La AEB esboz\u00f3 las l\u00edneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi\u00f3n de los conceptos de antig\u00fcedad o de paga de beneficios.<\/p>\n
CCOO hemos expuesto en la Mesa
\ndel Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, as\u00ed como los
\ndem\u00e1s sindicatos presentes. El mi\u00e9rcoles 25 proseguimos esta reuni\u00f3n de exposici\u00f3n,
\nque tendr\u00e1 m\u00e1s concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoraci\u00f3n
\nglobal.<\/p>\n
Las propuestas principales, en relaci\u00f3n
\nresumida y no exhaustiva, de CCOO son:<\/p>\n
Este debe ser un Convenio de normalizaci\u00f3n VIGENCIA<\/strong> de 4 EMPLEO<\/strong>. Mejoras en PROFESIONALIDAD<\/strong>. SALARIOS<\/strong>. Mantener SALUD LABORAL<\/strong>. PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong>. OTROS<\/strong>. Medidas de Por parte de la AEB nos expresaron que se necesita \u00abmodernizar el Convenio, que sea \u00fatil Vigencia de 4 a\u00f1os. El incremento salarial La pr\u00f3xima reuni\u00f3n, segunda parte de esta, ser\u00e1 el pr\u00f3ximo La AEB esboz\u00f3 las l\u00edneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi\u00f3n de los conceptos de antig\u00fcedad o de paga de beneficios. CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, as\u00ed como los dem\u00e1s sindicatos presentes. El mi\u00e9rcoles 25 proseguimos esta reuni\u00f3n de exposici\u00f3n, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,181],"tags":[],"class_list":["post-9322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\ny mejora<\/strong>. La crisis del sector ya ha pasado sus peores consecuencias, muchas
\nde ellas sufridas por los trabajadores.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\na\u00f1os, 2015\/2018.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nlas condiciones de la contrataci\u00f3n temporal. L\u00edmites y condiciones de Becarios
\nen pr\u00e1cticas. Creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nDefinir carrera profesional. Mejorar formaci\u00f3n, con elementos de motivaci\u00f3n,
\nreconocimiento y participaci\u00f3n. Unir promoci\u00f3n a funciones y
\ndesempe\u00f1o.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nla estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado
\npara cada uno de los cuatro a\u00f1os, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas
\nligado al PIB, como medida de la actividad econ\u00f3mica y por tanto del negocio del
\nsector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE (Resultado de la
\nActividad de Explotaci\u00f3n).<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nReconocimiento riesgo de atraco y riesgos psicosociales.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nElevar el m\u00ednimo de aportaci\u00f3n a planes de pensiones. Desvincular complementos
\npor viudedad y orfandad de la pensi\u00f3n de la Seg.Social.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nconciliaci\u00f3n. Ascensos por capacitaci\u00f3n, regulaci\u00f3n retribuciones variables,
\ncontrol y mejora en traslados, etc. y un texto m\u00e1s conciso y preciso, accesible
\ny \u00fatil para consulta y conocimiento de tus derechos.<\/p>\n
\npara las empresas y para adaptarse a las nuevas realidades\u00bb:<\/p>\n
\ndebe ser moderado, pero sobre todo \u00abclarificar la estructura salarial\u00bb, lo que
\nsupone, sin m\u00e1s concreci\u00f3n de momento, un nuevo nivel para personal de entrada,
\nsupresi\u00f3n de la antig\u00fcedad, supresi\u00f3n del concepto de pagas de beneficios. No
\nproponen cambios relevantes en jornada.<\/p>\n
\nd\u00eda 25.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"