{"id":9286,"date":"2014-09-26T13:52:03","date_gmt":"2014-09-26T11:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/ccoo-exige-que-pare-los-despidos-arbitrarios-y-sin-justificacion\/"},"modified":"2014-09-26T13:52:03","modified_gmt":"2014-09-26T11:52:03","slug":"ccoo-exige-que-pare-los-despidos-arbitrarios-y-sin-justificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/ccoo-exige-que-pare-los-despidos-arbitrarios-y-sin-justificacion\/","title":{"rendered":"CCOO exige que pare los despidos arbitrarios y sin justificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Parece que la Direcci\u00f3n aprovecha el periodo de verano para hacer despidos. Unos despidos que entendemos incumplen unos compromisos que el banco asumi\u00f3 el a\u00f1o pasado, cuando pact\u00f3 con la representaci\u00f3n sindical NO aplicar un ERTE, a cambio de estabilidad de los puestos de trabajo y no exento de otros sacrificios por parte de la plantilla.<\/p>\n<div>CCOO hemos detectado una serie de despidos injustificados. Recursos Humanos aplica la m\u00e1xima sanci\u00f3n que dispone el Convenio, sin tener en cuenta que antes de despedir, existen diferentes niveles sancionadores: amonestaciones verbales o por escrito, suspensiones de empleo y sueldo, p\u00e9rdidas de nivel?<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Queremos avisar del peligro que significa para algunos responsables entrar en el juego irresponsable y poco profesional de se\u00f1alar a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras sin motivo, como por ejemplo con malos informes, presiones, acoso laboral?, que comportan consecuencias que despu\u00e9s hemos de lamentar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>IMPORTANTE: a trav\u00e9s nuestro, notifica SIEMPRE a la empresa tu condici\u00f3n de afiliado o afiliada a CCOO. Es la \u00fanica forma para que, antes de ser sancionado, tu sindicato est\u00e9 informado y pueda emitir un informe para defenderte. &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La plantilla ya estamos pagando sobradamente las consecuencias de los ERE de la CAM y Banco Gallego, as\u00ed como el acuerdo de 2013 para evitar un ERTE (sacrificando durante dos a\u00f1os una parte de sus condiciones laborales). El banco, por su parte, INCUMPLE estos acuerdos despidiendo y adem\u00e1s pretendiendo prescindir de 53 personas, vendi\u00e9ndose la gesti\u00f3n de la Unidad de Recobros a Lindorff, como si fuese imposible reubicarlos en una empresa de 17.000 trabajadores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO exigimos un cambio significativo en la pol\u00edtica de RRHH. Paralelamente continuaremos acompa\u00f1ando personal y jur\u00eddicamente los afectados, con la finalidad de dar soluciones a unas decisiones que, por injustas, son impropias de Banco Sabadell.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Exige condiciones laborales dignas. Af\u00edliate a CCOO.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Septiembre de 2014<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parece que la Direcci\u00f3n aprovecha el periodo de verano para hacer despidos. 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