Hay diferentes ejecutores, pero s\u00f3lo un m\u00e1ximo \u00abresponsable\u00bb ya que nada de esto se hace sin su aprobaci\u00f3n y es el Director Territorial, Pablo Junceda.<\/p>\n
Es tradicional que a finales de ejercicio, todos los a\u00f1os se La productividad depende directamente del \u00e1nimo, de la ilusi\u00f3n La consecuencia de esta locura de cambios sin sentido, sin Hay diferentes ejecutores pero s\u00f3lo un m\u00e1ximo La cantidad de informaci\u00f3n que nos ha llegado a finales de 2014 Se da\u00f1a a los trabajadores, algunos de forma especialmente En Asturias<\/strong>, con los datos Como primera medida esto va a ocasionar un importante trasiego Adem\u00e1s, en bastantes casos, se mueve a trabajadores m\u00e1s all\u00e1 Hay m\u00e1s \u00abocurrencias\u00bb. En una zona concreta, Oviedo Este, Algunos parece que no acaban de enterarse, los trabajadores Necesitamos l\u00edderes que peleen por conseguir mejores productos, <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay diferentes ejecutores, pero s\u00f3lo un m\u00e1ximo \u00abresponsable\u00bb ya que nada de esto se hace sin su aprobaci\u00f3n y es el Director Territorial, Pablo Junceda. Es tradicional que a finales de ejercicio, todos los a\u00f1os se produzcan cambios de destino de trabajadores, de casi todos los niveles. La raz\u00f3n supuestamente es dar un nuevo impulso a la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,208],"tags":[],"class_list":["post-9312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n
\nproduzcan cambios de destino de trabajadores, de casi todos los niveles. La
\nraz\u00f3n supuestamente es dar un nuevo impulso a la acci\u00f3n comercial y a la
\nproductividad en general. Hasta ah\u00ed nada que objetar, pero el final de 2014 ha
\nsido muy diferente en el volumen, en el fondo y sobre todo en las formas.
\nEsta vez se han sobrepasado todos los l\u00edmites y legalidades, no se puede
\nhacer peor.<\/strong><\/p>\n
\nde los trabajadores por conseguir los retos que se les plantean.<\/p>\n
\nconsenso, sin hablar con las personas es un malestar general<\/strong>, nada
\npropicio para afrontar los retos que tenemos por delante. Luego nos pedir\u00e1n
\nesfuerzos permanentes sin medida y presupuestos inalcanzables o alcanzables
\n\u00fanicamente con un enorme sacrificio de los trabajadores y a un coste
\ndesproporcionado en t\u00e9rminos de salud y renuncias personales y familiares.<\/p>\n
\n\u00abresponsable\u00bb<\/strong> ya que nada de esto se hace sin su aprobaci\u00f3n y es el Director
\nTerritorial, Pablo Junceda.<\/p>\n
\ny principios de 2015 sobre este tema, es desbordante, pero sobre todo es
\nvergonzosa, en las formas y en el fondo.<\/p>\n
\ncruel, y esa es nuestra primera preocupaci\u00f3n, pero adem\u00e1s se da\u00f1a a la Empresa.
\nDestrozar el \u00e1nimo de la fuerza productiva, no es el mejor camino para conseguir
\nel TRIPLE reto que tenemos por delante.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nprovisionales que tenemos, una de cada cuatro oficinas cambia de Director\/a y
\nuna de cada tres tiene alg\u00fan otro cambio de personal. Es decir, m\u00e1s de la
\nmitad de las oficinas sufrieron estos d\u00edas alg\u00fan cambio<\/strong> y estamos hablando,
\nen su mayor\u00eda, de oficinas peque\u00f1as en las que cualquier cambio se nota
\nmuch\u00edsimo.<\/p>\n
\nimproductivo de clientes, fidelizados en torno a trabajadores concretos, y una
\np\u00e9rdida de impulso comercial por la falta de adaptaci\u00f3n al nuevo entorno.
\nMientras tanto de \u00abarriba\u00bb empezar\u00e1n a presionar con las llamadas y los correos
\nque tanto estr\u00e9s generan, tanto tiempo hacen perder y que nunca aportan nada.
\nPara dar \u00abejemplo\u00bb el Director Territorial ya anda preguntando \u00bfc\u00f3mo vamos a
\ncumplir este a\u00f1o? \u00a1y estamos a mediados de Enero y muchos directores
\n\u00abaterrizando\u00bb!<\/strong><\/p>\n
\ndel radio de 25 Km<\/strong> establecido en el Convenio comunic\u00e1ndoles, a veces, un
\ntraslado que adem\u00e1s de ser ilegal intentan \u00abcompensar\u00bb con un plus de
\ndesplazamiento que empeora bastante las condiciones del Convenio.<\/p>\n
\nquitaron los SC de 6 oficinas para pasarlos a zona, con la presumible intenci\u00f3n
\nde utilizarlos de \u00abbomberos\u00bb movi\u00e9ndolos una y otra vez, lo que adem\u00e1s de
\nabsolutamente ineficaz es degradante. <\/p>\n
\nno somos fichas, somos personas y merecemos respeto<\/strong>. En Asturias llevamos
\nmuchos a\u00f1os cumpliendo y siendo una entidad financiera respetada por la sociedad
\nasturiana pero ya est\u00e1 bien de que sea siempre a costa de los mismos.<\/p>\n
\nmejor organizaci\u00f3n administrativa, mejores medios t\u00e9cnicos y menos
\nburocracia.<\/p>\n
\n
<\/strong><\/p>\n\u00bfHay alguien ah\u00ed arriba a la altura de los trabajadores?<\/h2>\n