En las \u00faltimas semanas, CCOO y resto de sindicatos m\u00e1s representativos del Banco, hemos retomado este asunto. El posible cambio ya nos fue planteado por el BBVA cuando negociamos la exteriorizaci\u00f3n de los complementos por pensiones del ex BBV. En aquel momento, mediados de 2000, a todos nos pareci\u00f3 m\u00e1s prudente esperar a acabar dicha negociaci\u00f3n, a llevar un tiempo de rodaje, e ir solucionando los problemas que pudieran surgir, con el fin de encarar este complejo tema del cambio de prestaci\u00f3n a aportaci\u00f3n en una coyuntura m\u00e1s relajada.<\/p>\n
<\/p>\n \nNo se nos oculta que hoy las relaciones laborales con la empresa no est\u00e1n pasando por el mejor momento. Desde el bloqueo del Convenio a la implantaci\u00f3n de las Oficinas SFP sin negociaci\u00f3n, o la homologaci\u00f3n de Beneficios Sociales incre\u00edblemente sin cerrar; no encontramos \u00e1nimo negociador del Banco para resolver los problemas de la plantilla.<\/p>\n En este marco, BBVA propone negociar las condiciones del cambio de sistema (de prestaci\u00f3n a aportaci\u00f3n para los colectivos A, C y E-pre80) y ha hecho algunas propuestas. El inter\u00e9s del Banco es contar con un coste cierto en pensiones, evitar incertidumbres y hacerlo con el m\u00ednimo gasto posible. Por parte de los trabajadores, nuestro inter\u00e9s es consolidar realmente nuestros derechos y obtener las ventajas de un fondo de aportaci\u00f3n definida, entre ellas la libre disposici\u00f3n.<\/p>\n Para conocer la situaci\u00f3n de la que partimos y ayudar a la mejor comprensi\u00f3n por parte de toda la plantilla, no s\u00f3lo la afectada directamente por el cambio, esbozamos algunas de las claves en las que se basa el Banco para proponer esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n La prestaci\u00f3n definida de jubilaci\u00f3n: colectivo A.<\/u><\/b><\/p>\n Para la plantilla procedente del BEX anteriores al 4-11-1990, el complemento de pensi\u00f3n a cargo del BBVA resulta de la diferencia entre: En el sistema de PRESTACI\u00d3N DEFINIDA, cada a\u00f1o al cierre de ejercicio a 31 de Diciembre, el Actuario del Plan recalcula los derechos de todos y cada uno de los part\u00edcipes, a partir de sus datos: salario pensionable, edad, antig\u00fcedad en banca y en la empresa, bases de la seguridad social, Baremo del Plan, etc., aplicando las hip\u00f3tesis que se acordaron en el momento de la creaci\u00f3n de su Plan de Pensiones. El resultado es lo que llamamos DERECHO CONSOLIDADO a dicha fecha. Esta cifra es la que se comunica anualmente a cada part\u00edcipe, despu\u00e9s de aprobadas las cuentas del Plan por la Comisi\u00f3n de Control.<\/p>\n La prestaci\u00f3n definida de jubilaci\u00f3n: colectivos C y E-pre80<\/u><\/b><\/p>\n Tienen unos porcentajes de prestaci\u00f3n sobre sus salarios, netos tambi\u00e9n despu\u00e9s de descontar la seguridad social a su cargo, y que incluyen algunas particularidades.<\/p>\n <\/p>\n Los tres colectivos s\u00f3lo pueden disponer de sus derechos, en el momento de producirse su jubilaci\u00f3n, mediante una renta vitalicia no reversible.<\/u><\/i><\/p>\n Qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo con el derecho consolidado<\/u><\/b><\/p>\n En muchos casos -casi con car\u00e1cter general para los tres colectivos- estos importes que se calculan una vez al a\u00f1o, vienen sufriendo disminuciones en los \u00faltimos ejercicios. Varios factores producen esta tendencia:<\/p>\n \nPropuestas BBVA para la transformaci\u00f3n del sistema.<\/u><\/b><\/p>\n Una vez la Actuaria del Plan haya calculado, con las variables actuales para estos colectivos, los derechos consolidados a 31-12-2003, \u00e9stos se considerar\u00edan como capital de partida para el nuevo sistema de aportaci\u00f3n. <\/p>\n Este paso supone, que al considerarse aportaci\u00f3n inicial, este importe se consolida y ser\u00eda el m\u00ednimo de nuestro Complemento (m\u00e1s las aportaciones futuras que correspondan), sometido \u00fanicamente a las condiciones de rentabilidad del Fondo.<\/p>\n Partiendo de ese capital, el Actuario calcular\u00eda una prestaci\u00f3n objetivo, capitalizando con las variables del colectivo I, y se fijar\u00eda un % sobre salario para las aportaciones futuras. Este % para cada uno var\u00eda en funci\u00f3n de su realidad: edad, salario pensionable, antig\u00fcedad, etc. Para la fecha de jubilaci\u00f3n se tiene en cuenta la edad m\u00e1s temprana en la que pueda acceder a la oficial de la Seguridad Social (entre 60 y 65 a\u00f1os, con 35 de antig\u00fcedad en la empresa). <\/p>\n Para estas aportaciones futuras, en general, salen porcentajes muy peque\u00f1os porque, seg\u00fan informe de su Actuaria, el Plan tiene cubiertas sus obligaciones. Puede ocurrir que haya casos que tengan ya todos los derechos aportados y no necesiten aportaciones futuras. Hemos pedido a nuestro Actuario asesor que lo compruebe. Tambi\u00e9n hay algunos part\u00edcipes que tendr\u00edan aportaciones futuras elevadas porque la Actuaria del Plan hab\u00eda calculado la edad de jubilaci\u00f3n a la media de 63 a\u00f1os y un colectivo de unos cientos de veteranos que pueden jubilarse a los 60 necesitan recuperar muchos derechos en poco tiempo.<\/p>\n Qu\u00e9 proponemos CCOO<\/u><\/b><\/p>\n Las premisas para CCOO son que la transparencia y la informaci\u00f3n sean la base de un posible acuerdo, y que las condiciones del cambio de sistema tengan en cuenta todas las circunstancias de los diferentes colectivos. CCOO, como sindicato mayoritario del BBVA, hemos asumido la responsabilidad de la negociaci\u00f3n y de informar con detalle de la marcha de las conversaciones y de sus alternativas. No se trata de llegar el primero, sino de informar con rigor y claridad, y sobre todo hacer propuestas cre\u00edbles y aportar soluciones. Detallamos algunas iniciativas:<\/b><\/p>\n Por ello, y si la empresa acepta estas condiciones, proponemos discutir el acuerdo durante el mes que viene, y partir de los derechos consolidados calculados a 28 de febrero de 2004. Con el objetivo de que el colectivo afectado (3.600 trabajadores en activo y 800 prejubilados) cuente con la mayor informaci\u00f3n y suficientes elementos de juicio. As\u00ed, la representaci\u00f3n sindical podremos valorar no solo las ventajas objetivas del cambio de sistema sino tambi\u00e9n la comprensi\u00f3n de los trabajadores sobre ellas.<\/b><\/p>\n Hemos mantenido algunos contactos con el BBVA y estamos a la espera de respuesta a nuestras propuestas. No planteamos grandes cifras, porque no partimos de un fondo interno a distribuir, sino de una situaci\u00f3n ya exteriorizada, pero pedimos que la empresa haga un esfuerzo. Con estas condiciones el posible cambio ser\u00e1 bien valorado por estos colectivos y el Acuerdo colectivo tendr\u00e1 el respaldo sindical necesario.<\/p>\n Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/b><\/p>\n Diciembre 2003<\/b><\/p>\n
\nA) la pensi\u00f3n de la Seguridad Social, calculada seg\u00fan se hac\u00eda en el momento de la creaci\u00f3n del Plan BEX, tomando las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 8 a\u00f1os, y
\nB) un l\u00edmite salarial o Baremo establecido de la siguiente manera:<\/p>\n\n
\n
\nLa prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n es el resultado de aplicar el PE (porcentaje de prestaci\u00f3n a cargo del Plan) sobre el salario pensionable en el momento de la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n
\nLa prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n es el resultado de aplicar el PE sobre el salario pensionable en el momento de la jubilaci\u00f3n. Aqu\u00ed para alcanzar el nivel de la pensi\u00f3n complementaria se tendr\u00e1 en cuenta la pensi\u00f3n que resulte de una p\u00f3liza de seguro suscrita con H\u00e9rcules Hispano el 30 de Septiembre de 1.994.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nQue nadie salga perjudicado con el cambio y a futuro se corrijan algunos efectos perniciosos del actual sistema que han devenido con el tiempo. Creemos que la propuesta tiene aspectos positivos: detener la tendencia decreciente de los derechos consolidados, desligar el complemento de la Seguridad Social, y hacer disponible el fondo. Ahora bien, la valoraci\u00f3n final va a depender de la propuesta definitiva.<\/p>\n\n