{"id":9282,"date":"2014-09-04T13:04:53","date_gmt":"2014-09-04T11:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/requerimiento-a-banco-sabadell-por-las-prolongaciones-de-jornada\/"},"modified":"2026-04-15T21:48:40","modified_gmt":"2026-04-15T19:48:40","slug":"requerimiento-a-banco-sabadell-por-las-prolongaciones-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/requerimiento-a-banco-sabadell-por-las-prolongaciones-de-jornada\/","title":{"rendered":"Requerimiento a Banco Sabadell por las prolongaciones de jornada"},"content":{"rendered":"<p>El requerimiento emitido por la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Barcelona&nbsp;<strong>pone de manifiesto lo que CCOO venimos denunciando hace tiempo<\/strong>: despu\u00e9s de haber visitado 14 centros de trabajo de la provincia de Barcelona,&nbsp;??ha detectado que existen graves deficiencias en materia de jornada laboral que deben ser resueltas.<\/p>\n<p><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo de Barcelona ha requerido a Banco<br \/>\nSabadell<\/strong> el control y registro de las horas extraordinarias. Tambi\u00e9n ha<br \/>\niniciado el procedimiento sancionador a ra\u00edz de la denuncia presentada por la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n sindical <a href=\"http:\/\/ccoo-servicios.es\/bs\/html\/31596.html\">(ver comunicado)<\/a>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Os relacionamos las principales conclusiones del requerimiento<br \/>\nde la Inspecci\u00f3n: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<li><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha constatado que los trabajadores est\u00e1n haciendo<br \/>\nm\u00e1s horas<\/strong> de las que marca el Convenio Colectivo de Banca (1700 horas\/a\u00f1o)<br \/>\nInspecci\u00f3n de Trabajh\n<\/li>\n<li>Ha examinado, <strong>tal como CCOO le pedimos<\/strong>, la evaluaci\u00f3n de riesgos<br \/>\npsicosociales de junio 2013, y que reafirma la situaci\u00f3n comprobada por la misma<br \/>\nInspecci\u00f3n (m\u00e1s del 75% de plantilla prolonga su jornada) <strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las horas extraordinarias deben ser registradas diariamente<\/strong> (art.35.5<br \/>\nEstatuto de los Trabajadores), y en estos momentos Banco Sabadell no dispone de<br \/>\nun registro, incumpliendo la legislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n<ul>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras la resoluci\u00f3n de Alicante, y ahora con la de Barcelona, ya<br \/>\nes hora de que el banco avance en la direcci\u00f3n correcta. Por tanto, <strong>desde<br \/>\nCCOO exigimos que, ante el requerimiento<\/strong>: <\/p>\n<p><\/p>\n<ol><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<li><strong>Se destinen recursos humanos y materiales<\/strong> con el objetivo de acabar con<br \/>\nesta lacra que es la prolongaci\u00f3n de jornada sistem\u00e1tica.\n<\/li>\n<li>Que tal como el banco detalla en su documento <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/Flexibilidad20laboral_grupo.pdf\">\u00abcontexto<br \/>\nactual de flexibilidad laboral\u00bb <\/a>y que han entregado a todas las<br \/>\nterritoriales, implemente un <strong>documento para TODA la plantilla para registrar<br \/>\ny compensar las horas extraordinarias.<\/strong> <\/p>\n<ol>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>De momento, CCOO ponemos a vuestra disposici\u00f3n un Excel para<br \/>\nque las vay\u00e1is apuntando y calculando. <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/CuadroHorasExtras.xls\">(Accede<br \/>\naqu\u00ed)<\/a><\/p>\n<p>Septiembre 2014<br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El requerimiento emitido por la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Barcelona&nbsp;pone de manifiesto lo que CCOO venimos denunciando hace tiempo: despu\u00e9s de haber visitado 14 centros de trabajo de la provincia de Barcelona,&nbsp;??ha detectado que existen graves deficiencias en materia de jornada laboral que deben ser resueltas. 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