En la reuni\u00f3n del d\u00eda 6, la empresa nos ha comunicado que est\u00e1 dispuesta a negociar una cl\u00e1usula de retorno para la plantilla afectada por el traspaso a Lindorff. Aunque no han concretado dicha cl\u00e1usula, s\u00ed han adelantado que se tratar\u00eda abrir la posibilidad de solicitar el retorno al banco despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajar en Lindorff.<\/p>\n
Han dicho tambi\u00e9n que incentivar\u00edan econ\u00f3micamente (sin concretar) a aquellas personas que no solicitaran el retorno. Tambi\u00e9n han comunicado que en el caso de que NO pudieran ofrecer un puesto de trabajo a quien solicite el retorno se deber\u00eda establecer una indemnizaci\u00f3n por incumplir el retorno (sin concretar).<\/p>\n
Tambi\u00e9n est\u00e1n dispuestos a negociar una cl\u00e1usula de empleo en el sentido de establecer indemnizaciones en el caso de que Lindorff planteara situaciones de despido colectivo o modificaci\u00f3n sustancial (tampoco se han concretado cantidades).<\/p>\n
La situaci\u00f3n que CCOO entendemos m\u00e1s problem\u00e1tica es la de los beneficios sociales y jornada que se tiene en el convenio de Banca y no en el de Oficinas y Despachos o Contact Center. Se da la circunstancia de que en diciembre vence el convenio de Banca, pero tambi\u00e9n el convenio de Contact y el de Oficinas y Despachos y, en ese caso, mientras no se firme un nuevo convenio de Oficinas o de Contact, el convenio que ser\u00eda de aplicaci\u00f3n a la plantilla traspasada es el de Banca.<\/p>\n
Hemos vuelto a insistir en que nosotros entendemos que la \u00fanica forma legal de consolidar derechos futuros derivados del convenio de banca es firmar un acuerdo de condiciones con Lindorff, pero la empresa niega categ\u00f3ricamente dicha posibilidad. En consecuencia, entendemos que es Banco de Sabadell quien tiene que abonar dichos beneficios monetarizados, porque un acuerdo laboral al respecto firmado s\u00f3lo con Banco de Sabadell no tendr\u00eda valor, ya que se tratar\u00eda de trabajadores de otra entidad.<\/p>\n
Tambi\u00e9n queremos informaros que la empresa ha comunicado que si bien prefiere un Pacto Colectivo de Eficacia General (significa firmado por la mayor\u00eda de los representantes), est\u00e1n dispuestos a aceptar un Acuerdo Marco en el que sea el trabajador\/a el que individualmente se adhiera a dicho Acuerdo Marco (no al traspaso a Lindorf que eso no es opcional ni voluntario).<\/p>\n
Hemos quedado en que la empresa redactar\u00e1 un texto que esperamos recibir lo antes posible a fin de poder trabajar concretando las mejores condiciones y protecci\u00f3n para la plantilla afectada. Esperamos poder alcanzar un acuerdo v\u00e1lido para todos los afectados y, tal como hemos venido haciendo hasta ahora, nos mantendremos en contacto con vosotros tanto para informaros de lo que se proponga en la mesa como para conocer vuestras opiniones al respecto.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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