El nuevo Estilo de Direcci\u00f3n parece que pasa por trasladar presi\u00f3n, inquietud y miedo. RR. LL., afortunadamente, coincide con CC.OO. en lo inadecuado de las formas.<\/p>\n
Desde la Territorial Castilla-La Mancha – Extremadura se est\u00e1n enviando
\nuna serie de cartas personalizadas, dirigidas a empleados con responsabilidades
\nComerciales en la propia Territorial en la que, entre otras cosas, se insta a
\ndicho colectivo al cumplimiento inexcusable de objetivos en materia de traspasos,
\nde Fondos de Inversi\u00f3n y PPI\u00b4s, procedentes de la competencia.<\/p>\n
Estas cartas han sido recibidas, en algunos casos, por empleados que no tienen
\n encomendadas expresamente funciones comerciales o que hab\u00edan estado de
\n baja, e incluso algunos que s\u00ed hab\u00edan alcanzado los objetivos
\n marcados.<\/p>\n
Esta misiva, que es continuaci\u00f3n de otra anterior, de finales de Abril,
\n no seria merecedora de nuestra atenci\u00f3n, si de su contenido se desprendieran
\n palabras alentadoras y\/o motivadoras para la consecuci\u00f3n de los objetivos
\n marcados.<\/p>\n
Sin embargo, del contenido de la misma, claramente consideramos que esto no
\n es as\u00ed. Los propios empleados tampoco. Muy al contrario, se nos antoja
\n que traslada un mensaje de extraordinaria presi\u00f3n, de car\u00e1cter
\n abusivo y sobre todo traslada un mensaje coercitivo, transmisor de intranquilidad,
\n inquietud y miedo. Se transmite el qu\u00e9 (el objetivo a conseguir), pero
\n no se da ni una pincelada sobre el c\u00f3mo.<\/p>\n
BBVA forma a sus directivos en base a una l\u00ednea de conducta \u00e9tica
\n y profesional establecidos en el C\u00f3digo de Conducta del Grupo BBVA, no
\n s\u00f3lo de cara a nuestros clientes externos, sino tambi\u00e9n a los
\n internos, es decir a los propios empleados.<\/p>\n
Y una de dos, o la l\u00ednea de actuaci\u00f3n en materia de formaci\u00f3n
\n de BBVA ha cambiado dr\u00e1sticamente, y no nos hemos enterado, o algunos
\n directivos olvidan con facilidad las ense\u00f1anzas recibidas, sirvi\u00e9ndoles
\n para muy poco o para nada. De donde tambi\u00e9n, se podr\u00eda deducir
\n la esterilidad de la inversi\u00f3n en materia de formaci\u00f3n, al menos
\n en estos casos.<\/p>\n
Afortunadamente, desde RR.LL. con quien CC.OO. hemos mantenido una conversaci\u00f3n
\n sobre este tema, tambi\u00e9n entienden lo inadecuado de las formas. Por ello
\n hemos pedido dos cosas: La primera, una rectificaci\u00f3n de la mencionada
\n misiva. La segunda, que este tipo de actuaciones, en forma de misivas, correos
\n electr\u00f3nicos, reuniones por la tarde en v\u00edsperas de festivos,
\n etc., se erradiquen definitivamente de esta Territorial.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/p>\n
Junio 2005<\/p>\n