CCOO hemos solicitado a la Direcci\u00f3n de RRHH la creaci\u00f3n de una mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de actualizar y homogeneizar nuestras condiciones laborales y sociales.<\/p>\n
<\/p>\n \u00ab>Condiciones <\/p>\n Pr\u00e9stamos y cuentas empleados <\/span> M\u00e1s de diez a\u00f1os de operaciones corporativas han permitido a CCOO hemos solicitado a la Direcci\u00f3n de RRHH<\/strong> <\/span> <\/span> Cuentas corrientes y Tarjetas d\u00e9bito<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Eliminar las comisiones en las retiradas de efectivo en otros Tarjetas de Condiciones de disposici\u00f3n a cr\u00e9dito de efectivo mejor que las Cuentas empleado<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Una segunda cuenta de empleado sin comisi\u00f3n<\/p>\n <\/span><\/p>\n Devoluci\u00f3n 3% recibos de las domiciliaciones, tal como se hace <\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span> Pr\u00e9stamos empleados<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Pr\u00e9stamos Mejora sustancial de las condiciones. Ampliaci\u00f3n de plazos que Pr\u00e9stamo personal<\/strong><\/p>\n <\/span><\/p>\n Sin Reconvertir el pr\u00e9stamo gasto justificado que en la actualidad Novaciones Cuando se produzcan situaciones especiales en la Unidad Cl\u00e1usula suelo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n Homogeneizar las diferentes cl\u00e1usulas suelos superiores al 1% La mejora de nuestras condiciones laborales no es un tema <\/span> Af\u00edliate a CCOO. Somos la mayor\u00eda exigente<\/p>\n <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CCOO hemos solicitado a la Direcci\u00f3n de RRHH la creaci\u00f3n de una mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de actualizar y homogeneizar nuestras condiciones laborales y sociales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[191,174],"tags":[],"class_list":["post-9296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beneficiossociales","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nfinancieras<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/p>\n
\nBanco Sabadell crecer en n\u00famero de trabajadores, 17.000 en la actualidad, y
\ntambi\u00e9n en beneficios, hecho que ha ayudado a consolidarnos como la cuarta
\nentidad financiera del pa\u00eds. <\/p>\n
\nla creaci\u00f3n de una mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de actualizar y
\nhomogeneizar nuestras condiciones laborales y sociales. Hoy mismo le
\nhemos hecho llegar nuestra propuesta<\/strong> en materia de condiciones
\nfinancieras (pr\u00e9stamos y cuentas empleados) y que resumimos en el siguiente
\ncuadro:<\/p>\n
\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n\n\n
\n <\/strong><\/span><\/p>\n
\nservicios<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n
\ncajeros, estableciendo al menos una carencia
\nmensual.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n <\/span><\/p>\n
\ncr\u00e9dito<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/span><\/p>\n
\nque ofrecemos a los clientes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n
\nen la Cuenta Expansi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n<\/span><\/p>\n\n\n
\n <\/strong><\/span><\/p>\n \n <\/span><\/p>\n
\nConvenio<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/span><\/p>\n
\nayuden a reducir las cuotas, ampliaci\u00f3n de destinos del mismo y adecuarlos a
\nnecesidades actuales.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n <\/p>\n
\njustificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/span><\/p>\n
\nes de 6.000,00 euros con ampliaci\u00f3n a 12.000,00 euros, aumentar los 3 a\u00f1os
\nactuales de amortizaci\u00f3n y rebajar tipo
\ninter\u00e9s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n <\/span><\/p>\n
\nhipotecas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/span><\/p>\n
\nfamiliar del empleado\/a (divorcio, enfermedades…) posibilidad de firmar novaci\u00f3n
\n(tiempo\/importe) <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n
\nque existen en la actualidad, para que todo aquel que lo desee pueda acogerse al
\npacto de Modificaci\u00f3n de pr\u00e9stamos hipotecarios y Seguro de Vida del
\n18\/02\/2013.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
<\/span><\/p>\n
\nbanal. No se entender\u00eda la exigencia del banco de triplicar los beneficios sin
\nla voluntad de compensar y reconocer nuestro esfuerzo y
\nprofesionalidad.<\/p>\n
\n
<\/span><\/p>\n