{"id":9289,"date":"2014-10-07T13:02:14","date_gmt":"2014-10-07T11:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/importancia-del-gad-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2014-10-07T13:02:14","modified_gmt":"2014-10-07T11:02:14","slug":"importancia-del-gad-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/importancia-del-gad-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Importancia del GAD en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p>Estos d\u00edas Banco Sabadell ha puesto en marcha el proceso anual de valoraci\u00f3n de los trabajadores, el modelo de Gesti\u00f3n Anual del Desempe\u00f1o (GAD). Desde CC.OO. queremos hacer hincapi\u00e9 en la importancia que, para cada trabajador\/a, tiene el informe que genera este proceso, ya que un informe negativo de tu desempe\u00f1o, en especial si se repite a lo largo del tiempo, puede tener consecuencias.<\/p>\n<p>Es muy importante comentar sin tapujos las respectivas<br \/>\nopiniones del jefe y del trabajador y dejar constancia en el informe de las<br \/>\nposibles discrepancias entre ambas partes, argument\u00e1ndolas por supuesto.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>No hay que tener ning\u00fan temor a comentar<\/strong> con el jefe todos<br \/>\nlos aspectos de nuestro desempe\u00f1o laboral. S\u00ed hay que evitar tener un informe<br \/>\nnegativo de tu trabajo y no dejar constancia de tu desacuerdo o, peor a\u00fan,<br \/>\nmarcar tu conformidad.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Debes tener en cuenta<\/strong> que, a la hora de valorar las tres<br \/>\ncompetencias definidas en el formulario (Cr\u00edtica, Importante y Deseable), su<br \/>\nresultado es consecuencia de una media ponderada. Por ello no es lo mismo una<br \/>\nvaloraci\u00f3n negativa de una competencia deseable que una cr\u00edtica.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Todos vamos a ser valorados<\/strong> y muchos ser\u00e1n tambi\u00e9n<br \/>\nvaloradores por lo que deber\u00edamos tener la empat\u00eda suficiente para ponernos en<br \/>\nel lugar del otro y tratar el tema con la objetividad y la seriedad<br \/>\nnecesarias.<\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>CC.OO. nos ponemos a tu disposici\u00f3n<\/strong> para resolver y<br \/>\nayudarte en aquellas dudas que surjan. Ponte en contacto a trav\u00e9s de nuestro<br \/>\ncorreo CCOOgbs@bancsabadell.com o con tu<br \/>\ndelegado o delegada de referencia.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estos d\u00edas Banco Sabadell ha puesto en marcha el proceso anual de valoraci\u00f3n de los trabajadores, el modelo de Gesti\u00f3n Anual del Desempe\u00f1o (GAD). 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