Lo hemos conseguido. El Acuerdo por la igualdad firmado el 8 de Noviembre es, sin duda, el mejor del sector. Nos coloca en la mejor posici\u00f3n para hacer efectiva esta aspiraci\u00f3n, esta necesidad…<\/p>\n
…Con la propuesta de CCOO, como viene siendo habitual, se abri\u00f3 la negociaci\u00f3n que, justo es decirlo, ha conseguido sumar en los objetivos a la Empresa -desde el Director de Medios, al Director de Marco Laboral o la Directora de Relaciones laborales- lo que es imprescindible en este empe\u00f1o, que o es compartido o no obtendr\u00e1 los resultados que queremos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se ha conseguido el Acuerdo?<\/b>
\nCCOO tenemos presentado al banco, desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o,
\nun Plan de Igualdad. Despu\u00e9s de estudios, reuniones y consultas, lo convertimos
\nen una detallada Propuesta de Acuerdo, que tambi\u00e9n tenemos publicada en
\nnuestro Portal Sindical en e-spacio. Hemos publicado varias hojas denunciando
\ny demostrando la realidad de la desigualdad en la carrera profesional entre hombres
\ny mujeres. Una reuni\u00f3n de Delegadas el 21 de Septiembre reclam\u00f3
\nla urgencia del Acuerdo de Igualdad, cuyas conclusiones publicamos recientemente
\nen A3. Lo que contribuy\u00f3 a iniciar negociaciones con el banco, ahora culminadas
\ncon \u00e9xito. <\/p>\n
Tambi\u00e9n, en este devenir nos han venido secundando los compa\u00f1eros
\n de UGT, que han suscrito con nosotros el Acuerdo. CGT public\u00f3 una carta
\n con una relaci\u00f3n de peticiones, superada ampliamente por el contenido
\n acordado. ConfCds no ha dicho nada, como tampoco el resto de sindicatos, por
\n lo que confiamos que se sumen a este positivo Acuerdo.<\/p>\n
El contenido, las medidas concretas<\/b>
\n Las 20 medidas en que se articula el Acuerdo est\u00e1n dirigidas a avanzar
\n en los siguientes objetivos:
\n I. Conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar.
\n II. Protecci\u00f3n al embarazo y la maternidad
\n III. Igualdad de oportunidades
\n IV. Acoso sexual y violencia de g\u00e9nero
\n V. Comisi\u00f3n de Igualdad<\/p>\n
Todas las medidas concretas suponen mejoras sobre la legislaci\u00f3n general,
\n incluso sobre el Convenio de Banca, a la vez que sobre los acuerdos suscritos
\n en otros bancos, como SCH o Banesto, y globalmente es superior al que se firmar\u00e1
\n en el Popular.<\/p>\n
El texto completo lo estamos haciendo llegar a todos\/as nuestros\/as Afiliados\/as,
\n y tambi\u00e9n est\u00e1 en nuestra web (www.comfia.net\/bbva) y en nuestro
\n Portal Sindical en e-spacio (portal del empleado, otras informaciones, tabl\u00f3n
\n sindical, CCOO-m\u00e1s informaci\u00f3n).<\/p>\n
El futuro de la Igualdad en BBVA<\/b>
\n Una de las m\u00e1s importantes disposiciones es la constituci\u00f3n de
\n una Comisi\u00f3n de igualdad. Se encargar\u00e1 no solo -lo que ya es importante-
\n del seguimiento y desarrollo del propio Acuerdo o de las medidas legales que
\n en el futuro se establezcan para fomentar la igualdad, sino tambi\u00e9n de
\n realizar estudios, hacer recomendaciones y promover iniciativas que nos hagan
\n avanzar hacia el objetivo propuesto. <\/p>\n
Todos\/as sabemos que esto no es cuesti\u00f3n de un d\u00eda, ni de un
\n Acuerdo, ni s\u00f3lo de medidas legales, por lo que tendremos que seguir
\n trabajando -con tu participaci\u00f3n, con tus denuncias, con tu apoyo- para
\n que \u00abcale\u00bb hasta otros niveles de Direcci\u00f3n. Que llegue hasta
\n los Directores de Zona (casi no hay Directoras), los Directores Territoriales
\n de Personal (casi no hay Directoras) o los Dpt\u00bas de Gesti\u00f3n de Personal.\n<\/p>\n
Tu sindicato es el principal instrumento a tu alcance para avanzar.
\n CCOO es el sindicato de todos y todas, reivindicativo, combativo, firme, negociador,
\n y tambi\u00e9n \u00fatil y eficaz. Cuenta con nosotros. <\/p>\n
Noviembre 2005<\/p>\n