Hay que concretar medidas que impulsen a las mujeres hacia la igualdad
\nreal, que los responsables de llevar a cabo las pol\u00edticas anunciadas
\npor el Presidente no nos hagan esperar y que pronto empiece la
\nnegociaci\u00f3n de un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en BBVA<\/b>.<\/p>\n
No son palabras de la Secretaria de la Mujer de Comfia-CC.OO. ni de la \u00bfPero, c\u00f3mo alcanzar la igualdad real? Hace ya m\u00e1s de dos a\u00f1os que Para este a\u00f1o, solicitamos nueva reuni\u00f3n para exponer nuestras
\n\u00bbBBVA va a contribuir con todas sus fuerzas a aprovechar el enorme potencial profesional de las mujeres. Y no s\u00f3lo por una cuesti\u00f3n de principios y de justicia, sino tambi\u00e9n porque incrementar\u00e1 la capacidad del Grupo para crear valor, ahora y en el futuro\u00bb.<\/p>\n
\ndirectora del Instituto de la Mujer, son palabras del Presidente de
\nBBVA. Nos satisfacen sus palabras, aunque no nos sorprenden. La
\nigualdad real entre hombres y mujeres y la eliminaci\u00f3n de obst\u00e1culos
\npara alcanzarla forman parte ya de las manifestaciones p\u00fablicas de
\nnuestros gobernantes o empresarios importantes. Francisco Gonz\u00e1lez
\nasume la parte de responsabilidad que le corresponde y a\u00f1ade a su
\nagenda este objetivo.<\/p>\n
\nCC.OO. presentamos a RRHH un proyecto para ir en esta direcci\u00f3n. Un
\nestudio minucioso sobre la situaci\u00f3n de las mujeres en el BBVA,
\ncomparando los itinerarios profesionales de las mujeres y los hombres,
\ncon un resultado de clara desigualdad. No se ha notado ning\u00fan cambio.<\/p>\n
\npropuestas para un PLAN DE IGUALDAD en BBVA, las que hemos ido
\nrepitiendo durante este tiempo, y que se centran en dos bloques:<\/p>\n