El Delegado de CCOO en La Rioja denuncia ante el Juzgado de lo Social la actitud de su Direcci\u00f3n lesionando el derecho a la libertad sindical.Se declara la nulidad radical de dicha conducta y se fija una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales de 6.000 euros<\/p>\n
El Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Logro\u00f1o en sus autos 111\/05, ha dictado
\nSentencia condenatoria contra el BBVA, en la demanda interpuesta por nuestro secretario
\ngeneral Santiago L\u00e1zaro (T\u00e9cnico nivel VI), por vulneraci\u00f3n
\nde los derechos fundamentales a la libertad sindical (Discriminaci\u00f3n Sindical).
\nEsta Sentencia no es a\u00fan firme ya que BBVA podr\u00eda recurrir ante
\nel Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, pero es interesante conocer algunos
\nde los p\u00e1rrafos y cotejarlos con algunos de los que contiene el C\u00f3digo
\nde Conducta BBVA.<\/p>\n
HECHOS<\/b>
\n * Que el d\u00eda 9 de diciembre de 2001 se le traslada de oficina, para realizar
\n funciones de inferior categor\u00eda (Cajero), al amparo del art. 9 del Convenio
\n Colectivo. El mismo Convenio establece un periodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os
\n para realizar dichas funciones.
\n * Que por parte del BBVA no solo se permite que el plazo transcurra en su totalidad
\n sino que se alarga en el tiempo aproximadamente 3 meses y se agrava notablemente
\n al trasladar a otro trabajador a la oficina en cuesti\u00f3n, dejando sin
\n silla y mesa a nuestro secretario general.
\n * Esta situaci\u00f3n se regulariza, finalmente, despu\u00e9s de interponer
\n la demanda correspondiente el d\u00eda 16 de marzo de 2005, con el traslado
\n del Sr. L\u00e1zaro a la oficina de Duques de N\u00e1jera.<\/p>\n
FUNDAMENTOS<\/b> – Dice la Sentencia
\n \u00ab\u2026 Por lo que se puede deducir que existen claros indicios de vulneraci\u00f3n
\n de la libertad sindical del actor, as\u00ed como de la existencia de represalias
\n a sus reclamaciones, y existe un enlace claro y preciso conforme a criterios
\n de sentido com\u00fan, como enfatiz\u00f3 el Ministerio Fiscal en su pormenorizado
\n informe final\u2026\u00bb
\n Debe despejarse, en segundo lugar, si la empresa demandada aport\u00f3 una
\n justificaci\u00f3n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas
\n adoptadas y de su proporcionalidad, debiendo denegarse de plano, por cuanto
\n se limit\u00f3 a manifestar que todas estas medidas eran consecuencia de la
\n reestructuraci\u00f3n empresarial.
\n Debe admitirse, por consiguiente, que la empresa demandada ha venido lesionando
\n de modo continuado, por lo menos desde noviembre de 2004 \u2026 el derecho de
\n libertad sindical del demandante \u2026 lo que obliga a la estimaci\u00f3n
\n de la demanda\u2026 declarando la nulidad radical de dicha conducta, el cese
\n inmediato de dicha conducta y la reparaci\u00f3n \u2026 por lo que este Juzgador
\n entiende que los da\u00f1os morales que se han ocasionado deben ser compensados
\n con la cantidad de 6.000 \u20ac\u2026
\n <\/i>FALLO<\/b> – Dice la Sentencia
\n \u00ab\u2026 que la actuaci\u00f3n de la empresa ha vulnerado los derechos
\n fundamentales a la libertad sindical, lo que obliga a declararlos radicalmente
\n nulos, condenando, en consecuencia a la empresa Banco Bilbao Vizcaya Argentaria
\n S.A. a estar y pasar por esa declaraci\u00f3n, debiendo indemnizar al demandante
\n con la cantidad de 6.000 \u20ac.<\/i><\/p>\n
REFLEXIONES<\/b> – Dice el C\u00f3digo de Conducta BBVA:
\n Valores \u00e9ticos
\n 3.11 – Respeto a la dignidad de las personas y a los derechos que les son inherentes
\n 3.12 – Respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad
\n Estilo de Gesti\u00f3n
\n 4.14 – BBVA fomenta el trabajo en equipo \u2026. promoviendo un clima de confianza,
\n basado en al relaci\u00f3n abierta, el respeto y respaldo mutuo y la comunicaci\u00f3n
\n fluida\u2026
\n Principios corporativos
\n 5 – El comportamiento \u00e9tico e integridad personal y profesional como
\n forma de entender y desarrollar nuestra actividad<\/p>\n
CONCLUSIONES<\/b>
\n La aguda inteligencia del lector extraer\u00e1 sus propias conclusiones.
\n Algunos Directores de Zona o Directores de Personal deben leerla dos veces,
\n para no considerar su responsabilidad como particular o arbitraria, guiada \u00fanicamente
\n por sus opiniones o sus prejuicios, sino inscrita en la legislaci\u00f3n y
\n en el respeto a los derechos de los trabajadores.<\/p>\n
Parece que algo falla en el C\u00f3digo de Conducta BBVA, la redacci\u00f3n,
\n las personas, su interpretaci\u00f3n, o tal vez, solo sea negligencia por
\n parte de los responsables de su aplicaci\u00f3n, pero alguien de m\u00e1s
\n arriba -con la debida autoridad- deber\u00eda dar coherencia a la pr\u00e1ctica
\n de cada d\u00eda.<\/p>\n
No entendemos como un ASUNTO SECILLO -asignar funciones adecuadas a su categor\u00eda
\n a un trabajador t\u00e9cnico nivel VI- puede derivar en actuaciones judiciales
\n que no benefician la imagen y buen nombre de nuestra empresa. CC.OO. no vamos
\n a dejar que situaciones as\u00ed pasen sin la correspondiente denuncia, y
\n reclamamos que no vuelva a suceder.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando. Junio 2005<\/p>\n