Siguen las Prejubilaciones sin Acuerdo en el BBVA, renunciando a todas las ventajes para los trabajadores y ahorro para la Empresa. CCOO reiteramos nuestra propuesta de acortar a 1 a\u00f1o los contratos temporales para una adecuada renovaci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n
700 PSCs M\u00c1S SIN ACUERDO<\/b><\/p>\n
Se confirma lo que dijimos en Setiembre, aunque la empresa no ha querido informar a la representaci\u00f3n sindical. Ya ha recomenzado la campa\u00f1a de Prejubilaciones. Habr\u00e1 algo m\u00e1s de 700, de las cuales 250 en Administraci\u00f3n Central y 450 en la Red de Oficinas. CCOO insistimos en que es mejor un Acuerdo de Empresa.<\/p>\n
Un Acuerdo de Empresa permite hacer uso de la Ley 35\/02 para la jubilaci\u00f3n anticipada a partir de los 61 a\u00f1os, incluso para los post67, mejorar las condiciones de prejubilaci\u00f3n y producir tambi\u00e9n un ahorro para el Banco. En otros Bancos ya se han suscrito Acuerdos, pero BBVA no lo considera necesario. Nos preguntamos si en una correcta gesti\u00f3n de recursos compensa no acordar y renunciar a ese ahorro, cuando por otro lado se est\u00e1 presionando para cumplir objetivos y dar resultados.<\/p>\n
No parece tampoco que se vayan a seguir criterios de renovaci\u00f3n de plantilla, teniendo en cuenta en primer lugar la edad, y se har\u00e1 preferentemente en Territoriales con un mayor exceso de plantilla, aunque la distribuci\u00f3n parece que ser\u00e1 un poco m\u00e1s equilibrada que en el primer semestre. No cambian las condiciones econ\u00f3micas, por lo que al no tener en cuenta la inflaci\u00f3n y los incrementos salariales, baja el porcentaje real sobre salario.<\/p>\n
Aunque no lleguemos al Acuerdo, CCOO garantizaremos la voluntariedad en la decisi\u00f3n y el asesoramiento en los c\u00e1lculos. Consulta con nuestros Delegados.<\/p>\n
CONTRATOS: RENOVACI\u00d3N A 2 A\u00d1OS VISTA<\/b><\/p>\n
CC.OO. publicamos en Abril una propuesta para acortar los contratos en pr\u00e1cticas a un m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o, lo que reducir\u00eda los \u00edndices de plantilla temporal y que, junto a la proximidad geogr\u00e1fica, ayudar\u00eda a la estabilidad de plantillas en las Oficinas. <\/p>\n
Seguimos con m\u00e1s de 2000 contratos temporales en BBVA, la mayor\u00eda en Pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s de las dificultades para las Oficinas, que no les permite estabilizar los equipos, estos compa\u00f1eros sufren un periodo de incertidumbre que afecta a su confianza en la empresa y a sus planes de futuro, tanto personal como profesional.<\/p>\n
En BBVA se utiliza el m\u00e1ximo del plazo legal, 2 a\u00f1os, para decidir la consolidaci\u00f3n. Y aunque se da en casi el 90%, tambi\u00e9n es cierto que por el camino algunos se van a otras Entidades -que aprovechan la inversi\u00f3n realizada en su formaci\u00f3n- o trabajan con m\u00e1s angustia e inseguridad, lo que repercute negativamente en su rendimiento.<\/p>\n
CCOO hemos reiterado nuestra propuesta de acortar ese periodo a 1 a\u00f1o, y que solo en casos excepcionales, en vez de no renovar, se ampl\u00ede 6 meses m\u00e1s como m\u00e1ximo.<\/p>\n
Estamos convencidos de que es una medida favorable para los Contratados, para las Oficinas y para que BBVA no tenga el mayor \u00edndice de temporalidad en el sector. El apoyo de Directores e Interventores ayudar\u00eda a convencer al Dpto. de Personal.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando. <\/b>
\nNoviembre de 2004<\/p>\n