Comienza el \u201cnuevo curso\u201d y descubrimos que el Banco ya nos ha desplegado encima de la mesa toda una bater\u00eda de \u201cingeniosas\u201d campa\u00f1as supuestamente dirigidas a incrementar las ventas, la productividad, la rentabilidad, la eficacia… Es decir, a incrementar la presi\u00f3n, la prolongaci\u00f3n de jornada, las bajas por estr\u00e9s y en definitiva el malestar general de la plantilla. Y todo ello debe ser para \u201csalir del pelot\u00f3n\u201d …<\/p>\n
Una de estas campa\u00f1as es la \u201cIRONMAN\u201d<\/b>. Nombre adoptado de un superh\u00e9roe de c\u00f3mic, y que Banca Comercial acompa\u00f1a con materiales de apoyo, como son una revista, un tr\u00edptico y… \u00a1un gorrito de ba\u00f1o!.<\/p>\n
Paralelamente a la \u201cmoderna\u201d iniciativa Ironman, que si no fuese pat\u00e9tica, podr\u00eda llegar a ser c\u00f3mica, nos encontramos con otras m\u00e1s tradicionales. El gusto por lo cl\u00e1sico<\/b>. Correos electr\u00f3nicos convocando a reuniones de trabajo por la tarde con la indicaci\u00f3n de \u201casistencia inexcusable\u201d. La campa\u00f1a \u201cTodos a la venta\u201d que propone salir a la calle unos d\u00edas determinados a toda la plantilla dedicada a tareas comerciales. La consigna transmitida en algunas Zonas de que la tarde del martes de cada semana, todas las fuerzas de ventas tienen que estar a libre disposici\u00f3n del Banco, tengan o no jornada partida, por supuesto, etc., etc., etc..<\/p>\n
Y mientras tanto, los Sindicatos en general, sobre todo CCOO en su condici\u00f3n de primera fuerza sindical \u00bfqu\u00e9 hace al respecto? Pues bien, para CCOO hay cosas que no podemos hacer, cosas que s\u00ed podemos y otras que ya hemos hecho y que queremos recordar a todos. <\/p>\n
Lo explicamos.<\/b><\/p>\n
1. Situaciones que no podemos evitar.<\/b>
\nNo podemos impedir que nos propongan todo lo que se les ocurra:
\n* Hacer guardia los s\u00e1bados cuando tenemos una jornada de oficina SFP seg\u00fan la cual libramos todos los s\u00e1bados.
\n* Trabajar por la tarde, a pesar de tener jornada continuada.
\n* E, incluso, que nos vistamos de nadadores ol\u00edmpicos o de \u201clagarto Juancho\u201d para ir a visitar a los clientes.
\nCCOO en esto no podemos hacer nada directamente. Ciertamente nos presionan y nos envenenan, pero somos nosotros, los propios empleados, los que tenemos el ant\u00eddoto infalible<\/b>. \u00bfOs acord\u00e1is del anuncio contra las drogas? \u201cSimplemente d\u00ed NO\u201c<\/b><\/p>\n
2. Acciones que s\u00ed podemos hacer, que hacemos, que hemos hecho y seguiremos haciendo:<\/b>
\n* Reclamar de la direcci\u00f3n de RRHH que corrijan esta nueva erupci\u00f3n de presi\u00f3n injustificable.
\n* Denunciaremos ante la autoridad laboral, todas las propuestas del Banco que vulneren la legalidad vigente (jornadas no reguladas o no pactadas, reuniones inexcusables por la tarde, etc.).
\n* Garantizamos a todos los compa\u00f1eros que decidan usar pac\u00edficamente sus derechos, que actuaremos con toda la energ\u00eda para evitar las m\u00e1s m\u00ednimas presiones. Recordemos, por cierto, que una reciente Sentencia permite denunciar los casos de mobbing por la v\u00eda penal, con lo que la posible condena no supone solo una multa sino que tambi\u00e9n comporta penas de prisi\u00f3n para los acosadores laborales.
\n* Vamos a invitar al resto de Sindicatos a que participen unitariamente con nosotros, en las iniciativas que acordemos.<\/p>\n
3. Cosas que ya hemos hecho, pero que a menudo olvidamos.<\/b>
\nTenemos un Convenio Colectivo (con rango de Ley) para todos los trabajadores de Banca y unos Acuerdos de empresa que regulan y garantizan nuestra jornada y horarios que, por cierto, no est\u00e1n nada mal.
\nPor ejemplo, \u00bfsab\u00e9is que hay un Banco en el sector en el que la jornada media semanal est\u00e1 ya por debajo de las 35 horas, con 6 meses de s\u00e1bados libres y la mitad de los s\u00e1bados de los otros 6 meses, con hasta 29 d\u00edas laborables de vacaciones y 5 m\u00e1s de licencia, o sea 6 semanas? Suena bien, \u00bfno?. Pues este banco es el nuestro, el BBVA.
\nY lo mejor de todo es que no hay que hacer ning\u00fan tr\u00e1mite, gesti\u00f3n ni instancia para disfrutar de este horario y jornada. Ya los tenemos, s\u00f3lo hay que aprovecharlos.<\/p>\n
Ante la desaforada producci\u00f3n de estramb\u00f3ticas iniciativas del Banco, la respuesta correcta es sencillamente ejercer nuestros derechos. No s\u00f3lo es posible, sino que adem\u00e1s comprobaremos que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de lo que suponemos y que NO PASA NADA… Seamos felices, recuperemos nuestra salud y nuestra vida personal, compatible por otra parte, con una vida laboral responsable y profesional.<\/p>\n
CCOO ofrece un paraguas a compartir con el que seguro que no nos mojaremos. Es amplio, resistente y en \u00e9l cabemos todos. Solo tenemos que ponernos debajo. Eso s\u00ed, este paso tenemos que darlo cada uno de nosotros. De las posibles amenazas y de los amenazadores, ya nos encargaremos CCOO. Nosotros tambi\u00e9n sabemos jugar a los superh\u00e9roes, y en otros cap\u00edtulos ya hemos despose\u00eddo de sus poderes a peligrosos personajes, incluidos algunos Directores de Zona. Informadnos de los casos concretos y sobre todo, remitidnos los correos que recib\u00e1is.<\/p>\n
\u201cEl bien siempre triunfa\u201d.<\/p>\n
Octubre de 2004<\/p>\n