{"id":9252,"date":"2014-05-23T11:39:14","date_gmt":"2014-05-23T09:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/formacion-2014-en-grupo-banco-sabadell\/"},"modified":"2014-05-23T11:39:14","modified_gmt":"2014-05-23T09:39:14","slug":"formacion-2014-en-grupo-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/formacion-2014-en-grupo-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n 2014 en grupo Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><strong>22-05-2014 <\/strong>El banco nos informa que el a\u00f1o pasado la plantilla realiz\u00f3 casi 200.000 cursos. Algunos de los puntos de m\u00e1s conflicto son la compensaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y el desplazamiento para la realizaci\u00f3n de los cursos.<\/p>\n<p><b>En cuanto a la compensaci\u00f3n.<\/b> <\/p>\n<p align=\"justify\">Es significativo que nunca se menciona la compensaci\u00f3n aunque se convoque fuera de la jornada laboral. No obstante en la Comisi\u00f3n de formaci\u00f3n se nos asegura que no ponen ning\u00fan inconveniente a quien pida la compensaci\u00f3n correspondiente, tal como recoge la normativa del banco. <\/p>\n<p align=\"justify\">La empresa recoge en su normativa interna (manual de recursos humanos, 7213) que:<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>&#8211; El Banco adquiere el compromiso de que la formaci\u00f3n se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida.<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>&#8211; En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, ser\u00e1 voluntaria por parte del empleado\/a y se compensar\u00e1 cada hora de formaci\u00f3n con una hora de licencia retribuida. <\/b><\/p>\n<div align=\"justify\">\n<table align=\"center\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"307\" valign=\"top\">\n<p align=\"center\"><i>Se ha de solicitar a trav\u00e9s del \u00e1rea empleado de proteo, Ayudas entre oficinas y otras licencias, Tipo de solicitud = Licencia, Concepto = Licencia por formaci\u00f3n. <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p align=\"justify\"><i><\/p>\n<p align=\"justify\">Actualmente hay convocatorias para el curso de prevenci\u00f3n de Blanqueo y el PDC. La compensaci\u00f3n ser\u00e1 el tiempo asignado a cada curso y que se realice m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral.<\/p>\n<p><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>&#8211; El Banco tambi\u00e9n costear\u00e1 el hospedaje y manutenci\u00f3n en caso que la formaci\u00f3n sea de car\u00e1cter presencial e implique extensi\u00f3n de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a los cursos de formaci\u00f3n ser\u00e1n en todo caso a cargo del Banco. <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Por tanto, si decides hacer un curso, obligatorio o no, fuera de tu jornada laboral tienes derecho a compensar los gastos de comida, de desplazamiento y las horas de formaci\u00f3n por el equivalente en licencia retribuida. Puedes hacer uso de estas horas para las ausencias por asuntos personales, por ejemplo, y as\u00ed no te las computen como vacaciones. Es recomendable que antes de iniciar el curso comuniques a tu superior las condiciones con las que vas a asistir a la sesi\u00f3n de formaci\u00f3n. La direcci\u00f3n de las regionales son conocedoras de esta normativa y los principales responsables de su cumplimiento. <\/p>\n<p align=\"justify\"><b>En cuanto a los desplazamientos. <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">La direcci\u00f3n de formaci\u00f3n y desarrollo nos ha informado tambi\u00e9n que paa los cursos en los casos de oficinas que est\u00e1n alejadas de las ciudades donde se hallan las aulas de formaci\u00f3n, procuran que la distancia que los empleados tengan que recorrer sea la menor posible y que, sea cual sea, compensan los gastos, tras petici\u00f3n del afectado. <\/p>\n<p align=\"justify\">Lamentamos la falta de sensibilidad de algunas regionales, como la de Alicante, que no tienen en cuenta la conciliaci\u00f3n familiar y personal de los trabajadores, provocando que algunos empleados y empleadas tengan que hacer hasta dos horas o m\u00e1s de desplazamiento, sin tiempo para comer, para poder realizar el curso al que han sido convocados. Por eso proponemos que el banco d\u00e9 las instrucciones necesarias para adecuar la organizaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de los cursos a las necesidades de las oficinas y de la plantilla y, si hace falta, hacer una segunda convocatoria para evitar largos desplazamientos, los gastos y riesgos que conllevan.<\/p>\n<p align=\"justify\">Si tienes alguna duda sobre \u00e9ste o cualquier otra tema, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO o bien env\u00edanos un correo: <a href=\"mailto:CCOOgbs@bancsabadell.com\" shape=\"rect\">CCOOgbs@bancsabadell.com<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">Mayo de 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>22-05-2014 El banco nos informa que el a\u00f1o pasado la plantilla realiz\u00f3 casi 200.000 cursos. Algunos de los puntos de m\u00e1s conflicto son la compensaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y el desplazamiento para la realizaci\u00f3n de los cursos. En cuanto a la compensaci\u00f3n. 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