BBVA ya ha reconocido oficialmente que en 2005 habr\u00e1 prejubilaciones. De hecho, ya en algunas Territoriales se est\u00e1n haciendo sondeos y ofertas en firme a algunos trabajadores.<\/p>\n
El n\u00famero no est\u00e1 definido, pero seg\u00fan nuestras informaciones estimamos que ser\u00e1 de unas 600 hasta setiembre (cuando se producir\u00e1 el mayor n\u00famero) con tendencia a alcanzar las 1000 antes de fin de a\u00f1o (si cuadra con la cuenta de resultados).<\/p>\n
Los criterios no son transparentes, aunque parece que se primar\u00e1n los de edad y puestos f\u00e1ciles de amortizar, con importantes diferencias entre Territoriales, seg\u00fan los respectivos excesos de plantilla. <\/p>\n
Las condiciones son las mismas que estos a\u00f1os pasados. As\u00ed que BBVA pierde un a\u00f1o m\u00e1s la oportunidad de negociar un Acuerdo de Empresa que facilite la jubilaci\u00f3n anticipada que permite la Ley a partir de los 61 a\u00f1os de edad a los que no cotizaron antes de 1-1-67, y a la vez ahorrar costes, con la propuesta de CCOO. Esta negativa conlleva que la gran mayor\u00eda queda con el salario congelado hasta los 65 a\u00f1os de edad. Ni siquiera se revisa el l\u00edmite de los 27.000 \u20ac, con lo que en realidad se reducen los porcentajes. Se mantienen tambi\u00e9n congelados los 3.000 \u20ac de premio, la compra de los premios de antig\u00fcedad y los DORs.\n <\/p>\n
Las prejubilaciones son voluntarias. CCOO -tu sindicato- te asesora en el c\u00e1lculo y comprobaci\u00f3n de la oferta, y defiende tu libertad para decidir.<\/p>\n
Hemos o\u00eddo rumores de que pueden ofrecerse bajas incentivadas. Esta es una opci\u00f3n que no debemos siquiera considerar. Si se diera el caso, no dejes de informar y consultar a tu Delegada o Delegado de CCOO m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/b>
\n Junio 2005\n<\/p>\n