No es raro encontrar en las oficinas BBVA, de nuestra geograf\u00eda castellano-leonesa, j\u00f3venes empleados procedentes de lugares muy alejados. La raz\u00f3n parece estar en que, para cubrir los puestos de esas oficinas, seg\u00fan el Banco, es preciso echar mano de j\u00f3venes universitarios que viven en otros lugares.<\/p>\n
Al entrar a trabajar al Banco, saben que tienen que pasar un
\n periodo de tiempo fuera de casa, en principio lo aceptan – pues no les queda
\n m\u00e1s remedio -, pero despu\u00e9s empiezan a padecer los males que les
\n comporta la lejan\u00eda de los suyos. Algunos, incluso, son padres j\u00f3venes
\n con hijos de corta edad, con los que solamente pueden pasar 24 horas a la semana
\n en invierno, no llegan a casa hasta casi entrada la noche del s\u00e1bado,
\n para volver a su lugar de trabajo en la tarde del domingo. <\/p>\n
Las escalas de \u00cdndice de Estr\u00e9s elaboradas por Gonz\u00e1lez
\n de Rivera y Morera, 1983 (Escala de acontecimientos vitales en poblaci\u00f3n
\n espa\u00f1ola) nos permite conocer el nivel de sufrimiento o estr\u00e9s
\n consecuencia del desarraigo padecido.<\/p>\n
Este \u00cdndice en una escala de 0 a 100, atribuye una intensidad de estr\u00e9s
\n de:
\n \u00b7 25 al hecho de sufrir una decepci\u00f3n: ver c\u00f3mo pierde
\n las elecciones nuestro partido pol\u00edtico.
\n \u00b7 50 cuando tomamos conciencia real de nuestro propio proceso de envejecimiento.
\n \u00b7 75 en el caso de sufrir abusos sexuales.
\n \u00b7 100 cuando se nos muere un familiar de primer grado.<\/p>\n
Una intensidad de estr\u00e9s de 60 es la correspondiente a las situaciones
\n que padecen los nuevos contratados:
\n – Distanciamiento obligado padres
\n – Desapego afectivo familiar
\n – Contactos familiares rotos
\n – Disminuci\u00f3n del contacto familiar<\/p>\n
No nos sorprende que, cada vez m\u00e1s, muchos est\u00e9n pensando en encontrar
\n la manera de escapar de esta situaci\u00f3n y\u00e9ndose en muchas ocasiones
\n a otra entidad bancaria. No comprendemos como el esfuerzo realizado por el Banco
\n a la hora de seleccionarlos y formarlos, lo aproveche la competencia. <\/p>\n
CCOO hicimos una propuesta a BBVA para solucionar esta situaci\u00f3n:
\n \u00b7 Consolidaci\u00f3n en un a\u00f1o para dar seguridad a los nuevos
\n empleados.
\n \u00b7 Bolsa de traslados, p\u00fablica y con criterios objetivos, para
\n que puedan volver, si quieren, a su lugar de origen.<\/p>\n
BBVA no puede esperar m\u00e1s a regular la situaci\u00f3n injusta en la
\n que se encuentran nuestros nuevos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. El
\n futuro nos puede pasar factura.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando. Julio 2005.<\/p>\n