{"id":9331,"date":"2015-05-13T11:58:48","date_gmt":"2015-05-13T09:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo\/"},"modified":"2015-05-13T11:58:48","modified_gmt":"2015-05-13T09:58:48","slug":"propuestas-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO"},"content":{"rendered":"<p>CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesi\u00f3n bancaria.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">CCOO<br \/>\nhemos presentado hoy una bater\u00eda de propuestas para una verdadera transformaci\u00f3n<br \/>\ny modernizaci\u00f3n del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis<br \/>\ncambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral,<br \/>\nrecortando salarios y eliminando derechos. Nuestras propuestas principales<br \/>\nson:<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>\n<div>Empleo:<br \/>\nReforzar las garant\u00edas de empleo ante decisiones organizativas de las empresas<br \/>\n(exteriorizaciones, subcontrataciones&#8230;). Reforzar los marcos de control sindical<br \/>\npara abordar las reestructuraciones. Generar empleo neto y de calidad para<br \/>\ncombatir la escasez end\u00e9mica de plantilla.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>Retribuciones:<br \/>\nRecuperaci\u00f3n salarial: una subida fija, con cl\u00e1usula de garant\u00eda: 3% para el a\u00f1o<br \/>\n2015 y 2% para los siguientes. Participaci\u00f3n en los beneficios del sector:<br \/>\ndistribuci\u00f3n entre la plantilla de un porcentaje del beneficio neto de cada<br \/>\nempresa.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>Jornada:<br \/>\nIntroducir elementos ciertos y cre\u00edbles de verificaci\u00f3n y control de la jornada,<br \/>\npara combatir y eliminar las prolongaciones ilegales. Establecer definitivamente<br \/>\nlos s\u00e1bados como d\u00eda inh\u00e1bil en el sector. Flexibilidad ligada a la mejora de la<br \/>\nconciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Actualizaci\u00f3n de los criterios de<br \/>\nelecci\u00f3n de las vacaciones.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>Profesionalidad:<br \/>\nFormaci\u00f3n con elementos de motivaci\u00f3n, reconocimiento y participaci\u00f3n. Niveles<br \/>\nm\u00ednimos para las funciones principales (direcci\u00f3n, subdirecci\u00f3n, apoderamiento,<br \/>\ngesti\u00f3n comercial, y sus equivalentes en SSCC), ligados a la clasificaci\u00f3n de la<br \/>\noficina o departamento. Promoci\u00f3n y desarrollo profesional reglados y objetivos,<br \/>\ncombinando criterios de formaci\u00f3n, funci\u00f3n y desempe\u00f1o.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>Igualdad<br \/>\ny Conciliaci\u00f3n:<br \/>\nVigilancia y exigencia del cumplimiento de los Planes de Igualdad en el sector.<br \/>\nPrioridad de la conciliaci\u00f3n ante diversas materias (vacaciones, traslados&#8230;).<br \/>\nMejora y unificaci\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n para la generaci\u00f3n de un<br \/>\nmarco potenciador de la corresponsabilidad. <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">No<br \/>\nhay duda de que en este Convenio estamos enfrentando la definici\u00f3n del sector<br \/>\nbancario para el futuro pr\u00f3ximo. No estamos discutiendo un punto de m\u00e1s o de<br \/>\nmenos. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">AEB<br \/>\npropone un sector con una fuerte devaluaci\u00f3n salarial, sin regulaci\u00f3n y sin<br \/>\ngarant\u00edas para las y los profesionales de banca. Quieren cambiar las reglas, o<br \/>\nmejor: que no haya reglas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">CCOO<br \/>\nproponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en los<br \/>\nbeneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la<br \/>\nprofesi\u00f3n bancaria. <\/p>\n<p dir=\"ltr\">La<br \/>\nvigencia del Convenio termina el 31 de diciembre. Hay que afrontar la disyuntiva<br \/>\ncon decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participaci\u00f3n en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesi\u00f3n bancaria. CCOO hemos presentado hoy una bater\u00eda de propuestas para una verdadera transformaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del Convenio Colectivo. 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