La rentabilidad del Plan sigue mejorando. Aprobadas por unanimidad las cuentas de 2004, tambi\u00e9n los Principios Generales de Inversi\u00f3n y el Plan de Reequilibrio anual que supone un incremento de derechos por subsanaci\u00f3n de errores…<\/p>\n
Aprobadas las cuentas de 2004 <\/b>
\nSe aprobaron por unanimidad. Nos hemos basado en el informe positivo
\ndel auditor externo KPMG., y en nuestra propia revisi\u00f3n, con
\nprofundidad y rigor. No obstante, CC.OO. hemos a\u00f1adido al
\nacta algunos reparos, sobre todo al informe de la Actuaria. Esta vez
\nhasta el sindicato del \u00abno\u00bb dijo s\u00ed.
\nCelebramos que asuman cuota de responsabilidad…<\/p>\n
Acordados unos principios generales sobre inversiones <\/b>
\n Cumpliendo, con alg\u00fan retraso, la legalidad del nuevo
\nReglamento sobre Planes y Fondos de Pensiones, y tras mantener algunas
\ndiscrepancias con el Promotor (el BBVA) sobre el contenido del Acuerdo,
\nfinalmente aprobamos -toda la Comisi\u00f3n de Control- unos
\nprincipios gen\u00e9ricos a seguir por la Gestora, con el
\nobjetivo de alcanzar la rentabilidad recogida en los acuerdos firmados
\nen nuestro Plan.<\/p>\n
No hemos fijado la posibilidad de primar mayores beneficios o
\npenalizar el no alcanzar los objetivos gen\u00e9ricos, pero ha
\nquedado claro y as\u00ed se lo hemos dicho a la Gestora que tiene
\nla responsabilidad de gestionar activamente, aprovechando las
\ncoyunturas favorables y buscar el mayor beneficio posible con el menor
\nriesgo razonable. Y m\u00e1s desde que pr\u00e1cticamente
\ntodos los Colectivos estamos en el sistema de aportaci\u00f3n.<\/p>\n
De igual manera hemos criticado el uso excesivo
\n-cr\u00edtica compartida por la mayor\u00eda de la
\nComisi\u00f3n de Control- de los repos o inversi\u00f3n a
\ncorto y poco rentable.<\/p>\n
M\u00e1s adelante afrontaremos la redacci\u00f3n,
\nm\u00e1s concreta y detallada, de un contrato de
\nGesti\u00f3n, en el que se recoger\u00e1n las relaciones,
\nobligaciones y derechos entre la Gestora y el Plan de Pensiones, su
\nComisi\u00f3n de Control, que representa a part\u00edcipes,
\nbeneficiarios, y promotor.<\/p>\n
<\/p>\n
Rentabilidad de nuestro Plan<\/b>
\n Ha mejorado sustancialmente y en 2004 fue del 4,71%. Han quedado
\natr\u00e1s, afortunadamente, las convulsiones de los mercados de
\nlos \u00faltimos a\u00f1os (atentados 11-S,
\nesc\u00e1ndalo ENRON, World-com, etc.) y las rentabilidades
\nnegativas. Seguimos con los % de inversi\u00f3n del 80-20
\n(renta fija y renta variable) y un margen de oscilaci\u00f3n del
\n10%. Una pol\u00edtica relativamente conservadora pero que nos ha
\npermitido atravesar las turbulencias con una muy buena nota.<\/p>\n
Plan de Reequilibrio<\/b>
\n Como cada a\u00f1o, desde el Acuerdo de 14-11-2000 se
\npresenta este Plan que recoge las modificaciones presentadas y
\naceptadas sobre reclamaciones individuales de los part\u00edcipes
\nincorporados en aquella fecha. En general, los casos provocan mayores
\naportaciones y cuentan con el contraste, que ha de ser favorable para
\naceptarlo, del actuario independiente que propusimos CC.OO. y el resto
\nde sindicatos. Se aprob\u00f3 por unanimidad, y los
\ncompa\u00f1eros afectados sabr\u00e1n
\nr\u00e1pidamente las cifras que se les aportan fruto de su
\nreclamaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Aplicaci\u00f3n Acuerdo de
\n29-12-2003, transformaci\u00f3n de colectivos de
\nprestaci\u00f3n en aportaci\u00f3n<\/b>
\n Creemos que ha transcurrido el suficiente tiempo para que la gran
\nmayor\u00eda de los compa\u00f1eros de estos colectivos
\nsean conscientes de la bondad y las ventajas del mismo, a pesar de las
\ndudas sembradas por los oportunistas de siempre. CC.OO. no ha
\nescatimado esfuerzos para explicarlo a lo largo y ancho del Estado, con
\nla seriedad y el rigor que son las se\u00f1as de identidad que
\nnuestro sindicato aporta al Plan. <\/p>\n
Es cierto que asumimos el riesgo de la inversi\u00f3n, pero
\nhemos separado los derechos de la pensi\u00f3n de la Seguridad
\nSocial evitando que sigan bajando, hemos solucionado el tema de la
\njubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os, en lugar de a los 63,
\nhemos hecho disponibles los derechos, etc.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hemos conseguido aumentar los derechos de
\ncompa\u00f1eros que no ten\u00edan bien los datos,
\nposibilidad que sigue abierta. Estas aportaciones extras a los
\ninteresados, se efectuar\u00e1n cuando se aporten las del Plan de
\nReequilibrio.<\/p>\n
<\/p>\n
Elecci\u00f3n de Actuario y Auditor<\/b>
\n Desde hace varios a\u00f1os, CC.OO. venimos criticando a la
\nActuaria externa del Plan por la poca calidad de su trabajo y por lo
\nmuy elevado de sus honorarios. Hace unos meses CC.OO. propusimos un
\nconcurso para aumentar las posibilidades de elecci\u00f3n y
\nabaratar costes, de Actuario y Auditor. El Concurso est\u00e1 en
\nmarcha, tenemos 7 actuarios y 6 auditores para elegir, los precios de
\nentrada ya son significativamente m\u00e1s econ\u00f3micos,
\ny estamos intentando que la elecci\u00f3n que ha de ser por
\nmayor\u00eda cualificada de 2\/3 lo sea por unanimidad.<\/p>\n
<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos
\ninformando.
\n <\/b><\/p>\n
<\/p>\n
Julio 2005 <\/p>\n
<\/p>\n