{"id":9380,"date":"2016-03-14T15:44:10","date_gmt":"2016-03-14T14:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/garantias-para-llegar-al-acuerdo\/"},"modified":"2026-04-15T21:47:22","modified_gmt":"2026-04-15T19:47:22","slug":"garantias-para-llegar-al-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/garantias-para-llegar-al-acuerdo\/","title":{"rendered":"Garant\u00edas para llegar al acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>Hoy hemos celebrado la cuarta reuni\u00f3n, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa&nbsp;<strong>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/160307_BSOS_cas.pdf\">accede aqu\u00ed<\/a>)&nbsp;<\/strong>para que esta operaci\u00f3n tenga las m\u00e1ximas garant\u00edas, tanto de empleo como de condiciones sociales y econ\u00f3micas, parecen que est\u00e1n siendo aceptadas por la empresa en su gran mayor\u00eda.<\/p>\n<p style=\"font-size:x-large\"><strong>Externalizaci\u00f3n<br \/>\nBSOS: garant\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>Hoy hemos celebrado<br \/>\nla cuarta reuni\u00f3n, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa <strong>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/160307_BSOS_cas.pdf\">accede aqu\u00ed<\/a>)<br \/>\n<\/strong>para que esta operaci\u00f3n tenga las m\u00e1ximas garant\u00edas, tanto de empleo como<br \/>\nde condiciones sociales y econ\u00f3micas, parecen que est\u00e1n siendo aceptadas por la<br \/>\nempresa en su gran mayor\u00eda.<\/p>\n<p>La empresa est\u00e1<br \/>\ndispuesta a incorporar elementos de presente y futuro que, a nuestro parecer,<br \/>\ngarantizan mejor lo que desde el principio la Direcci\u00f3n ha difundido: ?que<br \/>\ntrabajar en BSOS sea como trabajar en BS?.<\/p>\n<p>Por ello, y a modo<br \/>\nde resumen, la <strong>situaci\u00f3n de la<br \/>\nnegociaci\u00f3n<\/strong> es la siguiente:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Que este acuerdo sea de<br \/>\n     aplicaci\u00f3n para los <strong>481<\/strong><br \/>\n     empleados traspasados a BSOS y a los que en un futuro puedan integrarse<br \/>\n     provenientes de BS.<\/li>\n<li>Todos los empleados traspasados<br \/>\n     tendr\u00e1n, como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, la aplicaci\u00f3n de las condiciones<br \/>\n     reguladas en el <strong>Convenio Colectivo<br \/>\n     de Banca<\/strong> y las <strong>condiciones<br \/>\n     laborales<\/strong>, <strong>salariales <\/strong>y <strong>sociales<\/strong> vigentes en cada momento <strong>en BS<\/strong>.<\/li>\n<li>BS garantiza la <strong>reserva del puesto de trabajo<\/strong> (a<br \/>\n     no m\u00e1s de 25km de su centro de trabajo):<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"\" margin-left:72.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; o&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si BSOS pierde su<br \/>\npersonalidad jur\u00eddica por liquidaci\u00f3n, caso de ERE, ERTE, expedientes de<br \/>\ntraslado o &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;cierre de centros de trabajo. <\/p>\n<p style=\"\" margin-left:72.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; o&nbsp;&nbsp;&nbsp; En caso de venta de<br \/>\nm\u00e1s del 49% de BSOS o si se produce la compra o fusi\u00f3n por absorci\u00f3n de BS &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;por<br \/>\notra entidad.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:72.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">o&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si BSOS inicia un<br \/>\nprocedimiento de Modificaci\u00f3n de Condiciones de Trabajo (art.41ET) que plantee<br \/>\nla no aplicaci\u00f3n del Convenio de Banca y\/o los beneficios sociales que en ese<br \/>\nmomento sea de aplicaci\u00f3n en BS.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Los 481 empleados traspasados <strong>podr\u00e1n solicitar el traslado a BS<br \/>\n     individualmente<\/strong>, canalizadas a trav\u00e9s de BSOS, atendiendo a las<br \/>\n     necesidades del servicio.<\/li>\n<li>Los <strong>PPEBS y la EPSV se mantendr\u00e1n<\/strong> como si se estuviera trabajando<br \/>\n     en BS (art.44 ET).<\/li>\n<li>Si BSOS ofertara <strong>prejubilaciones<\/strong>, se har\u00edan con los<br \/>\n     criterios que se apliquen en Banco Sabadell, que ser\u00e1 responsable<br \/>\n     solidario de los compromisos de pago.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Puntos<br \/>\nde desencuentro:<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>No aceptan la firma del pacto<br \/>\n     por parte de BSOS. CCOO no entendemos que, coincidiendo apoderados en las<br \/>\n     dos empresas, no est\u00e9n dispuestos a que BSOS tambi\u00e9n se comprometa.<\/li>\n<li>Desde CCOO exigimos que se<br \/>\n     entregue una carta a todos los afectados ?ad personam? donde se recoja el<br \/>\n     pacto, categor\u00eda, antig\u00fcedad, plaza y horario.<\/li>\n<\/ul>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"\" border-collapse:collapse;border:none;border-width:1px;border-style:solid;padding:0cm=\"\" 5.4pt=\"\" 0cm=\"\" 5.4pt\"=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"489\" style=\"\" width:488.9pt;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:0cm=\"\" 5.4pt=\"\" 0cm=\"\" 5.4pt\";vertical-align:top\"=\"\">\n<p><strong>Plantilla actual BSOS<\/strong><\/p>\n<p>Banco Sabadell acepta aplicar las condiciones econ\u00f3micas y sociales<br \/>\n  del Convenio de Banca y las vigentes en BS en cada momento. Para ello las<br \/>\n  aplicar\u00eda gradualmente en el siguiente escalado:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"\" text-align:justify\"=\"\">Con<br \/>\n       la entrada en vigor del pacto, la aplicaci\u00f3n de las condiciones sociales.<\/li>\n<li style=\"\" text-align:justify\"=\"\">Al<br \/>\n       a\u00f1o de la entrada en vigor del pacto se aplicar\u00eda el 50% del incremento salarial<br \/>\n       que tuviera lugar en la homologaci\u00f3n de las condiciones.<\/li>\n<li style=\"\" text-align:justify\"=\"\">A<br \/>\n       los dos a\u00f1os de entrada en vigor del pacto, se alcanzar\u00eda la plena<br \/>\n       homologaci\u00f3n salarial &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda 22 de marzo nos emplazamos a intentar resolver ya los<br \/>\n\u00faltimos flecos de lo que podr\u00eda llegar a ser un acuerdo que incorpora las<br \/>\ngarant\u00edas de empleo y condiciones que reclamamos.<\/p>\n<p>seguiremos informando<\/p>\n<p>lee aqu\u00ed el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/160312_ExternalizacionBSOS_cas.pdf\" target=\"_blank\">pdf<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hemos celebrado la cuarta reuni\u00f3n, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa&nbsp;(accede aqu\u00ed)&nbsp;para que esta operaci\u00f3n tenga las m\u00e1ximas garant\u00edas, tanto de empleo como de condiciones sociales y econ\u00f3micas, parecen que est\u00e1n siendo aceptadas por la empresa en su gran mayor\u00eda. 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