CCOO consideramos que, despu\u00e9s de m\u00e1s de diez a\u00f1os de absorciones y compras de entidades financieras, ha llegado la hora de reclamar para toda la plantilla un pacto que adecue y mejore nuestras condiciones laborales y sociales a la realidad del banco, y as\u00ed dar respuesta a los sobreesfuerzos realizados los \u00faltimos a\u00f1os y a las exigencias del banco (Plan Triple)<\/p>\n
El entorno adverso en el que nos hemos visto
\nabocados estos \u00faltimos a\u00f1os, no debe servir de excusa para que el plan para
\ntriplicar la rentabilidad del banco se base en continuar aplicando una pol\u00edtica
\nde reducci\u00f3n de costes laborales (oficinas infradotadas, falta de motivaci\u00f3n
\nsalarial…), que s\u00f3lo perjudica a los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
Por ello, CCOO exigimos a la Entre las peticiones, deber\u00edamos tratar entre otras:<\/p>\n Y dar soluci\u00f3n definitiva a Banco Sabadell deber\u00e1 plantearse Estad atentos a futuras informaciones, donde vuestra colaboraci\u00f3n es CCOO consideramos que, despu\u00e9s de m\u00e1s de diez a\u00f1os de absorciones y compras de entidades financieras, ha llegado la hora de reclamar para toda la plantilla un pacto que adecue y mejore nuestras condiciones laborales y sociales a la realidad del banco, y as\u00ed dar respuesta a los sobreesfuerzos realizados los \u00faltimos a\u00f1os y a las exigencias del banco (Plan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[191,174],"tags":[],"class_list":["post-9279","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beneficiossociales","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nDirecci\u00f3n que propicie la creaci\u00f3n de un marco de negociaci\u00f3n<\/strong> con el
\nobjetivo de revisar y actualizar todas las condiciones econ\u00f3micas y sociales de
\nla plantilla del grupo Banco Sabadell. S\u00f3lo as\u00ed podremos consolidar el
\ncrecimiento que anhela el Banco: creciendo todos juntos.<\/p>\n\n
\n pr\u00e9stamos, actualizando sus contenidos (eliminar cl\u00e1usulas suelo abusivas, mejorar pr\u00e9stamos Convenio…)<\/strong><\/li>\n
\n todos los productos (comisiones
\n tarjetas, cuentas corrientes…<\/strong>)<\/li>\n
\n sistema de permutas para los
\n traslados<\/strong><\/li>\n
\n vacaciones y permisos de maternidad que d\u00e9 soluciones a la falta de personal<\/strong> de las oficinas\/departamentos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\naquellos temas en los que CCOO estamos
\ntrabajando para mejorar el entorno laboral:<\/strong><\/p>\n\n
\n en la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre prolongaciones
\n de jornada<\/strong><\/li>\n
\n control del sistema de incentivos
\n VALORA<\/strong>.<\/li>\n
\n que existen en nuestro sector.<\/li>\n
\n Sabadell.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\nsi crecer el triple<\/strong> en pocos
\na\u00f1os lo quiere hacer s\u00f3lo o con toda la plantilla. Y para ello deber\u00e1 aplicar
\nsentido com\u00fan no s\u00f3lo en la publicidad, sino a trav\u00e9s de la responsabilidad con
\nsus empleados.<\/p>\n
\nprimordial para que las peticiones de mejora sean de toda la plantilla y no
\ns\u00f3lo el deseo de unos pocos. <\/p>\n