{"id":9416,"date":"2017-01-12T13:24:18","date_gmt":"2017-01-12T12:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/mifid-ii-ccoo-emplazamos-a-las-patronales-del-sector-financiero\/"},"modified":"2017-01-12T13:24:18","modified_gmt":"2017-01-12T12:24:18","slug":"mifid-ii-ccoo-emplazamos-a-las-patronales-del-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/mifid-ii-ccoo-emplazamos-a-las-patronales-del-sector-financiero\/","title":{"rendered":"MiFID II: CCOO emplazamos a las patronales del sector financiero"},"content":{"rendered":"<p>CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB (Banca), CECA (Ahorro), UNACC y ASEMECC (Cooperativas de Cr\u00e9dito) emplaz\u00e1ndoles a tratar, en el \u00e1mbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluaci\u00f3n de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.   <\/p>\n<div><\/div>\n<div>sigue leyendo&#8230;<\/div>\n<p>La EFPA ha<br \/>\npublicado las primeras gu\u00edas de las certificaciones que se van a tener que realizar<br \/>\n(EIA para el personal que informa y EIP para el personal que asesora). La<br \/>\nobtenci\u00f3n por parte de las plantillas de dichas certificaciones va a suponer un<br \/>\nesfuerzo extraordinario de dedicaci\u00f3n a la formaci\u00f3n para la mayor\u00eda de las<br \/>\ntrabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n<p>Por<br \/>\ntal motivo, CCOO consideramos necesario que el proceso se<br \/>\nlleve a cabo con una planificaci\u00f3n, informaci\u00f3n as\u00ed como <strong>una compensaci\u00f3n adecuada<\/strong> que permita a las plantillas realizarlo<br \/>\ncon las mayores garant\u00edas profesionales y laborales.<\/p>\n<p>Es por ello que<br \/>\nles hemos propuesto que se establezca un gui\u00f3n base de informaci\u00f3n que las<br \/>\nentidades han de facilitar tanto a la Representaci\u00f3n Laboral como a las<br \/>\nplantillas:&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSi van a optar por hacer la<br \/>\nformaci\u00f3n requerida.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nPlantilla que debe realizar<br \/>\nesa formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u00edneas generales de la formaci\u00f3n: Calendario, horas de formaci\u00f3n<br \/>\n(online\/presencial), escuela o centro que har\u00e1 la formaci\u00f3n, organismo que<br \/>\ncertificar\u00e1 la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En el caso de que toda -o parte- de esa formaci\u00f3n deba realizarse<br \/>\nfuera de la jornada laboral, <strong>c\u00f3mo se<br \/>\ncompensar\u00e1 el tiempo extra dedicado a la misma<\/strong> (por ejemplo, el criterio de<br \/>\ncompensaci\u00f3n puede establecerse a nivel sectorial de la siguiente manera: &nbsp;horas\/carga<br \/>\nlectiva = d\u00edas de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nConsecuencias en caso de no<br \/>\nconseguir la acreditaci\u00f3n despu\u00e9s de realizar la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nPlantilla que ya haya<br \/>\nrealizado ?o est\u00e9 realizando- esta formaci\u00f3n a los efectos de su convalidaci\u00f3n<br \/>\ncon las directrices de la ESMA.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSi se facilitar\u00e1 el acceso a<br \/>\nesta formaci\u00f3n a aquellas personas que, por el puesto de trabajo que ocupan<br \/>\nactualmente, no est\u00e1n obligadas a ella pero puedan estar interesadas en<br \/>\nrealizarla.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nResponsabilidad personal de<br \/>\nlas y los profesionales una vez obtenida la acreditaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSi van a revisar los c\u00f3digos<br \/>\n\u00e9ticos ?con participaci\u00f3n de la RLT- para incorporar a los mismos las formas de<br \/>\nactuaci\u00f3n de la normativa europea.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cualquier otro aspecto relacionado con este tema que consideren de<br \/>\ninter\u00e9s para las plantillas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esperamos que<br \/>\nlas patronales sean receptivas a nuestros planteamientos por la importancia y<br \/>\nrepercusiones que este tema va a tener en el futuro inmediato, tanto para las<br \/>\nentidades como para el conjunto de las plantillas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB (Banca), CECA (Ahorro), UNACC y ASEMECC (Cooperativas de Cr\u00e9dito) emplaz\u00e1ndoles a tratar, en el \u00e1mbito sectorial, las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluaci\u00f3n de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II. 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