{"id":8442,"date":"2005-06-15T08:09:41","date_gmt":"2005-06-15T06:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/ante-la-presion-maleducada-contestacion-firme\/"},"modified":"2026-04-15T23:05:30","modified_gmt":"2026-04-15T21:05:30","slug":"ante-la-presion-maleducada-contestacion-firme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/ante-la-presion-maleducada-contestacion-firme\/","title":{"rendered":"Ante la presi\u00f3n maleducada, contestaci\u00f3n firme"},"content":{"rendered":"<p>En entrevista mantenida con al \u00c1rea de Recursos Humanos el d\u00eda 10, hemos expuesto nuestro desacuerdo en cuanto al modo de actuar de cierto Director de Zona, que utiliza m\u00e9todos coercitivos y crea malestar innecesario en la plantilla.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dicho malestar se inici\u00f3 cuando en el mes de Enero se<br \/>\n  present\u00f3 en las Oficinas, haciendo alarde de unos modos incorrectos y<br \/>\n  exagerados, utilizando expresiones gruesas y amenazantes, y que ha mantenido<br \/>\n  -con los mismos modos- a trav\u00e9s de faxes y correos electr\u00f3nicos<br \/>\n  en los que se insta a la plantilla a \u00abreaccionar\u00bb, \u00abponerse el<br \/>\n  mono de trabajo\u00bb, \u00abtrabajar ma\u00f1anas y tardes\u00bb, no \u00abadmitiendo\u00bb<br \/>\n  ni \u00abtolerando\u00bb que \u00abnadie se agazape o pase\u00bb calificando<br \/>\n  ciertas actuaciones de \u00abimpresentables\u00bb, \u00abbochornosas\u00bb,<br \/>\n  \u00abque no se pueden consentir o tolerar\u00bb, \u00abvergonzosas\u00bb e<br \/>\n  \u00abinfumables\u00bb. Adem\u00e1s, en un correo electr\u00f3nico, \u00abadvirti\u00f3\u00bb<br \/>\n  con revisar \u00abuna a una\u00bb la VBA de cada uno (facultad que no le asiste)<br \/>\n  en funci\u00f3n de la productividad observada por \u00e9l.<\/p>\n<p align=\"justify\">Estas maneras no debieron de producirse nunca, ni a\u00fan siquiera con el<br \/>\n  pretexto de \u00absacudir\u00bb las conciencias de los trabajadores, por resultar<br \/>\n  obsoletas y ofensivas, y m\u00e1s existiendo otros modos m\u00e1s adecuados<br \/>\n  y productivos de incentivaci\u00f3n que son conocidos por todos. Creemos que<br \/>\n  en la entrevista con RRHH hemos transmitido -y se ha recogido- que estos modos<br \/>\n  inadmisibles no coinciden con el estilo de direcci\u00f3n que el banco propugna.<\/p>\n<p align=\"justify\">Esperamos, por lo tanto, resultados positivos en breve, derivados del cambio<br \/>\n  de actitud de dicho Director de Zona, que redunden en beneficio de todos, y<br \/>\n  tambi\u00e9n de la rentabilidad comercial, pues no cabe duda de que si somos<br \/>\n  mejor tratados todos estamos dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos.<\/p>\n<p align=\"justify\">De lo contrario, y manteni\u00e9ndonos expectantes, actuaremos en consecuencia<br \/>\n  con todos los medios a nuestro alcance, en defensa de la dignidad personal y<br \/>\n  profesional de todos.<\/p>\n<p align=\"justify\">Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/p>\n<p align=\"justify\">Junio 2005<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20050616_cyl_presion_maleducada.pdf\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En entrevista mantenida con al \u00c1rea de Recursos Humanos el d\u00eda 10, hemos expuesto nuestro desacuerdo en cuanto al modo de actuar de cierto Director de Zona, que utiliza m\u00e9todos coercitivos y crea malestar innecesario en la plantilla. 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