Acuerdo de las Oficinas SFP es de aplicaci\u00f3n para todo el personal de la Zona de Asesoramiento, desde el d\u00eda de su firma en cuestiones de horario, y desde 1 de Enero de 2005 para cuestiones salariales. En esta carta  CCOO te informamos de los pasos que se seguir\u00e1n en la aplicaci\u00f3n del Acuerdo.<\/p>\n<p>\nEstimado\/a compa&ntilde;ero\/a:<\/p>\n<p align=\"justify\">\tTe informamos de los siguientes pasos para hacer efectivo el ACUERDO PARA OFICINAS S.F.P. que conseguimos el pasado 24 de Octubre. <\/p>\n<p align=\"justify\">\tEs de aplicaci&oacute;n para todo el personal de la Zona de Asesoramiento, desde el d&iacute;a de su firma en cuestiones de horario, y desde 1 de Enero de 2005 para cuestiones salariales. Ante algunas dudas que nos han comentado, te confirmamos que sirve tanto a los Asesores Financieros Personales como a los Gestores de Negocio, ya que ambas funciones tienen horario flexible y partido.<\/p>\n<p align=\"justify\">\t<b>En esta semana habr&aacute;s recibido o recibir&aacute;s una nueva carta-propuesta<\/b> de adscripci&oacute;n al horario flexible y partido, que sustituye a la anterior. El modelo lo tienen nuestros Delegados. Ya aparecen las novedades del Acuerdo, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>La reducci&oacute;n diaria de 15 minutos en el horario, de 7hs. 45 mn. a 7hs. 30 mn.<\/li>\n<li>La aclaraci&oacute;n decisiva (&quot;a opci&oacute;n del trabajador&quot;) para que los viernes y en verano la jornada sea de 8 a 15.<\/li>\n<li>El mantenimiento de la voluntariedad en la adscripci&oacute;n y por lo tanto tambi&eacute;n en el desistimiento, con un mes de preaviso.<\/li>\n<li>La garant&iacute;a de complemento salarial. Si tienes Nivel VIII solo tienes que comprobar en tus n&oacute;minas el importe del CVP (Complemento Voluntario Personal) en 2005. Si es inferior a 1.542,75 &euro;, <b>en la n&oacute;mina de Diciembre te abonar&aacute;n la diferencia<\/b>. Si tienes Nivel VII, el mismo sistema y el importe anual m&iacute;nimo es de 297,74 &euro;.<\/li>\n<li>Aunque no aparece en la carta, porque no es imprescindible, en el Acuerdo tambi&eacute;n consta la garant&iacute;a de que los AFP tendr&aacute;n como m&iacute;nimo el Nivel VIII.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CC.OO nos sentimos orgullosos de haber logrado este Acuerdo, que regula colectivamente lo que se hab&iacute;a hecho mediante contratos individuales, mejorando sus condiciones y garant&iacute;as. Si tienes cualquier duda sobre su aplicaci&oacute;n, ponte en contacto con cualquiera de nuestros Delegados\/as. <\/p>\n<p align=\"justify\">\tSi a&uacute;n no est&aacute;s afiliado, te animamos a hacerlo ahora. Es la acci&oacute;n colectiva la que permite avanzar en los derechos de los trabajadores. Algo que tambi&eacute;n habr&aacute;s comprobado con el recientemente firmado Acuerdo para la igualdad de oportunidades. Devu&eacute;lvenos la hoja de afiliaci&oacute;n que te adjuntamos o p&iacute;dela a nuestros Delegados\/as.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.         <\/b><br \/>\n  28 de Noviembre de 2005<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20051128_carta_afp_gn.pdf\">Ver Carta en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Acuerdo de las Oficinas SFP es de aplicaci\u00f3n para todo el personal de la Zona de Asesoramiento, desde el d\u00eda de su firma en cuestiones de horario, y desde 1 de Enero de 2005 para cuestiones salariales. En esta carta CCOO te informamos de los pasos que se seguir\u00e1n en la aplicaci\u00f3n del Acuerdo. 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