{"id":9270,"date":"2014-07-23T03:36:31","date_gmt":"2014-07-23T01:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-periodo-vacacional-agrava-la-situacion-de-la-plantilla-2\/"},"modified":"2014-07-23T03:36:31","modified_gmt":"2014-07-23T01:36:31","slug":"el-periodo-vacacional-agrava-la-situacion-de-la-plantilla-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-periodo-vacacional-agrava-la-situacion-de-la-plantilla-2\/","title":{"rendered":"El periodo vacacional agrava la situaci\u00f3n de la plantilla"},"content":{"rendered":"
\n
Banco Sabadell: Situaci\u00f3n l\u00edmite de la plantilla<\/strong><\/div>\n<\/div>\n

<\/strong><\/div>\n

22-07-2014<\/strong> Las vacaciones son un derecho que nos tiene que dar la empresa, no nuestros compa\u00f1eros. La Empresa debe adoptar las medidas necesarias para que el disfrute de las vacaciones no genere situaciones insostenibles en las oficinas. Pero la pol\u00edtica de personal en Banco Sabadell se aleja cada a\u00f1o m\u00e1s de este principio.<\/p>\n

<\/p>\n

Empezaron con no<\/strong> sustituir a Directores,
\ndespu\u00e9s a GECOS y RSC, ahora a los administrativos. Primero contrataban ETTs de
\n9 a 14 horas, ahora que apenas los contratan, han sacado la moda de la
\nmedia jornada, de 11 a 15 o de 8 a 11 a escoger, y jugar con los empleados de
\noficina en oficina, media ma\u00f1ana aqu\u00ed y la otra media all\u00e1.<\/p>\n

\u00bfDe verdad piensan que \u00abse puede
\nmantener el ritmo comercial y la calidad de servicios\u00bb<\/strong> \u00abdando
\nun servicio de calidad excelente a los clientes\u00bb<\/strong> en estas
\ncondiciones?, \u00bfquieren que cumplamos los enormes presupuestos que tenemos con
\neste sistema?, \u00bfcreen que se pueden cumplir los objetivos de calidad a los que
\nse refiere el PDC (Plan de Desarrollo Comercial), con estas pol\u00edticas
\ncicateras, de estirar la goma hasta el infinito?. O no conocen la realidad, o
\nest\u00e1n de broma.<\/p>\n

Lo P<\/strong>odemos D<\/strong>ecir C<\/strong>laramente,
\nest\u00e1n profundamente equivocados, as\u00ed es imposible conseguir \u00abla mejora
\ncontinua en el servicio a nuestros clientes\u00bb<\/strong>, por mucha pasi\u00f3n<\/strong>
\nque le pongamos. <\/p>\n

Las incesantes colas de clientes en
\noficinas de esta territorial, totalmente infradotadas a lo que hay que
\na\u00f1adir que este banco no suple las bajas por maternidad ni enfermedad<\/em>, no
\nhacen m\u00e1s que agravar esta situaci\u00f3n. La plantilla de muchas oficinas, grandes
\ny peque\u00f1as, cuando empieza el periodo vacacional deben soportar centros de
\ntrabajo con s\u00f3lo un 50% de su plantilla.<\/p>\n

Desde CCOO exigimos medidas<\/strong> para paliar esta dif\u00edcil situaci\u00f3n que sufre la plantilla. Exigimos
\nque se haga uso de la contrataci\u00f3n de personal interino o ETT para este
\nperiodo, tal como hace el resto del sector.  Y pueden empezar por cumplir
\ncon el pacto de Igualdad y suplir las bajas de maternidad en oficinas de menos
\nde 4 trabajadores, no es tan dif\u00edcil.<\/p>\n

En los diferentes foros de interlocuci\u00f3n,
\nCCOO continuaremos insistiendo para que esta Direcci\u00f3n aporte soluciones
\nconvincentes, pero la paciencia se acaba.<\/p>\n

Julio
\n2014<\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

                                                                                                                          S\u00edguenos:
\n@CCOO_Sabadell<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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