{"id":9287,"date":"2014-09-29T10:00:36","date_gmt":"2014-09-29T08:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/ccoo-exige-mejorar-las-condiciones-de-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-15T21:48:34","modified_gmt":"2026-04-15T19:48:34","slug":"ccoo-exige-mejorar-las-condiciones-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/ccoo-exige-mejorar-las-condiciones-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"CCOO exige mejorar las condiciones de la plantilla"},"content":{"rendered":"

CCOO consideramos que, despu\u00e9s de m\u00e1s de diez a\u00f1os de absorciones y compras de entidades financieras, ha llegado la hora de reclamar para toda la plantilla un pacto que adecue y mejore nuestras condiciones laborales y sociales a la realidad del banco, y as\u00ed dar respuesta a los sobreesfuerzos i sacrificios realizados los \u00faltimos a\u00f1os y a las exigencias del banco (Plan Triple)<\/p>\n

El entorno adverso en el que nos hemos visto abocados estos \u00faltimos a\u00f1os, no debe servir de excusa para que el plan para triplicar la rentabilidad del banco se base en continuar aplicando una pol\u00edtica de reducci\u00f3n de costes laborales (oficinas infradotadas, falta de motivaci\u00f3n salarial?), que s\u00f3lo perjudica a los trabajadores y trabajadoras.<\/div>\n
<\/div>\n
Por ello, CCOO hemos pedido a la Direcci\u00f3n<\/a> que propicie la creaci\u00f3n de un marco de negociaci\u00f3n con el objetivo de revisar y actualizar todas las condiciones econ\u00f3micas y sociales de la plantilla del grupo Banco Sabadell. S\u00f3lo as\u00ed podremos consolidar el crecimiento que anhela el Banco: creciendo todos juntos.<\/div>\n
<\/div>\n
Entre las peticiones, deber\u00edamos tratar entre otras:<\/div>\n
<\/div>\n
?Condiciones financieras de empleados para todos los productos (comisiones tarjetas, cuentas corrientes?), as\u00ed como unificar criterios en la concesi\u00f3n de pr\u00e9stamos, actualizando sus contenidos (eliminar cl\u00e1usulas suelo abusivas, mejorar pr\u00e9stamos Convenio?)<\/div>\n
?Propuesta de Carrera Profesional, ya que la plantilla de Banco Sabadell contin\u00faa teniendo niveles profesionales por debajo de la media del sector.<\/div>\n
?Acuerdo de prejubilaciones en consonancia con los que existen en nuestro sector.<\/div>\n
?Mejoras de los beneficios del BS Flex (ampliaci\u00f3n edad ayudas formaci\u00f3n hijos?) y accesible para toda la plantilla<\/div>\n
?Implantaci\u00f3n de un sistema de permutas para los traslados<\/div>\n
?Plan de cobertura de oficinas para las bajas de IT, vacaciones y permisos de maternidad que d\u00e9 soluciones a la falta de personal de las oficinas\/departamentos.<\/div>\n
<\/div>\n
Seguiremos trabajando en todos aquellos temas que CCOO consideramos importantes para mejorar el entorno laboral:<\/div>\n
<\/div>\n
?Aplicaci\u00f3n de los requerimientos de las Inspecciones de Trabajo sobre las prolongaciones de jornada (Alicante, Barcelona, Murcia y Valencia)<\/div>\n
?Propuestas de mejora y control del sistema de incentivos VALORA.<\/div>\n
?Renovaci\u00f3n del Pacto de Igualdad de Banco Sabadell.<\/div>\n
<\/div>\n
Banco Sabadell deber\u00e1 plantearse si crecer el triple en pocos a\u00f1os lo quiere hacer s\u00f3lo o con toda la plantilla. Y para ello deber\u00e1 aplicar sentido com\u00fan no s\u00f3lo en su publicidad, tambi\u00e9n en la responsabilidad que tiene con sus empleados.<\/div>\n
<\/div>\n
Estad atentos a futuras informaciones, en las que ampliaremos los contenidos de nuestras propuestas <\/div>\n
<\/div>\n
Af\u00edliate a CCOO: Somos la mayor\u00eda exigente<\/div>\n
<\/div>\n
Septiembre 2014 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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