Cuadros de vacaciones; Salud Laboral, Evaluaci\u00f3n de Riesgos en Oficinas; Economato Laboral<\/p>\n
Cuadros de vacaciones.-
\nEn estos d\u00edas termina el plazo para marcar las vacaciones en el e-spacio.
\nSeg\u00fan el Convenio, el periodo h\u00e1bil va desde el 1 de Marzo al 30
\nde Noviembre.
\nCCOO recomendamos el c\u00f3mputo en d\u00edas efectivos que recoge el Acuerdo
\nde Horarios BBVA como f\u00f3rmula m\u00e1s beneficiosa, y que va desde 24
\nhasta 29 d\u00edas, seg\u00fan los per\u00edodos que se elijan. Adem\u00e1s,
\ntenemos 4 d\u00edas de LAR (Licencia Anual Retribuida), y un puente a elegir
\nentre el 24 y 31 de Diciembre y el 5 de Enero. Como este 2005 el 24 y 31 son s\u00e1bado,
\nCCOO hemos pedido al BBVA que flexibilice el disfrute de este d\u00eda de libranza
\ny acepte que puedan elegirse los d\u00edas inmediatos anteriores, e incluso
\nel 7. El banco parece entenderlo, pero esperamos una respuesta.
\nLos per\u00edodos de vacaciones escolares son: Semana Fallera, Semana Santa
\ny Verano. Las de Navidad est\u00e1n fuera del cuadro, si bien de mutuo acuerdo
\nse pueden disfrutar, y se disfrutan, d\u00edas en este per\u00edodo. Con la
\nlarga pr\u00e1ctica en cuadrar disfrutes por oficinas y departamento, esta flexibilidad
\nfacilitar\u00eda en gran manera la elecci\u00f3n de las fechas deseadas por
\nlos compa\u00f1eros.<\/p>\n
Sugerimos disfrutar los LARes en verano, y si dejamos d\u00edas sueltos,
\n mejor en per\u00edodos donde las bolsas de vacaciones son de mayor importe,
\n o sea en invierno o en el per\u00edodo intermedio.
\n Bajo ning\u00fan concepto debemos aceptar ninguna restricci\u00f3n de per\u00edodo
\n por necesidades del servicio. Para cubrir vacaciones conocidas meses antes,
\n el BBVA tiene recursos de sobra.<\/p>\n
Salud Laboral, Evaluaci\u00f3n de Riesgos en Oficinas.-
\n Desde finales del a\u00f1o pasado el Banco, a trav\u00e9s de una contrata,
\n est\u00e1 realizando evaluaciones de riesgos por oficinas. Los T\u00e9cnicos
\n que las hacen son eventuales en su mayor\u00eda y se ci\u00f1en a un cuestionario
\n que les ha facilitado el BBVA. CCOO estamos haciendo un seguimiento de las mismas,
\n person\u00e1ndonos en bastantes de ellas, e insistiendo en los aspectos que
\n consideramos claramente insuficientes: los riesgos afectan a toda la plantilla,
\n no s\u00f3lo a la direcci\u00f3n; siguen sin considerar un riesgo el atraco,
\n cuando en los \u00faltimos meses estamos padeciendo un cierto rebrote de esta
\n plaga (\u00bfes una iron\u00eda, o una burla, la pregunta de si ha habido
\n da\u00f1os causados por seres vivos? \u00bfA quien o a qu\u00e9? \u00bfles
\n preocupa m\u00e1s los da\u00f1os a muebles que a las personas? Tampoco se
\n consideran los riesgos psico-sociales \u00bfNo existen bajas por depresi\u00f3n?
\n \u00bfNo hay nadie en BBVA con cuadros de ansiedad?
\n Os pedimos que aprovech\u00e9is las visitas del evaluador para plantearle
\n vuestros problemas reales.<\/p>\n
Economato Laboral.-
\n Dentro de breves d\u00edas, nos asegura el Banco que nos entregar\u00e1n
\n los vales de 2005 a los que actualmente tenemos reconocido el derecho. En la
\n n\u00f3mina de Febrero ya nos han abonado el importe del gas carb\u00f3n:
\n 89’85\u20ac.
\n Como hace varios a\u00f1os que el BBVA no env\u00eda con antelaci\u00f3n
\n la relaci\u00f3n de titulares, con los beneficiarios de cada uno, a las oficinas
\n para que se compruebe si hay variaciones, queremos recordaros que hemos de comprobar
\n si el talonario de cada cual es conforme a nuestra realidad o si ha habido alguna
\n variaci\u00f3n sobre 2004. Cualquier cambio ha de estar justificado, y ser
\n aceptado por las partes. CCOO nos ofrecemos para atender cualquier problema
\n y para tratar de obtener una soluci\u00f3n positiva.<\/p>\n