{"id":9328,"date":"2015-04-28T11:06:38","date_gmt":"2015-04-28T09:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/en-la-encrucijada\/"},"modified":"2015-04-28T11:06:38","modified_gmt":"2015-04-28T09:06:38","slug":"en-la-encrucijada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/en-la-encrucijada\/","title":{"rendered":"En la encrucijada"},"content":{"rendered":"<p>La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulaci\u00f3n de las condiciones laborales del sector.<\/p>\n<p><strong>Para que no se nos olvide, resumimos:<br \/>\nhay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio.<br \/>\nQue se traduce en suprimir los conceptos de antig\u00fcedad y las pagas de<br \/>\nbeneficios, ampliar la movilidad geogr\u00e1fica al doble, suprimir los ascensos<br \/>\nregulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc. del mismo<br \/>\ntenor.<\/strong><\/p>\n<p>El rechazo sindical al<br \/>\nfuturo que se deduce de estas propuestas ha sido puesto sobre la Mesa por CCOO,<br \/>\nreclamando un cambio de posici\u00f3n de la AEB.<strong>&nbsp;<\/strong><a><\/a>Nos estamos jugando en<br \/>\neste Convenio nuestra n\u00f3mina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales,<br \/>\nde ahora y de futuro. Hay dos planteamientos distintos del sector financiero que<br \/>\nse dibujar\u00e1 para los pr\u00f3ximos cuatro o diez a\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>Queremos un Convenio<br \/>\nque ordene e impulse el sector para recuperar la reputaci\u00f3n corporativa y<br \/>\nprofesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento de<br \/>\nsus trabajadoras y trabajadores.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>No queremos un sector<br \/>\nlow cost, de tratamiento dual de las plantillas, de p\u00e9rdida de conceptos&nbsp;salariales, de desregulaci\u00f3n de la<br \/>\ncarrera profesional.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO hemos explicado<br \/>\nlos puntos b\u00e1sicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo,<br \/>\nprocure una recuperaci\u00f3n salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y<br \/>\nreconozca la profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su<br \/>\nimportante funci\u00f3n social con unas plantillas comprometidas, integradas e<br \/>\nilusionadas con incentivos, tanto econ\u00f3micos como de conciliaci\u00f3n de la vida<br \/>\nprofesional y familiar, con pol\u00edticas activas de igualdad y con carreras<br \/>\nprofesionales definidas.<\/p>\n<p>Es necesario abrir otro camino, el<br \/>\nde un buen Convenio. Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los<br \/>\ntrabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reuni\u00f3n, del<br \/>\npr\u00f3ximo 27 de abril.<\/p>\n<p>CCOO hemos aprovechado para<br \/>\ninformar, por la repercusi\u00f3n que pudiera tener a\u00fan trat\u00e1ndose de Convenios<br \/>\ndiferentes, y denunciar la hipocres\u00eda, el cinismo, el doble discurso de los<br \/>\nresponsables de BANKIA,&nbsp;que pretenden imponer,<br \/>\ncon los recursos del miedo y la confusi\u00f3n, la jornada partida a sus trabajadores<br \/>\ny por ende a todo el sector financiero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulaci\u00f3n de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. 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