{"id":9342,"date":"2015-06-15T10:27:35","date_gmt":"2015-06-15T08:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/"},"modified":"2015-06-15T10:27:35","modified_gmt":"2015-06-15T08:27:35","slug":"porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/salario\/porque-dicen-modernizacion-si-quieren-decir-recorte\/","title":{"rendered":"Porqu\u00e9 dicen \u00abMODERNIZACI\u00d3N\u00bb si quieren decir \u00abRECORTE\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00ab<em>adecuar los salarios a la nueva realidad\u00bb<\/em>&#8230;Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST.<\/p>\n<p><strong>AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00ab<em>adecuar<br \/>\nlos salarios a la nueva realidad\u00bb<\/em>. Con datos globales y sesgados nos dicen<br \/>\nque \u00ab<em>cobramos mucho\u00bb&nbsp;<\/em>y que el Convenio debe transformarse para adaptarse<br \/>\na los requerimiento de futuro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ante<br \/>\nuna propuesta t\u00e9cnica de simplificaci\u00f3n de la estructura salarial presentada<br \/>\npor CCOO, que adem\u00e1s moderniza y homologa todos los bancos, AEB nos ha<br \/>\nrespondido como esper\u00e1bamos, reiterando todas y cada una de sus propuestas. Lo<br \/>\nque quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW<br \/>\nCOST.<\/strong><\/p>\n<p>CCOO<br \/>\npropusimos hacer un c\u00f3mputo anual por cada Nivel, con los conceptos de Salario<br \/>\nbase del nivel x 18,5 pagas, Plus de calidad de trabajo x 12, Plus de<br \/>\npolivalencia (solo administrativos) x 12, Bolsa de vacaciones unificada, y el<br \/>\nresultado dividirlo por 14, que ser\u00e1 el nuevo Salario Base de cada Nivel.<br \/>\nRefundimos los \u00abconceptos obsoletos\u00bb&nbsp;de Pagas de beneficios, Pluses de<br \/>\nconceptos superados, Productividad, o la Bolsa de vacaciones.<\/p>\n<p><strong>Hay bancos que no tienen 18,5 pagas porque no<br \/>\nhan llegado a los 15 cuartos de beneficios,<\/strong> <strong>singularmente<br \/>\nSabadell<\/strong> y Bankinter. Para estos proponemos<br \/>\nque se abra un periodo de transici\u00f3n, para que en cinco a\u00f1os se homologuen con<br \/>\nel resto con independencia de su nivel de dividendos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En<br \/>\n2016 se pagar\u00eda un 20% de la diferencia, y as\u00ed sucesivamente para que en 2020<br \/>\nestuvieran a nivel.<\/p>\n<p>Para la nueva participaci\u00f3n en beneficios, nos vale<br \/>\nel RAE como referencia y como ser\u00eda un concepto no consolidable se debe<br \/>\nrelacionar con el dato de cada empresa, no sectorial, con un pago por un %<br \/>\ndel&nbsp; RAE a distribuir linealmente entre<br \/>\ntoda la plantilla.<\/p>\n<p>Esta<br \/>\nf\u00f3rmula permite, por un lado, \u00ab<em>modernizar y simplificar\u00bb<\/em>&nbsp;los conceptos<br \/>\nsalariales, a la vez que homologar de manera cierta el sector, con condiciones<br \/>\niguales para toda la plantilla, la actual y la futura. No supone en s\u00ed mayor<br \/>\ncoste, porque \u00fanicamente reordena los conceptos.&nbsp;<\/p>\n<p>A<br \/>\ncontinuaci\u00f3n refrendamos nuestra petici\u00f3n de recuperaci\u00f3n salarial: una subida fija, con cl\u00e1usula de garant\u00eda: 3% para el a\u00f1o<br \/>\n2015 y 2% para los siguientes.<\/p>\n<p><strong>CCOO reclamamos lo que<br \/>\nqueremos todas las plantillas de banca, ahorro y rurales: un sector ordenado,<br \/>\nretribuciones justas y participaci\u00f3n en los beneficios, derechos y condiciones<br \/>\nde trabajo estables y reconocimiento de la profesi\u00f3n bancaria.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ff0000\" lang=\"ES\">SIN MOVILIZACI\u00d3N NO VA A<br \/>\nHABER CONVENIO.<\/span><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AEB insiste y aclara que lo importante para ellos es \u00abadecuar los salarios a la nueva realidad\u00bb&#8230;Lo que quieren es un Convenio de recorte salarial y de derechos para una BANCA LOW COST. 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