Con fecha 29 de Diciembre hemos alcanzado el Acuerdo para el cambio de sistema en el fondo de pensiones de los colectivos A, C y E-pre80. Se recoge la pr\u00e1ctica totalidad de las condiciones que CC.OO. consideramos necesarias para que beneficie a todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
Con este Acuerdo son de aportaci\u00f3n definida todos los colectivos, lo que supone un paso m\u00e1s en la homologaci\u00f3n de las condiciones de los trabajadores en BBVA. Los derechos consolidados que se convierten en aportaci\u00f3n inicial \u2013para 4400 trabajadores- ascienden aprox. a 288 millones \u20ac.
\nAprovechando la oportunidad de la homologaci\u00f3n hemos incluido algunos aspectos menores \u2013pero importantes- que afectan a otros colectivos, incorporando al Plan todas las contingencias.
\nEl Acuerdo ha sido suscrito por el 75,7% de la representaci\u00f3n sindical \u2013CC.OO., UGT, ConfCds, y FITC- y estamos seguros de que en breve plazo lo suscribir\u00e1n otros sindicatos.<\/p>\n
En 2003 con efectos 1 enero 2004<\/b>
\nA todos nos hubiera gustado contar con un par de meses m\u00e1s para poder informar y decidir con m\u00e1s tiempo y en fechas m\u00e1s propicias. Sin embargo, la circunstancia de que con efectos 1 de enero se ha aprobado la subida para 2004 de las pensiones de viudedad, del 48% al 52%, ha influido decisivamente en la fecha de la firma. Al subir la prestaci\u00f3n de la Seguridad Social baja correlativamente la obligaci\u00f3n del Banco por este mismo concepto. Los c\u00e1lculos de nuestros Actuarios la valoran en una p\u00e9rdida de 8 millones \u20ac, aproximadamente un 2,7% del Fondo.
\nHemos asegurado expresamente en el Acuerdo que los c\u00e1lculos se har\u00e1n sobre la base del 48%. Y estando convencidos \u2013como los dem\u00e1s sindicatos- de la bondad del resto de los contenidos, no compensa \u2013por ganar tranquilidad en la explicaci\u00f3n- deteriorar nuestra situaci\u00f3n de partida y adem\u00e1s perder la ventaja del inter\u00e9s del Banco por resolver la cuesti\u00f3n en 2003.
\nLas garant\u00edas de transparencia e informaci\u00f3n
\nLa negociaci\u00f3n se ha llevado a cabo con el asesoramiento de expertos de nuestra Federaci\u00f3n y de un equipo de Actuarios independientes \u2013pero de nuestra confianza- que han validado y contrastado los c\u00e1lculos y alternativas, as\u00ed como los aspectos jur\u00eddicos y de procedimiento.
\nEn el tramo final de la negociaci\u00f3n han estado todos los sindicatos, que han podido ver y valorar \u2013cada cual con los conocimientos, medios y respaldo afiliativo a su alcance, claro- todos los aspectos de la cuesti\u00f3n y los avances conseguidos e, incluso, participar en la redacci\u00f3n final.
\nTambi\u00e9n hemos incluido algunas garant\u00edas, en el proceso del cambio de sistema, para que cada trabajador tenga el m\u00e1s exacto conocimiento de las condiciones de su fondo.<\/p>\n
El SISTEMA de APORTACI\u00d3N definida<\/b>
\nAl transformar el sistema conseguimos un complemento de pensiones que no est\u00e1 sometido a la evoluci\u00f3n de la Seguridad Social. As\u00ed, paramos el proceso de deterioro de la prestaci\u00f3n definida, como venimos comprobando por la evoluci\u00f3n de nuestros derechos consolidados.<\/p>\n
En el nuevo sistema se trata de conseguir la misma prestaci\u00f3n, partiendo de los datos actuales, y de acuerdo con las mismas hip\u00f3tesis de IPC, tipo de inter\u00e9s t\u00e9cnico, incremento salarial de percepciones pensionables y del baremo, incremento de pensiones y bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de la Seguridad Social y tablas de mortalidad, que las del resto de colectivos.<\/p>\n
De esta manera, se fija una prestaci\u00f3n objetivo, representada por un capital a la primera edad legal de jubilaci\u00f3n, que consta b\u00e1sicamente de tres factores:
\na)\tLos derechos consolidados a 31\/12\/03, que realmente se consolidan, lo que constituye una de las mejoras m\u00e1s importantes del cambio, y son la Aportaci\u00f3n inicial al fondo.
\nb)\tLas Aportaciones futuras, que resultan de un porcentaje individual sobre el salario mensual.
\nc)\tLa propia rentabilidad del fondo.<\/p>\n
Al conocerse la prestaci\u00f3n objetivo y los derechos consolidados de inicio, la variable es el % para aportaciones futuras. Por tanto, el % de Aportaci\u00f3n futura est\u00e1 en relaci\u00f3n inversa con la dotaci\u00f3n actual del fondo respecto a la prestaci\u00f3n objetivo. Cuanto menos haya en la Aportaci\u00f3n inicial m\u00e1s deber\u00e1 haber de Aportaciones futuras, y al contrario. A su vez, influyen a la baja los a\u00f1os que falten para la jubilaci\u00f3n, al tener m\u00e1s tiempo para hacer aportaciones.<\/p>\n
Ganamos en derechos, flexibilidad e informaci\u00f3n:
\na)\tEl fondo es de titularidad de cada trabajador, y las aportaciones del Banco son irrevocables.
\nb)\tEl fondo es movilizable por baja en la empresa y transmisible en caso de fallecimiento antes de la jubilaci\u00f3n o invalidez, con la posibilidad de establecer diferentes beneficiarios.
\nc)\tEl fondo cubre la contingencia de invalidez permanente, siendo disponible el exceso de capital del necesario para financiar el complemento previsto en el Convenio.
\nd)\tEl fondo se puede cobrar en diferentes modalidades pudiendo optar entre una renta vitalicia, renta financiera, todo el capital, o mixta, seg\u00fan nuestras preferencias y necesidades.
\ne)\tLa informaci\u00f3n es trimestral, a cargo de la Gestora, y permanente a trav\u00e9s de bbvanet o cajeros autom\u00e1ticos. En la n\u00f3mina consta tambi\u00e9n la aportaci\u00f3n mensual del Banco.<\/p>\n
EL ACUERDO: M\u00ednimos de Aportaci\u00f3n inicial y Aportaciones futuras<\/b>
\nAl estar el fondo dotado casi en su totalidad, los porcentajes para aportaciones futuras resultar\u00e1n peque\u00f1os, incluso de 0% para un grupo importante. En el Acuerdo hemos conseguido fijar un m\u00ednimo de Aportaci\u00f3n inicial de 2.163,64 \u20ac (360.000 ptas), y para las Aportaciones futuras un redondeo \u2013siempre al alza- de los porcentajes resultantes al cuartillo (0,25%) superior, y una aportaci\u00f3n m\u00ednima de 540,91 \u20ac (90.000 ptas) anuales. En Diciembre de cada a\u00f1o se aportar\u00e1n las cantidades que completen la aplicaci\u00f3n del m\u00ednimo.
\nMejoramos las Aportaciones tanto por v\u00eda del redondeo como por el m\u00ednimo anual.<\/p>\n
Los prejubilados<\/b>
\nLos prejubilados de 2000 a 2003 se hab\u00edan quedado sin regular su prestaci\u00f3n objetivo al tener el salario congelado hasta la fecha de su jubilaci\u00f3n. Esta situaci\u00f3n hace que el complemento \u2013y por lo tanto sus derechos consolidados- disminuyan aceleradamente.
\nCon este Acuerdo hemos conseguido una mejora sustancial respecto a la situaci\u00f3n actual y a lo establecido en el XVII Convenio del BEX. Se establece \u2013para el c\u00e1lculo de su capitalizaci\u00f3n- una hip\u00f3tesis de revalorizaci\u00f3n de su salario pensionable a la jubilaci\u00f3n en dos tramos:
\na)\tHasta 31\/12\/03, como si hubieran estado en activo.
\nb)\tDesde 01\/01\/04, la hip\u00f3tesis del Plan: un 2,5% anual sobre todos los conceptos, incluido el Complemento de fusi\u00f3n.<\/p>\n
La jubilaci\u00f3n anticipada<\/b>
\nGanamos en seguridad, al recoger como edad de jubilaci\u00f3n la m\u00e1s temprana posible. Que es la de 65 a\u00f1os de edad con car\u00e1cter general, excepto aquellos part\u00edcipes cotizantes a la Seguridad Social antes de 01\/01\/67, con 35 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa o 40 en la profesi\u00f3n, que tienen derecho a la jubilaci\u00f3n anticipada a los 60 a\u00f1os de edad.
\nEn consecuencia, para este \u00faltimo grupo, al que hasta ahora se le ven\u00edan calculando los derechos consolidados con la previsi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a los 63 a\u00f1os, se le har\u00e1 una aportaci\u00f3n extraordinaria por la diferencia. Se instrumentar\u00e1 mediante una p\u00f3liza de excesos, con las mismas garant\u00edas del derecho consolidado del Plan y que funciona como un plan paralelo al general en cuanto a inversiones, rentabilidad y disponibilidad. El coste es aprox. de 18 millones \u20ac.
\nAsimismo, hemos incluido una cl\u00e1usula de garant\u00eda por la que se tendr\u00eda derecho a un capital adicional, para el caso de que pr\u00f3ximas modificaciones legislativas o acuerdo de empresa en aplicaci\u00f3n de la Ley 35\/2002, permitan la jubilaci\u00f3n anticipada a los cotizantes despu\u00e9s de 01\/01\/67. <\/p>\n
Colectivos C y E-pre80<\/b>
\nPara estos colectivos se revisar\u00e1 el c\u00e1lculo de los P.E., con los mismos criterios utilizados para el colectivo I, adem\u00e1s de considerar pensionable la antig\u00fcedad consolidada, lo que da importes pensionables superiores.
\nEl colectivo de BGF tiene en una p\u00f3liza unos derechos consolidados disponibles s\u00f3lo por jubilaci\u00f3n. Se cancelar\u00e1 pasando sus importes a una nueva p\u00f3liza con las mismas garant\u00edas, rentabilidad y disponibilidad del Plan.<\/p>\n
Colectivo L<\/b>
\nPara uno de los grupos procedentes de ASI (Argentaria Sistemas Inform\u00e1ticos) hemos solucionado un acuerdo anterior de CGT con el que algunos compa\u00f1eros ten\u00edan bajas Aportaciones iniciales o nulas Aportaciones futuras, extendiendo la aplicaci\u00f3n de los m\u00ednimos previstos para A, C y E tambi\u00e9n a este colectivo.<\/p>\n
Invalidez y fallecimiento de B, D, E, F, G, H, K, M, N y P
\nColectivos que ten\u00edan hasta ahora esta prestaci\u00f3n fuera del Plan, los tendr\u00e1n incluidos en el Plan, pero sin el car\u00e1cter de prestaci\u00f3n m\u00ednima garantizada. Significa que no se computan, para invalidez o fallecimiento, los derechos consolidados para jubilaci\u00f3n, que percibir\u00e1n los beneficiarios en su totalidad. Igualmente, se les realizar\u00e1 una aportaci\u00f3n a cargo del Banco y por una sola vez que sustituya a la prestaci\u00f3n de viudedad y orfandad en la situaci\u00f3n de jubilado.<\/p>\n
Derechos de los part\u00edcipes en excedencia<\/b>
\nHemos conseguido que se realicen aportaciones al fondo en las situaciones de excedencia forzosa para los colectivos A, C y Epre80.<\/p>\n
La contingencia de fallecimiento en la invalidez<\/b>
\nCreamos un nuevo derecho para todos los colectivos del Plan, incluyendo la viudedad para casos de invalidez \u2013no recogida en el texto del Convenio, aunque aceptada su inclusi\u00f3n por AEB- no s\u00f3lo a partir del Acuerdo sino tambi\u00e9n para los actuales pensionistas por invalidez.<\/p>\n
Aportaci\u00f3n al Fondo para gastos del Plan<\/b>
\nLa Empresa realizar\u00e1 una aportaci\u00f3n anual de 150.000 \u20ac, importe revisable con los incrementos de Convenio, para gastos de funcionamiento ordinario del Plan. Es una mejora para todos los colectivos, en cuanto rebaja la imputaci\u00f3n de costes e incide en el valor de las participaciones.<\/p>\n
Calendario, informaci\u00f3n, \u201cmodus operandi\u201d<\/b>
\nEn primer lugar, la Comisi\u00f3n de Control del Plan, convocada para el 14 de Enero, acordar\u00e1 la cancelaci\u00f3n de la p\u00f3liza que asegura los derechos consolidados para su desembolso efectivo a las cuentas del Plan. Hemos incluido en el Acuerdo una cl\u00e1usula de garant\u00eda de convertibilidad de las inversiones de la p\u00f3liza y de rentabilidad entre el 01\/01\/04 y la fecha de desembolso real.<\/p>\n
En la segunda quincena de Enero se remitir\u00e1 a todos los part\u00edcipes de los colectivos A, C y Epre80 una comunicaci\u00f3n para comprobar, ratificar o rectificar en su caso, los datos de car\u00e1cter personal, familiar y profesional que determinan para cada cual su derecho consolidado y las aportaciones futuras. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n comunicaci\u00f3n, para comprobar datos personales y familiares los part\u00edcipes de los colectivos B, D, Epost80, F, G, H, K, M, N y P. Estas cartas deben contestarse con la m\u00e1xima diligencia.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, la Actuaria del Plan calcular\u00e1 los derechos a 31\/12\/03, que previo contraste por nuestros Actuarios y aprobaci\u00f3n por la Comisi\u00f3n de Control, servir\u00e1n para calcular a su vez los porcentajes individuales para aportaciones futuras.<\/p>\n
Este proceso debe concluir aproximadamente entre Abril o Mayo, en que se comunicar\u00e1 a cada trabajador su Aportaci\u00f3n inicial y el % de Aportaciones futuras resultante con el redondeo.<\/p>\n
Una vez el Convenio fije los incrementos salariales definitivos para 2003, y si fuese superior al 2,75%, se recalcular\u00e1n los porcentajes de aportaci\u00f3n futura de cada part\u00edcipe.<\/p>\n
La afiliaci\u00f3n, una necesidad y una obligaci\u00f3n<\/b>
\nLos colectivos A, C y E son los que tienen el mayor \u00edndice de afiliaci\u00f3n sindical en BBVA, que si es del 58% en general llegan hasta el 66% en este grupo. A\u00fan as\u00ed, creemos necesario hacer un llamamiento a los no afiliados para que reconsideren su posici\u00f3n, valorando los beneficios que les reporta la actividad sindical y las ventajas de participar a trav\u00e9s de la afiliaci\u00f3n.
\nAportamos soluciones. Mejoramos tus derechos. Participa en un sindicato \u00fatil y eficaz.
\nEl texto completo del Acuerdo puedes consultarlo en nuestra p\u00e1gina web o solicit\u00e1ndolo a cualquiera de nuestros Delegados y Delegadas.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando. \t<\/p>\n