{"id":9347,"date":"2015-07-07T11:31:30","date_gmt":"2015-07-07T09:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/ccoo-se-reune-con-la-direccion-territorial-noroeste\/"},"modified":"2015-07-07T11:31:30","modified_gmt":"2015-07-07T09:31:30","slug":"ccoo-se-reune-con-la-direccion-territorial-noroeste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/ccoo-se-reune-con-la-direccion-territorial-noroeste\/","title":{"rendered":"CCOO se re\u00fane con la Direcci\u00f3n Territorial Noroeste"},"content":{"rendered":"<p><strong>Los n\u00fameros son importantes, las personas mucho m\u00e1s<\/strong>   <\/p>\n<div>\n<p>El pasado 1 de Julio, CCOO ha mantenido una reuni\u00f3n, a petici\u00f3n propia, con el Director Territorial Pablo Junceda, y los responsables de RRHH, Santiago Garc\u00eda Oruve&nbsp; y RRLL, Carmen Fonseca, para tratar los siguientes temas&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<p><strong>Trasladados de BancoCAM<\/strong>. Este grav\u00edsimo problema,<br \/>\nque tiene dos vertientes: la humana y la econ\u00f3mica, fundamentalmente requiere<br \/>\ngesti\u00f3n y sensibilidad. En otras territoriales los porcentajes de retornados<br \/>\nson bastante mayores que en la nuestra. Si es cierto que la realidad de la<br \/>\nplantilla es distinta en cada sitio, no es menos cierto que nuestra Territorial<br \/>\nno se puede permitir el lujo de desaprovechar ninguna oportunidad, de ah\u00ed la<br \/>\nimportancia de una buena gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Nos han prometido redoblar los esfuerzos para efectuar retornos,<br \/>\npriorizando las situaciones m\u00e1s precarias. Desde CCOO seguiremos haciendo un<br \/>\nseguimiento exhaustivo del asunto.<\/p>\n<p><strong>Plantilla de oficinas. <\/strong>Les hemos trasladado la inaceptable<br \/>\nsituaci\u00f3n de falta de personal&nbsp; en las<br \/>\noficinas, especialmente por el verano, en relaci\u00f3n a los presupuestos y la<br \/>\nexigencia comercial. El mecanismo de sustituci\u00f3n de bajas y vacaciones<br \/>\ncontratando ETT&#8217;s, muchas veces ni siquiera por jornadas completas, es<br \/>\ntotalmente ineficiente e ineficaz. A pesar de la dedicaci\u00f3n y capacidad de esos<br \/>\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras, es evidente que un ETT no podr\u00e1 sustituir a ning\u00fan<br \/>\ntrabajador en la gesti\u00f3n administrativa ni en la comercial. Hay muchas razones<br \/>\npero basta con una, la normativa no lo permite.<\/p>\n<p>Les hemos propuesto la creaci\u00f3n de una plantilla volante con perfil GCS<br \/>\npero, una vez m\u00e1s, la han rechazado.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prolongaciones de jornada. <\/strong>Existe un acuerdo del Banco<br \/>\nSabadell ante la Audiencia Nacional sobre control de horas extras para <strong>toda<br \/>\nla plantilla<\/strong>, que en esta Territorial se est\u00e1 incumpliendo. Nos han dicho<br \/>\nque cuando prolong\u00e1is jornada no se pagan las horas&nbsp; porque las compens\u00e1is con descansos, \u00bfverdad<br \/>\nque no es verdad?. En cualquier caso este tema no quedar\u00e1 as\u00ed, lo van a seguir<br \/>\ncon mucho inter\u00e9s desde nuestra Secci\u00f3n Sindical Estatal, y nosotros lo<br \/>\ncontrolaremos en nuestro \u00e1mbito geogr\u00e1fico, dando la respuesta adecuada.<\/p>\n<p><strong>Presi\u00f3n comercial, las formas y el<br \/>\nfondo. <\/strong>Se<br \/>\nnos ha trasladado la necesidad de insistir en el cumplimiento de objetivos, sin<br \/>\nbajar la guardia en estos meses de vacaciones generalizadas. Deseamos tanto<br \/>\ncomo el que m\u00e1s que los objetivos se cumplan pero no a cualquier precio<strong>, y<br \/>\nmucho menos a costa de la salud de los trabajadores<\/strong> <strong>y trabajadoras.<\/strong> Estar continuamente preguntando cuanto llevas de<br \/>\nesto o de aquello, pidiendo datos y convocando reuniones o audioconferencias,<br \/>\nno aporta nada, molesta a todos <strong>y no deja trabajar<\/strong>. Mucho m\u00e1s si las<br \/>\nformas de hacerlo son inaceptables. Esta vez no hemos puesto nombres sobre la<br \/>\nmesa, pero si no se corrigen no dudaremos en hacerlo privada y p\u00fablicamente. <strong>Cada vez hay m\u00e1s batutas y menos m\u00fasicos,<br \/>\nas\u00ed la orquesta no suena bien.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CAR y externalizaciones. <\/strong>Les trasladamos vuestras<br \/>\nquejas por el mal funcionamiento de los CAR&#8217;s&nbsp;<br \/>\nexternalizados, que genera una carga de trabajo extra innecesaria.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Valora. <\/strong>Planteamos los problemas de los<br \/>\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras de oficinas con uno, dos y tres empleados, que son<br \/>\nmuchas en esta territorial, y tienen much\u00edsimo m\u00e1s dif\u00edcil el cumplimiento de<br \/>\nlos objetivos, por la desproporci\u00f3n de \u00e9stos con respecto a oficinas medianas y<br \/>\ngrandes y la poca consideraci\u00f3n a las diferencias de balance (Activo\/Recursos).<\/p>\n<p>En resumidas cuentas, la impresi\u00f3n es que les<br \/>\npreocupan mucho los grandes n\u00fameros (Presupuestos y Plan Triple) y bastante<br \/>\nmenos la forma de conseguirlos. Desde CCOO seguiremos actuando de portavoces de<br \/>\nla plantilla, denunciando los problemas y planteando soluciones. Estamos ya m\u00e1s<br \/>\nque hartos de las buenas palabras que nunca se cumplen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los n\u00fameros son importantes, las personas mucho m\u00e1s El pasado 1 de Julio, CCOO ha mantenido una reuni\u00f3n, a petici\u00f3n propia, con el Director Territorial Pablo Junceda, y los responsables de RRHH, Santiago Garc\u00eda Oruve&nbsp; y RRLL, Carmen Fonseca, para tratar los siguientes temas&#8230; &nbsp; Trasladados de BancoCAM. 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