La negativa de la empresa a mejorar las medidas de igualdad entre mujeres y hombres propuestas por CCOO no es propia de un banco que se considera socialmente responsable, s\u00ed de una empresa anclada en el pasado m\u00e1s rancio.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Despu\u00e9s de varias reuniones de la Comisi\u00f3n de Igualdad, Argumento de la empresa:<\/strong> los hombres tambi\u00e9n se ven \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> ellos promocionan a quien quieren y \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> si no se cubren las bajas de los \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> Si no pueden conciliar, que pidan \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> si alguien tiene este tipo de \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> quien adopta es porque quiere y que se \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> los matrimonios y las parejas de hecho \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> no lo ven claro y temen que este \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> \u00bfCorresponsabilidad? \u00bfQu\u00e9 es eso? Si \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> que lo valoren las Mutuas y den la \n<\/li>\n Argumento de la empresa:<\/strong> el permiso actual es suficiente para \n<\/li>\n <\/span>Argumento de la empresa:<\/strong> En el Grupo Banco Sabadell no hay A CCOO tampoco nos vale su negativa.<\/strong> Por eso, este La negativa de la empresa a mejorar las medidas de igualdad entre mujeres y hombres propuestas por CCOO no es propia de un banco que se considera socialmente responsable, s\u00ed de una empresa anclada en el pasado m\u00e1s rancio. Despu\u00e9s de varias reuniones de la Comisi\u00f3n de Igualdad, la Empresa se escuda en argumentos machistas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,183],"tags":[],"class_list":["post-9310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\n
\nla Empresa se escuda en argumentos machistas, retr\u00f3grados y anacr\u00f3nicos<\/strong>
\npara decir NO<\/strong> a la actualizaci\u00f3n y mejora del actual Plan de Igualdad
\nEfectiva entre Mujeres y Hombres.<\/p>\n\n
\ndesde el punto de vista salarial, cuando causamos baja por riesgo durante el
\nembarazo y vemos como nuestro B50 se reduce un 50% o como, por el hecho de ser
\nmujeres y quedar embarazadas, dejamos de percibir el \u00abbonus\/variable\u00bb durante el
\ntiempo que no estamos en activo.
\n<\/strong><\/p>\n
\nperjudicados en este sentido cuando se rompen una
\npierna.<\/em><\/p>\n
\npromocionar mujeres en aquellas categor\u00edas donde hay mayor brecha de g\u00e9nero.
\n<\/strong><\/p>\n
\ncomo quieren<\/em><\/p>\n
\nincapacidad temporal por riesgo durante el embarazo.
\n<\/strong><\/p>\n
\nhombres por enfermedad com\u00fan, \u00bfpor qu\u00e9 lo vamos a hacer con las mujeres cuando
\nest\u00e1n embarazadas?<\/em><\/p>\n
\nplantilla con jornada partida y con descendientes con minusval\u00edas.
\n<\/strong><\/p>\n
\nreducci\u00f3n de jornada.<\/em><\/p>\n
\nretribuidas<\/strong> en los supuestos de enfermedades graves con hospitalizaci\u00f3n de
\nfamiliares hasta primer grado.
\n<\/strong><\/p>\n
\nproblemas, que pidan excedencia.<\/em><\/p>\n
\ntiempo necesario para acudir a las reuniones con los Organismos Oficiales en los
\nprocesos de adopci\u00f3n.
\n<\/strong><\/p>\n
\ncojan de sus vacaciones los d\u00edas que necesiten.<\/em><\/p>\n
\ntengan derecho a una licencia retribuida similar a la licencia por matrimonio.
\n<\/strong><\/p>\n
\nno tienen los mismos derechos. Quien quiera los 15 d\u00edas, que se
\ncase.<\/em><\/p>\n
\nCC.OO. para favorecer y agilizar los traslados por conciliaci\u00f3n.
\n<\/strong><\/p>\n
\naplicativo solo sirva para tener registradas a las personas desplazadas v\u00eda
\nERE.<\/em><\/p>\n
\nsean trasladados ni desplazados con cambio de municipio<\/strong> durante el a\u00f1o
\nsiguiente al nacimiento\/adopci\u00f3n de sus descendientes.
\n<\/strong><\/p>\n
\nlas madres ya tienen esa medida establecida, \u00bfpara qu\u00e9 la van a tener los
\npadres?<\/em><\/p>\n
\nuna licencia retribuida<\/strong> de las dos semanas anteriores a la fecha prevista
\nde parto.
\n<\/strong><\/p>\n
\nbaja si lo estiman oportuno.<\/em><\/p>\n
\na ampliar el tiempo del Permiso por Nacimiento de Hija\/o <\/strong>a 15 d\u00edas
\nnaturales <\/strong>de forma transitoria y hasta que entre en vigor las
\nampliaciones previstas por la Seguridad Social.
<\/strong><\/p>\n
\nque un padre pueda estar con su mujer y su reto\u00f1o. Si total, en el hospital se
\nest\u00e1n dos d\u00edas y despu\u00e9s la mujer ya est\u00e1 en casa
\nperfectamente.<\/em><\/p>\n
\nal Protocolo de Acoso Sexual, Sexista y Laboral <\/strong>que hemos presentado para
\nsu incorporaci\u00f3n como Anexo al Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ol>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\ncasos de acoso y no hace falta ning\u00fan protocolo. Es suficiente <\/span>el apartado que
\nconsta en el actual Plan de Igualdad.<\/em><\/p>\n
<\/em><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\nsinsentido en forma de bater\u00eda de NO es, nos lleva a defender con m\u00e1s ah\u00ednco
\nnuestras propuestas, haciendo uso de todas las herramientas que
\ndisponemos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"