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Davant la freqüent impossibilitat d’acabar la feina dins de la jornada que tenim pactada, i per la qual ens paguen, alguns companys i companyes consideren que la prolongació és l’única alternativa que els permet reduir l’acumulació de tasques pendents. És un error, perquè les prolongacions no formen part de la solució: són part del problema. …
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Ante la frecuente imposibilidad de acabar el trabajo dentro de la jornada que tenemos pactada, y por la que nos pagan, algunos compañeros y compañeras consideran que la prolongación es la única alternativa que les permite reducir la acumulación de tareas pendientes. Es un error, porque las prolongaciones no forman parte de la solución: son parte…
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Hace pocos días recibimos el Modelo Corporativo de Incentivación Variable BBVA para 2014, en él se ensalzan las virtudes del trabajo en equipo, de la contribución individual, de la aportación a los resultados.Nada más lejos de la realidad, tal y como se puede comprobar al analizar las actuaciones que se están produciendo estos días con…
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CCOO nos hemos puesto en contacto con la dirección de RRLL de BBVA, en demanda de información fehaciente sobre este nuevo proyecto y las derivas que pudieran suponer para los trabajadores y trabajadoras del Banco. A fin de conocer de primera mano la realidad del Proyecto Níquel, y en aras a evitar tanta rumorología que…
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A pesar de las características y de los avances técnicos aplicados en la nueva sede de BBVA, hemos observado algunos problemas de distinta índole, así como otros que nuestros compañeros y compañeras nos han trasladado, y que hemos puesto en conocimiento de Relaciones Laborales. Sin embargo, queremos poner el acento en algunos de ellos. El…
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El 9 de gener, totes les oficines i departaments han rebut una “Nota interior” de Relacions Laborals de la UTRH Catalunya amb el calendari laboral 2014. El motiu de la Nota és que la Generalitat ha fixat per al 2014 13 festes en comptes de 12 (DOG 30-8-13, Ordre EMO/202/2013). Una d’elles té caràcter recuperable,…
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Revisión salarial +1,50% en 2014, novedades de cotización a la Seguridad Social y nuevas bases de cotización para 2014. La revisión salarial no está vinculada al IPC sino al propio acuerdo de Convenio. Para 2014 está pactado un INCREMENTO DEL 1,50%. Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley…
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El gran nombre de canvis que s’ha produït al mes de novembre ha provocat una diversitat de situacions confuses i els conseqüents dubtes entre les moltes persones afectades. CCOO, a més d’explicar quines són les normes pactades que regulen aquests canvis d’ubicació, funcions o jornada amb el nostre comunicat del 11-11-13, ens hem adreçat a…
