{"id":9281,"date":"2014-08-29T12:40:26","date_gmt":"2014-08-29T10:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/4-anos-de-plan-de-igualdad-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2014-08-29T12:40:26","modified_gmt":"2014-08-29T10:40:26","slug":"4-anos-de-plan-de-igualdad-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/4-anos-de-plan-de-igualdad-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"4 a\u00f1os de plan de igualdad en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p>CCOO&nbsp;hemos hecho una valoraci\u00f3n exigente de estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os y es por ello que hemos entregado a la Comisi\u00f3n de Igualdad un documento de propuestas de mejora para que sean tratadas en la mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de revisar y actualizar el Plan de Igualdad.<\/p>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/p>\n<div>En julio de 2010, CCOO junto al resto de la RLT, firm\u00f3 con la Direcci\u00f3n el Plan de Igualdad en Banco Sabadell. Un acuerdo por cuatro a\u00f1os que establec\u00eda medidas con el objeto de evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral. En septiembre nos reuniremos para abordar su renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Entre las medidas que se han aplicado desde entonces destacamos la formaci\u00f3n para el personal en excedencia por causas familiares, el avance significativo de las medidas correctoras en la promoci\u00f3n de mujeres en el nivel VIII a VII y VI y la buena acogida de la plantilla (especialmente mujeres) en la utilizaci\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n incorporadas en este pacto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero queda todav\u00eda mucho camino por recorrer. Ante la inminente reuni\u00f3n en septiembre, hemos hecho una valoraci\u00f3n exigente de estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os y es por ello que CCOO hemos entregado a la Comisi\u00f3n de Igualdad un documento de propuestas de mejora para que sean tratadas en la mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de revisar y actualizar su contenido. &nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Cabe destacar de entre nuestras propuestas:<\/div>\n<div>&#8211;&nbsp;Que los permisos de paternidad, maternidad, lactancia? no impliquen rebajas de nuestros complementos variables.<\/div>\n<div>&#8211;&nbsp;La creaci\u00f3n de una bolsa asistencial, que se dote de recursos econ\u00f3micos suficientes para compensar al m\u00e1ximo aquellos que hayan solicitado permisos no retribuidos por accidente y\/o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n? de familiares hasta 2\u00ba grado.<\/div>\n<div>&#8211;&nbsp;Ampliaci\u00f3n de la licencia por nacimiento de hija o hijo a 15 d\u00edas naturales.<\/div>\n<div>&#8211;&nbsp;La suspensi\u00f3n temporal de las cuotas hipoteca en el primer a\u00f1o de excedencia por maternidad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO vamos a exigir que el pacto de igualdad no sea usado por la Direcci\u00f3n para cumplir un mero tr\u00e1mite legal. Su correcta aplicaci\u00f3n genera buenas expectativas entre la plantilla, aumenta su motivaci\u00f3n y se obtienen resultados cuantificables.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Si tienes cualquier duda o bien te encuentras con alg\u00fan impedimento para ejercer derechos consolidados (vacaciones, flexibilidad horaria, reducci\u00f3n de jornada, excedencias?) ponte en contacto con tu delegado o delegada de referencia, o bien dir\u00edgete a nuestro correo electr\u00f3nico: CCOOgbs@bancsabadell.com&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Os continuaremos informando.<\/div>\n<div>Agosto de 2014<\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO&nbsp;hemos hecho una valoraci\u00f3n exigente de estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os y es por ello que hemos entregado a la Comisi\u00f3n de Igualdad un documento de propuestas de mejora para que sean tratadas en la mesa de negociaci\u00f3n, con el objetivo de revisar y actualizar el Plan de Igualdad. 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