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  • Beneficio récord en 2005

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    BBVA ha obtenido un beneficio récord en el pasado año 2005. CCOO nos congratulamos que el Banco mantenga la línea de crecimiento y solicitamos que parte de ese beneficio revierta en la mejora de las condiciones de la plantilla del Grupo BBVA. BBVA obtiene un beneficio récord, con máximos históricos en 2005. El beneficio aumenta…

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  • Tiempos de rebajas, tiempos de premios

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    El pasado 11 de enero del presente año, ha aparecido una noticia en el BUENOS DÍAS, cuya atenta lectura ha tenido el efecto de dejarnos perplejos. En concreto, la citada noticia iba titulada BBVA premiado por su labor en el área de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, y desarrollada en su primer párrafo…

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  • Nuestros salarios suben el 3,52% desde el 1 de enero de 2006

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    La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005. Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan un 3,52% con…

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  • Bajando los humos, con tranquilidad

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    El pasado 15 de diciembre se aprobó en el Congreso de los Diputados la Ley Antitabaco, lo que convierte a España en el tercer país europeo con una legislación de estas características. Es decir, a partir del 1 de enero de 2006, está prohibido fumar en cualquier centro de trabajo de BBVA. Si bien la…

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  • Propuesta Conjunta de CCOO, UGT, CC y CGT para BBSS – BBVA

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    Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores. PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, UGT, CC, CGT PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA 1. Los Beneficios Sociales BBVA son: » Ayuda Familiar » Ayuda estudios a desplazados » Ayuda Discapacitados » J.A.F.A. » Fondo de…

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  • Guía de Prevención de Riesgos Laborales

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    Con la Guía de CCOO-BBVA para la Prevención de Riesgos Laborales pretendemos aumentar el conocimiento sobre la salud y la seguridad laboral, que es siempre la mejor manera para defender y mejorar nuestras condiciones de trabajo, todo ello con el objetivo de prevenir los posibles riesgos laborales que puedan darse en nuestros centros de trabajo.…

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  • De la «Tela de araña» a la Catalogación

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    Todavía no recuperados del proceso de valoración de competencias, nos vemos abocados a otro de los continuos y, ¿por qué no decirlo?, farragosos mecanismos a que nos tiene sometida nuestra preclara dirección: el proceso de catalogación. Acabado este proceso, justo antes de que se inicie la elaboración de los informes anuales, todos los trabajadores y…

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  • Tipos de interés para el año 2006

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    Según el Acuerdo de Préstamos Sociales y Tarifas y Servicios Bancarios de BBVA, los tipos de interés aplicables a préstamos, créditos y condiciones de uso de servicios bancarios para empleados se actualizan con efectos del 1 de enero de cada año. Según las fórmulas acordadas, y con la referencia del euribor del mes de Octubre…

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  • ¿Hay Zonas excluidos/as del cumplimiento del Código de Conducta?

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    Cabría responder afirmativamente a esta pregunta a la vista de lo que sucede con la mayor parte de los/as que pertenecen a nuestra Territorial, en los/as que parece prevalecer, por encima de lo enunciado en el Código de Conducta, una ley… …no escrita, una especie de ley del hampa, aplicada sistemáticamente que tendría como base…

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