En esta Territorial hay empleados\/as que est\u00e1n recibiendo cartas de apercibimiento remitidas por el Jefe de Personal. Si fuera real eso de la \u00e9tica del C\u00f3digo de Conducta del Grupo BBVA, se estar\u00eda violando el contenido de varios de sus apartados. Cuando alguien reciba esta carta, debe contestar \u00abrecibido no conforme\u00bb y hac\u00e9rnosla seguir a CC.OO. para actuar en consecuencia.<\/p>\n
(Consulta del tarotista sin escr\u00fapulos)<\/b>
\n-Aqu\u00ed sale una carta que te dice que tienes problemas<\/b> pendientes de solucionar.
\n-\u00bfQu\u00e9 clase de problemas?. -T\u00fa los conoces, y si no pones inter\u00e9s por arreglarlos pronto<\/b>, atente a las severas <\/b>consecuencias que se puedan derivar de ello. -\u00a1Pues si que me ha ayudado!. -No te puedo decir m\u00e1s, all\u00e1 t\u00fa si no pones remedio. – \u00a1Vaya tarotista de las narices! \u00a1Menuda maldici\u00f3n me ha ca\u00eddo encima!<\/p>\n
\u2026\u2026\u2026\u2026<\/b><\/p>\n
(Recepci\u00f3n, por parte de un empleado, de la carta de apercibimiento y advertencia, hecha por el Jefe de Personal del BBVA: el echador que te echa la maldici\u00f3n y echa al personal. Tambi\u00e9n sin escr\u00fapulos)<\/b>
\n-Hemos tenido conocimiento etc. etc. de que Vd. es un empleado problem\u00e1tico<\/b>: no va por las tardes<\/b>, aunque Vd. no tenga ninguna obligaci\u00f3n de hacerlo; no ha querido prejubilarse<\/b>, a pesar de las advertencias y presiones que le hemos hecho; alguien <\/b>
\n-da lo mismo qui\u00e9n sea, cualquiera vale para la ocasi\u00f3n- se ha quejado de Vd<\/b>. porque no le ha atendido bien<\/b> alguna vez; alguno de sus superiores tiene una mala opini\u00f3n de Vd.<\/b>, y con eso ya es bastante; otros dicen que es Vd. muy lento trabajando<\/b>, y lo llevan comprobando con un cron\u00f3metro todos los d\u00edas de los \u00faltimos a\u00f1os, ya que parece que no tienen otra cosa que hacer en el Banco; sus evaluaciones<\/b> -previamente manipuladas<\/b> para la ocasi\u00f3n- no alcanzan los 120 puntos<\/b>, lo que demuestra que Vd. no tiene inter\u00e9s por trabajar bien, etc.), por lo que le instamos a que rectifique su actitud<\/b>, ya que en caso contrario nos veremos obligados a adoptar medidas m\u00e1s severas<\/b>, es decir, que le vamos a echar -si podemos- a la calle, sin ofrecerle<\/b>, tan siquiera, la posibilidad de que Vd. pueda \u00abmejorar\u00bb<\/b> en su trabajo, mediante alg\u00fan programa de reciclaje o formaci\u00f3n. -\u00a1Pues vaya maldici\u00f3n que me ha ca\u00eddo! Y \u00bfeste se\u00f1or que me escribe es mi Jefe de Personal?<\/b>; \u00a1Qui\u00e9n lo dir\u00eda!.<\/p>\n
Cuando recibes la carta del echador, es que va a por ti directamente. No creas que es un experimento para acongojar. Va a por ti. Y te va a echar, si puede<\/b>. Lo tiene muy claro, est\u00e1 en sus objetivos y tu sabes lo que importan los objetivos en esta santa casa.<\/p>\n
Si fuera real eso de la \u00e9tica del C\u00f3digo de Conducta <\/b>del Grupo BBVA (que no lo parece), estos Jefes de Personal estar\u00edan viol\u00e1ndola <\/b>de la manera m\u00e1s flagrante, al transgredir alegremente<\/b> el contenido de varios de sus apartados. Veamos:<\/p>\n
Cap\u00edtulo 6 \u00abIntegridad Personal\u00bb, bajo el t\u00edtulo \u00abRespeto a la dignidad de las personas\u00bb, y en el apartado 6.15 dice: <\/b><\/p>\n
\u00abEn modo alguno las relaciones laborales, profesionales o contractuales establecidas por los empleados de BBVA con otras personas, pueden ser utilizadas para propiciar situaciones de acoso o intimidaci\u00f3n o cualquier otra que atente contra su dignidad personal o suponga su discriminaci\u00f3n\u00bb,<\/p>\n
acoso, intimidaci\u00f3n y atentado a su dignidad<\/b> es lo que sienten los receptores de las cartas, y no porque quieran, sino porque las cartas son plenamente acosadoras, intimidatorias y atentan contra la dignidad del que las recibe<\/b>, como se puede ver en sus contenidos,<\/p>\n
Cap\u00edtulo 6, en los Apdos. que figuran bajo el t\u00edtulo \u00abActitud responsable\u00bb del 6.27 al 6.33, ambos inclusive,<\/b> se dice m\u00e1s o menos:<\/p>\n
\u00abse insta a los empleados a comprometerse con el C\u00f3digo de Conducta y a comunicar aquellas situaciones \u00e9ticamente cuestionables de acuerdo con \u00e9l\u00bb, estableciendo dicho C\u00f3digo la manera de hacerlo \u00abmediante comunicaci\u00f3n dirigida a distintas instancias\u00bb all\u00ed detalladas, entre las que figuran \u00ablos directivos de los departamentos de Recursos Humanos\u00bb<\/p>\n
f\u00e1cilmente se colige que estos se\u00f1ores de Personal, yendo a sus anchas por la vida, sin respeto alguno al C\u00f3digo ni a las personas, no podr\u00e1n ser nunca los receptores id\u00f3neos de las comunicaciones que se les hagan de las situaciones \u00e9ticamente cuestionables<\/b>, ya que ellos mismos se encargan de generarlas. \t\t<\/p>\n
\u00a1Qu\u00e9 verg\u00fcenza!<\/b><\/p>\n
\u00a1Ah!, una cosa m\u00e1s: que sep\u00e1is que las cartas enviadas<\/b> hasta ahora, no han sido debidas a una \u00abfiebre primaveral pasajera\u00bb: son<\/b>, tan solo, una primera remesa.<\/b> Tienen muchas m\u00e1s, escritas al dictado de los de arriba y siguiendo los modelos de carta id\u00e9nticos para todo el Territorio nacional, y est\u00e1n cogiendo fuerzas para lanzarlas todas<\/b>. As\u00ed que vay\u00e1monos preparando para el ataque masivo.<\/p>\n
Si sois \u00abagraciados\u00bb con estas cartas malditas<\/b>, os recordamos que deb\u00e9is contestar, sin m\u00e1s explicaciones: <\/b><\/p>\n
RECIBIDO Y NO CONFORME,<\/b><\/p>\n
y hac\u00e9dnoslas seguir para actuar en consecuencia. \u00a1Esto no ha hecho m\u00e1s que empezar y hay que pararlo antes de que sea demasiado tarde!<\/b><\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
\n \t\t\t Octubre 2004. <\/b><\/p>\n