{"id":9385,"date":"2016-04-26T13:04:41","date_gmt":"2016-04-26T11:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/motivacion-vs-indefension\/"},"modified":"2016-04-26T13:04:41","modified_gmt":"2016-04-26T11:04:41","slug":"motivacion-vs-indefension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/motivacion-vs-indefension\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n vs. indefensi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.servicios-ccoo.es\/archivos\/bs\/160425_NoPresiones_cas.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.servicios-ccoo.es\/imagenes\/bs\/stop_cas.jpg\" style=\"width:250px;height:250px\" title=\"250\"><\/a><\/p>\n<p style=\"\" text-align:center;text-align:center\"=\"\"><strong>Motivaci\u00f3n vs indefensi\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify\"=\"\"><em>?Los<br \/>\nempleados tiene que empezar a trabajar m\u00e1s por la empresa, menos para los<br \/>\njefes?<\/em>&nbsp; palabras<br \/>\nde un Consejero de Banco Sabadell en una reuni\u00f3n de directivos.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify\"=\"\">Estas palabras parecen haber calado en la plantilla<br \/>\npero NO en ?los jefes? que siguen m\u00e1s preocupados por presionar a la plantilla<br \/>\nde sus Territoriales, hasta el l\u00edmite de sus fuerzas con tal de conseguir irse<br \/>\nde viaje o cobrar sus Bonus, que por alcanzar los objetivos dando servicio al<br \/>\ncliente y detectando sus necesidades, como marca el Banco.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify\"=\"\">En las \u00faltimas semanas hemos asistidos perplejos a<br \/>\nlas siguientes situaciones en algunas territoriales:<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify\"=\"\">\n<ul>\n<li>DT que<br \/>\nmandan cartas personalizadas marcando objetivos a las figuras comerciales<br \/>\ndentro de una supuesta campa\u00f1a del Banco cuyo periodo marcan ellos mismos <strong><em>(especialmente<br \/>\nla DT Este)<\/em><\/strong><\/li>\n<li>DT que redefinen los plazos que marca el Banco para<br \/>\nel cumplimento de dichas campa\u00f1as, reduciendo los plazos a su antojo para mayor<br \/>\npresi\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1erasde esas DT, contradiciendo lo que marca la Direcci\u00f3n<br \/>\nComercial.<\/li>\n<li>Incremento de los objetivos hasta en un 40% respecto<br \/>\nal a\u00f1o anterior sin dotaci\u00f3n de m\u00e1s personal a las oficinas y sin incremento de<br \/>\nlos puntos <strong>VALORA<\/strong> de cada producto<br \/>\ncontratado.<\/li>\n<li>Incremento del target de puntos valora de hasta un<br \/>\n40% a las figuras comerciales a 15 d\u00edas de finalizar el trimestre.<\/li>\n<li>\u00abCampa\u00f1as estrat\u00e9gicas\u00bb siempre cerca de<br \/>\nperiodos vacacionales para motivar m\u00e1s a los trabajadores e \u00abinvit\u00e1ndoles\u00bb a<br \/>\ncancelar sus vacaciones.<\/li>\n<li>Cientos de correos de las DZ, en su mayor\u00eda en un<br \/>\ntono que raya la falta de respeto, cientos de reportes diarios que hay que<br \/>\nelevar, qu\u00e9 hemos hecho, qu\u00e9 vamos a hacer, cu\u00e1ndo, c\u00f3mo con qui\u00e9n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"\" text-align:justify\"=\"\"><strong>\u00bfSomos una<br \/>\nmisma entidad o cada DT es una \u00absubcontrata\u00bb que funciona a su libre<br \/>\nalbedr\u00edo?<\/strong> Cambiar las reglas del juego a mitad del partido es m\u00e1s<br \/>\npropio de una maniobra malintencionada para evitar que cumplamos con los<br \/>\nobjetivos inicialmente marcados.&nbsp; <\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify\"=\"\">&nbsp;La presi\u00f3n es un mal end\u00e9mico que soportamos desde<br \/>\nhace demasiado tiempo. Pero la pol\u00edtica de cierre de oficinas y reducci\u00f3n de<br \/>\npersonal en muchas de ellas no ayudan a disminuir la carga de trabajo. Esto no<br \/>\nes pol\u00edtica de transparencia, sino que lo \u00fanico que consigue es tener muy<br \/>\ndesmotivada a una plantilla que se esfuerza en grado sumo y es altamente<br \/>\nprofesional.&nbsp;<\/p>\n<p>CCOO hemos venido reclamando una<br \/>\nadecuaci\u00f3n de los objetivos e incentivos a la realidad de las oficinas, la<br \/>\nuniformidad en las fechas de las campa\u00f1as, que ninguna Territorial marque sus<br \/>\npropias reglas y que haya absoluta transparencia en el sistema de medici\u00f3n de<br \/>\nlos incentivos. Y as\u00ed lo continuaremos reclamando.<\/p>\n<p>Si te encuentras en una situaci\u00f3n<br \/>\ninsostenible, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO estamos a tu lado. Si nos necesitas,<br \/>\ntambi\u00e9n.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>?Los empleados tiene que empezar a trabajar m\u00e1s por la empresa, menos para los jefes?&nbsp; palabras de un Consejero de Banco Sabadell en una reuni\u00f3n de directivos. 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