{"id":8443,"date":"2005-06-22T23:39:04","date_gmt":"2005-06-22T21:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/a-los-trabajadores-de-la-oficina-cambios-barajas\/"},"modified":"2026-04-15T23:05:29","modified_gmt":"2026-04-15T21:05:29","slug":"a-los-trabajadores-de-la-oficina-cambios-barajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/a-los-trabajadores-de-la-oficina-cambios-barajas\/","title":{"rendered":"A los Trabajadores de la Oficina Cambios Barajas"},"content":{"rendered":"<p>Tal como os informamos en las asambleas, el martes 14 de Junio nos reunimos con la Empresa al objeto de trasladarle las medidas que se propusieron en las mismas para matizar el impacto del traslado total de la plantilla de Barajas. A esta reuni\u00f3n se incorpor\u00f3 el Secretario General de CGT que en la reuni\u00f3n anterior no hab\u00eda estado presente.<\/p>\n<p align=\"justify\">En la reuni\u00f3n volvimos a plantear nuestro desacuerdo<br \/>\n  <b>con esta decisi\u00f3n unilateral de BBVA y as\u00ed como lo traum\u00e1tica<br \/>\n  y exagerada que es para los trabajadores de Barajas, situaci\u00f3n que se<br \/>\n  podr\u00eda haber evitado desde la negociaci\u00f3n colectiva<\/b>, que permitiera<br \/>\n  la voluntariedad. A pesar de no existir negociaci\u00f3n, UGT y CC.OO hemos<br \/>\n  valorado la necesidad de intervenir para influir en las formas de llevar a cabo<br \/>\n  la resoluci\u00f3n del conflicto de Barajas. <\/p>\n<p align=\"justify\">Las medidas que demandamos son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobreseimiento de los expedientes de aclaraci\u00f3n de hechos iniciado<br \/>\n    a catorce trabajadores. Con comunicaci\u00f3n por escrito a los mismos.<\/li>\n<li>Necesidad de que este traslado no suponga ning\u00fan menoscabo en la<br \/>\n    honorabilidad y buen hacer profesional de los trabajadores de Barajas, tanto<br \/>\n    para los que puedan prejubilarse como para los que se incorporen a otros centros<br \/>\n    de Trabajo. Por tanto exigimos a la empresa la adopci\u00f3n de medidas<br \/>\n    para que reflejen esta circunstancia : por escrito en las cartas de traslado<br \/>\n    y p\u00fablicamente en las reuniones de trabajo de la Territorial.<\/li>\n<li>Puesto que no es una soluci\u00f3n pactada con los Sindicatos, daremos<br \/>\n    cobertura jur\u00eddica aquellos trabajadores que deseen demandar.<\/li>\n<li>Puesto que el traslado supone una merma importante en los ingresos de los<br \/>\n    trabajadores incrementar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/li>\n<li>Tambi\u00e9n planteamos rebajar la edad prevista para la oferta de prejubilaciones.<\/li>\n<li>Respeto de la configuraci\u00f3n del cuadro de vacaciones existente en<br \/>\n    la Oficina de Barajas.<\/li>\n<li>Las evaluaciones del a\u00f1o en curso se tendr\u00e1 en cuenta los<br \/>\n    meses de trabajados en Barajas.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento de los traslados.\n  <\/li>\n<li>En caso de mantenerse la Oficina de Barajas abierta, los trabajadores ahora<br \/>\n    trasladados podr\u00e1n solicitar su incorporaci\u00f3n a la misma en<br \/>\n    igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de BBVA. <\/li>\n<li>Este traslado no puede suponer, en ning\u00fan caso, vulneraci\u00f3n<br \/>\n    de los acuerdos colectivos vigentes, por tanto las nuevas incorporaciones<br \/>\n    tendr\u00e1n los derechos reconocidos actualmente.<\/li>\n<li>Que la representaci\u00f3n sindical contin\u00fae hasta la nueva licitaci\u00f3n,<br \/>\n    con el fin de vigilar el cumplimiento de los acuerdos.<\/li>\n<li>Que los traslados se hagan de manera escalonada.<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"> BBVA responde que son un conjunto de medidas que se aplican<br \/>\n  a <b>todos los trabajadores<\/b>, de Barajas y no contempla la voluntariedad..<br \/>\n  Sin embargo pretende que sea lo menos traum\u00e1tica posible para los mismos<br \/>\n  trabajadores, por ello sin negociar la medida contempla algunas de nuestras<br \/>\n  demandas.<\/p>\n<ul>\n<li>Se incluir\u00e1 en la carta de traslado un p\u00e1rrafo que salvaguarde<br \/>\n    la profesionalidad de los trabajadores. Se reforzar\u00e1 en las reuniones<br \/>\n    de trabajo tanto del Territorial como de los Zonas.<\/li>\n<li>No existir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento de los traslados,<br \/>\n    pero si un compromiso para que no existan actuaciones irregulares.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n por escrito del cierre de los expedientes.<\/li>\n<li>Respeto del cuadro de vacaciones existente en Barajas.<\/li>\n<li>La evaluaciones futuras ser\u00e1n una media ponderada entre el tiempo<br \/>\n    de trabajo en Barajas y en nuevo destino. El \u00abbonus de referencia\u00bb<br \/>\n    ser\u00e1 el de Barajas.<\/li>\n<li>En el futuro, caso de estar abierta la Oficina, se podr\u00e1 pedir el<br \/>\n    traslado en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de BBVA.<\/li>\n<li>La renovaci\u00f3n de la Oficina se har\u00e1 de manera escalonada,<br \/>\n    con el personal actual de BBVA y nuevas contrataciones. Manteniendo los acuerdos<br \/>\n    colectivos vigentes hasta la nueva licitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los delegados sindicales mantendr\u00e1n su condici\u00f3n en los nuevos<br \/>\n    destinos, ser\u00e1 los \u00faltimos en ser trasladados con el objetivo<br \/>\n    de vigilar el cumplimiento de los acuerdos vigentes, y asesorar a los compa\u00f1eros<br \/>\n    que se trasladan. <\/li>\n<li>Para que la salida escalonada no suponga discriminaci\u00f3n para ninguno<br \/>\n    de los trabajadores afectados, todos percibir\u00e1n el importe de la prima<br \/>\n    del \u00faltimo que salga, aproximadamente en Septiembre. Los que permanezcan<br \/>\n    la percibir\u00e1n mensualmente y el resto por la diferencia en la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Atendiendo a la singularidad de trabajo actual, los cursos de cambio funcional<br \/>\n    ser\u00e1n de 5 d\u00edas de duraci\u00f3n con 10 o 12 participantes.<\/li>\n<li>La oferta de prejubilaci\u00f3n a los 49 a\u00f1os actuales, han quedado<br \/>\n    en reflexionar y hacernos saber su respuesta.\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Este es el resultado de las dos reuniones que la Representaci\u00f3n Sindical<br \/>\n  hemos mantenido con los responsables de la Territorial. UGT y CC.OO que os hemos<br \/>\n  acompa\u00f1ado en todo el proceso seguiremos prestando todo nuestro apoyo:<br \/>\n  acompa\u00f1\u00e1ndoos a las entrevistas, inform\u00e1ndoos personalmente,<br \/>\n  asesorando tanto en las prejubilaciones como en las compensaciones econ\u00f3micas,<br \/>\n  as\u00ed como para cualquier actuaci\u00f3n jur\u00eddica a la que individualmente<br \/>\n  opt\u00e9is. UGT y CC.OO han valorado la necesidad de una actuaci\u00f3n<br \/>\n  conjunta, anteponiendo el inter\u00e9s colectivo a cualquier actuaci\u00f3n<br \/>\n  partidista, por tanto no entendemos a un sindicato que en un af\u00e1n de<br \/>\n  protagonismo se adjudica posturas comunes que hemos defendido desde el primer<br \/>\n  momento en las reuniones mantenidas conjuntamente. <\/p>\n<p align=\"justify\">Madrid 14 de junio de 2005\n<\/p>\n<div align=\"left\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20050614_barajas_madrid.pdf\">Ver  Comunicado en pdf<\/a><\/div>\n<p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal como os informamos en las asambleas, el martes 14 de Junio nos reunimos con la Empresa al objeto de trasladarle las medidas que se propusieron en las mismas para matizar el impacto del traslado total de la plantilla de Barajas. 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