{"id":8395,"date":"2004-10-27T11:55:43","date_gmt":"2004-10-27T09:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/zona\/estatales\/cinco-anos-de-bbva-sin-beneficios-sociales-bbva\/"},"modified":"2026-04-15T23:06:12","modified_gmt":"2026-04-15T21:06:12","slug":"cinco-anos-de-bbva-sin-beneficios-sociales-bbva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/comunicados\/cinco-anos-de-bbva-sin-beneficios-sociales-bbva\/","title":{"rendered":"Cinco a\u00f1os de BBVA sin Beneficios Sociales BBVA"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda 19 se cumplieron los cinco a\u00f1os de la fusi\u00f3n. En el Protocolo que suscribimos el Banco y la Representaci\u00f3n sindical se preve\u00eda la homologaci\u00f3n de los Beneficios Sociales. A d\u00eda de hoy, y aunque se ha avanzado y se han resuelto otros temas, sigue sin ser realidad y seguimos coexistiendo en la misma empresa colectivos de trabajadores con condiciones sociales muy distintas.<\/p>\n<p><body bgcolor=\"#FFFFFF\" text=\"#000000\"><\/p>\n<p align=\"justify\"> Las secciones sindicales en BBVA de CCOO, UGT y ACB, nos hemos reunido para<br \/>\n  trabajar unitariamente nuestras propuestas, que coinciden en rechazar la actitud<br \/>\n  que el Banco viene manteniendo hasta ahora imposibilitando un Acuerdo satisfactorio,<br \/>\n  y poner de manifiesto conjuntamente la reafirmaci\u00f3n de algunos criterios:<\/p>\n<p align=\"justify\">1) Es necesario un Acuerdo de homologaci\u00f3n, con el mantenimiento y extensi\u00f3n<br \/>\n  de Beneficios sociales para toda la plantilla, que permitan la identificaci\u00f3n<br \/>\n  y la integraci\u00f3n en un \u00fanico colectivo BBVA.<\/p>\n<p align=\"justify\">2) La homologaci\u00f3n pasa, de manera obvia, por un aumento de costes sobre<br \/>\n  los importes actuales, ya que hay que resolver dos procesos: el de los diferentes<br \/>\n  colectivos de Argentaria y el de BBVA. A\u00fan m\u00e1s, teniendo en cuenta<br \/>\n  que en estos cinco a\u00f1os no se han actualizado la mayor parte de los conceptos.<\/p>\n<p align=\"justify\">3) Los trabajadores de nuevo ingreso deben tener Beneficios sociales BBVA,<br \/>\n  los que se acuerden para todos, sin tratamiento de discriminaci\u00f3n para<br \/>\n  los futuros compa\u00f1eros.<\/p>\n<p align=\"justify\">4) A partir de la homologaci\u00f3n los Beneficios sociales deben tener car\u00e1cter<br \/>\n  de revalorizables autom\u00e1ticamente y cualquier compensaci\u00f3n que<br \/>\n  se generara debe ser tambi\u00e9n no absorbible ni compensable.<\/p>\n<p align=\"justify\">5) El Banco no puede seguir manteniendo bloqueada la negociaci\u00f3n, como<br \/>\n  hizo el pasado d\u00eda 7. Hacemos un llamamiento a que en breve se convoque<br \/>\n  una nueva reuni\u00f3n de toda la representaci\u00f3n sindical y que Relaciones<br \/>\n  Laborales presente una propuesta completa de homologaci\u00f3n, exponiendo<br \/>\n  sus criterios, sus n\u00fameros. Esperamos esa convocatoria, donde la voluntad<br \/>\n  de llegar a un Acuerdo y resolver la homologaci\u00f3n se demostrar\u00e1<br \/>\n  si se recogen los objetivos que reclamamos. <\/p>\n<p align=\"justify\">Secciones Sindicales de BBVA<br \/>\n  COMFIA-COMISIONES OBRERAS<br \/>\n  UNI\u00d3N GENERAL DE TRABAJADORES<br \/>\n  ASOCIACI\u00d3N DE CUADROS DE BANCA<br \/>\n  21 de Octubre de 2004<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bbva\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/04\/20041021_def_conjunta_BBSS.pdf\">Ver comunicado en pdf<\/a>\n<\/p>\n<p><\/body><br \/>\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 19 se cumplieron los cinco a\u00f1os de la fusi\u00f3n. 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