{"id":9360,"date":"2015-11-03T12:01:40","date_gmt":"2015-11-03T11:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/variable-bancocam-pacto-de-homologacion\/"},"modified":"2015-11-03T12:01:40","modified_gmt":"2015-11-03T11:01:40","slug":"variable-bancocam-pacto-de-homologacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/variable-bancocam-pacto-de-homologacion\/","title":{"rendered":"Variable BancoCAM pacto de homologaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La Sentencia de la Audiencia Nacional de la demanda interpuesta por ALTA y UGT&nbsp; en inicio y a la que nos adherimos en su d\u00eda formalmente, no deja lugar a dudas. La retribuci\u00f3n variable para los empleados procedentes de Banco CAM es vigente y debe aplicarse.<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2013, <strong>CCOO nos dimos<br \/>\ncuenta<\/strong> que a muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras procedentes de BancoCAM se les<br \/>\nestaban fijando unos targets de variable por debajo de la retribuci\u00f3n te\u00f3rica que<br \/>\nles correspond\u00eda seg\u00fan el acuerdo de homologaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, nos pusimos en contacto con la empresa para encontrar una<br \/>\nsoluci\u00f3n y <strong>llegamos a un acuerdo<\/strong>, para<br \/>\nel a\u00f1o 2013, para que se aplicaran los criterios del acuerdo de homologaci\u00f3n y<br \/>\nse regularizaron las diferencias en febrero del 2014.<\/p>\n<p>Para el 2014 de nuevo, no lo han respetado y ahora ha tenido que ser la<br \/>\nAudiencia Nacional quien dictamine que tambi\u00e9n debe aplicarse el c\u00f3mputo del<br \/>\nvariable seg\u00fan acuerdo de homologaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p>Banco Sabadell ha emprendido un camino peligroso, el de la vulneraci\u00f3n<br \/>\nde acuerdos, el de aplicar interpretaciones restrictivas de cualquier tema que<br \/>\nperjudican a los empleados\/as. Casi todas las cuestiones que abordamos se<br \/>\nconvierten en una confrontaci\u00f3n. Todo podr\u00eda judicializarse m\u00e1s de lo que ya<br \/>\nest\u00e1. Como era de esperar, Banco Sabadell recurrir\u00e1 al Tribunal Supremo esta<br \/>\nsentencia.<\/p>\n<p>Es esta una pol\u00edtica de RRHH y de Banca Comercial ins\u00f3lita e<br \/>\ninexplicable que provoca un deterioro en el clima laboral porque agrede<br \/>\nsistem\u00e1ticamente a la plantilla. Desde CCOO creemos que es imprescindible<br \/>\nrecuperar el di\u00e1logo con la representaci\u00f3n de los trabajadores y poner fin a<br \/>\nunas pr\u00e1cticas poco recomendables y que no ayudan en absoluto a conseguir los<br \/>\nobjetivos y proyectos perseguidos como empresa.<\/p>\n<p>comunicado en <a href=\"http:\/\/www.servicios-ccoo.es\/archivos\/bs\/151106_VariableBancoCAM_cas.pdf\" target=\"_blank\"><strong>pdf<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sentencia de la Audiencia Nacional de la demanda interpuesta por ALTA y UGT&nbsp; en inicio y a la que nos adherimos en su d\u00eda formalmente, no deja lugar a dudas. La retribuci\u00f3n variable para los empleados procedentes de Banco CAM es vigente y debe aplicarse. 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