{"id":9346,"date":"2015-07-03T11:21:27","date_gmt":"2015-07-03T09:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/para-aeb-no-hay-prolongacion-ilegal-de-jornada-ni-necesidad-de-avanzar-en-la-igualdad\/"},"modified":"2015-07-03T11:21:27","modified_gmt":"2015-07-03T09:21:27","slug":"para-aeb-no-hay-prolongacion-ilegal-de-jornada-ni-necesidad-de-avanzar-en-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/para-aeb-no-hay-prolongacion-ilegal-de-jornada-ni-necesidad-de-avanzar-en-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Para AEB no hay prolongaci\u00f3n ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda 2 de julio tuvo lugar la reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca, en la se trataron temas como la conciliaci\u00f3n, la jornada y horarios, previsi\u00f3n social complementaria, salud laboral,&nbsp;entre otros.<\/p>\n<div>&#8230;  <\/p>\n<div><span style=\"font-weight:bold\"><br \/><\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify\"\"=\"\">En jornada<br \/>\ny horarios propusimos, como alternativa a su propuesta \u00abmodernizadora\u00bb&nbsp;de eliminar<br \/>\nel horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 d\u00edas de licencia a<br \/>\nvacaciones, quedar\u00edan 25 d\u00edas laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la<br \/>\nopci\u00f3n para que las 12 o 15 horas de reducci\u00f3n de jornada por la semana de<br \/>\nfiestas pasen a 2 d\u00edas adicionales de licencia, en el \u00e1mbito de cada plaza.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify\"\"=\"\">La<br \/>\nrespuesta es que esta reducci\u00f3n de jornada est\u00e1 obsoleta y lo que proponen es<br \/>\neliminarla, as\u00ed como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo<br \/>\ncalificativo, para los d\u00edas adicionales de vacaciones para el personal de<br \/>\nCanarias que las disfrute en la pen\u00ednsula. <\/p>\n<p>CCOO<br \/>\ninsistimos en la reducci\u00f3n del c\u00f3mputo anual desde 1700 a 1680 horas, as\u00ed como<br \/>\nla implantaci\u00f3n de alg\u00fan sistema de verificaci\u00f3n de horario, ante la realidad<br \/>\nde las prolongaciones ilegales de jornada. <\/p>\n<p><strong>La<br \/>\nrespuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales<br \/>\n(sic!!!)<\/strong>.<\/p>\n<p>En<br \/>\ntemas de igualdad y conciliaci\u00f3n, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir<br \/>\nlas diferencias entre mujeres y hombres, as\u00ed como para facilitar la<br \/>\nconciliaci\u00f3n personal y laboral. <\/p>\n<p><strong>La respuesta de AEB<\/strong>, haciendo gala de una visi\u00f3n machista y<br \/>\ntrasnochada de estos aspectos, <strong>niega la<br \/>\nexistencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer<\/strong><br \/>\nen el sector bancario, atrevi\u00e9ndose a afirmar que no existe discriminaci\u00f3n en<br \/>\nla progresi\u00f3n de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario<br \/>\nseguir avanzando. <strong>Que ya somos pioneros<br \/>\nen igualdad<a><\/a> (sic!!!).<\/strong><\/p>\n<p><strong>CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un<br \/>\nconvenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea<br \/>\nadecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa \u00abmodernizadora\u00bb: recorte salarial y anulaci\u00f3n de derechos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 2 de julio tuvo lugar la reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca, en la se trataron temas como la conciliaci\u00f3n, la jornada y horarios, previsi\u00f3n social complementaria, salud laboral,&nbsp;entre otros. &#8230; En jornada y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta \u00abmodernizadora\u00bb&nbsp;de eliminar el horario reducido de semana de fiestas mayores: 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