Las Navidades suelen ser fechas en las que recibimos regalos de las personas allegadas. Nuestro Banco no ha querido ser menos y a una gran cantidad de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de Galicia les ha hecho ese regalo: UN TRASLADO.<\/p>\n
Seg\u00fan el Convenio Colectivo de
\nBanca se considera traslado aquel movimiento de personal que supere los 25 km. Hemos contrastado datos y vemos que se
\nhan hecho m\u00e1s de 200 movimientos en Galicia y muchos de ellos superan esos 25 km. <\/p>\n
Nos hemos puesto en contacto
\ncon nuestra asesor\u00eda jur\u00eddica para que elaborara un informe cuya principal conclusi\u00f3n es la siguiente: ?Habida
\ncuenta que afecta a m\u00e1s de 30 trabajadores, en una empresa que ocupa a m\u00e1s de 300, puede tener asimismo la
\ncondici\u00f3n de ?traslado colectivo?, con las consecuencias previstas en el art. 40.2.c) del ET. Es
\ndecir, han de ir precedidos de un per\u00edodo de consultas con la representaci\u00f3n de los trabajadores, y
\ncabe asimismo formular frente a dichas decisiones, a falta de acuerdo, no solo acciones
\nindividuales, sino tambi\u00e9n de car\u00e1cter colectivo como es la de conflicto colectivo. Dado los \u00e1mbitos
\nterritoriales y personales del eventual conflicto, el \u00f3rgano adecuado para conocer de su resoluci\u00f3n habr\u00eda de ser la
\nSala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, estando legitimado este sindicato
\npara su interposici\u00f3n por representatividad e implantaci\u00f3n.? A continuaci\u00f3n hemos enviado dicho informe
\njur\u00eddico a la empresa solicitando en cumplimiento a la ley la apertura de un per\u00edodo de
\nconsulta con la RLT sobre los traslados que se est\u00e1n llevando a cabo.<\/p>\n
Como sindicato mayoritario en
\nBanco Sabadell no vamos a permitir que se nos trate como corderitos llev\u00e1ndonos a su antojo de una oficina a otra a
\nm\u00e1s de 25 km de distancia. <\/p>\n
No vamos a permitir que a las
\npersonas reci\u00e9n contratadas, aprovechando su indefensi\u00f3n y miedo, se
\nles obligue a firmar una carta con el
\nsiguiente texto: ?Ante la informaci\u00f3n recibida, mediante la presente, solicito el puesto de ……. en la oficina de
\n……. ya que considero que esta vacante es adecuada tanto por mi perfil como a mi trayectoria
\nprofesional.? \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n recibida? \u00bfQu\u00e9 vacantes? \u00bfD\u00f3nde se han publicado? \u00bfPor qu\u00e9 van a
\nsolicitar ellos el traslado? \u00bfNo ser\u00e1 porque al solicitarlo ellos no les van a aplicar la tabla de
\ncompensaciones por traslado? <\/p>\n
No vamos a permitir que a las
\npersonas reci\u00e9n trasladadas por el ERE en lugar de intentar acercarlas a
\nsu casa, todav\u00eda se les traslade m\u00e1s
\nlejos de su hogar.<\/p>\n
Pero para todo eso, adem\u00e1s de
\nnuestro trabajo necesitamos vuestra cooperaci\u00f3n. No te quedes callado, no te dejes manipular como un corderito
\nal que la empresa dirige a su antojo para obtener m\u00e1s y m\u00e1s beneficios. Ha costado mucho tener un Convenio
\nColectivo y un Estatuto de los Trabajadores para que las empresas no los respeten y se los salten
\ncuando les salga en gana. <\/p>\n
Si no est\u00e1s de acuerdo con tu
\ntraslado dir\u00edgete a un delegado o delegada de
\nCCOO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las Navidades suelen ser fechas en las que recibimos regalos de las personas allegadas. Nuestro Banco no ha querido ser menos y a una gran cantidad de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de Galicia les ha hecho ese regalo: UN TRASLADO. Seg\u00fan el Convenio Colectivo de Banca se considera traslado aquel movimiento de personal que supere los 25 km. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,208],"tags":[],"class_list":["post-9309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n