{"id":9231,"date":"2014-03-05T13:06:10","date_gmt":"2014-03-05T12:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/por-bajo-rendimiento-continuado\/"},"modified":"2014-03-05T13:06:10","modified_gmt":"2014-03-05T12:06:10","slug":"por-bajo-rendimiento-continuado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/estatales\/por-bajo-rendimiento-continuado\/","title":{"rendered":"\u00bfPor bajo rendimiento continuado?"},"content":{"rendered":"<p><strong>04-03-2014<\/strong> El banco ha despedido a un compa\u00f1ero alegando bajo rendimiento continuado (art.53.10 CCB). Este argumento cuesta de creer si nos atenemos a su trayectoria formativa y profesional.&nbsp;Parece l\u00f3gico que alguien que ha venido obteniendo un GDP por encima de 4 desde su contrataci\u00f3n y durante 3 a\u00f1os, pueda pensar que su tarea es valorada.<\/p>\n<p>El d\u00eda 14 el banco despidi\u00f3 a un compa\u00f1ero alegando bajo rendimiento continuado (art.53.10 CCB), un argumento que cuesta creerse si nos atenemos a su trayectoria formativa y profesional.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Parece l\u00f3gico que alguien que ha venido obteniendo un <b>GDP por encima de 4<\/b> desde su contrataci\u00f3n y durante 3 a\u00f1os, pueda pensar que su tarea es valorada, y m\u00e1s si as\u00ed se lo dicen sus jefes.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; M\u00e1s l\u00f3gico a\u00fan es cuando a alguien al que se le ha <b>contratado para realizar una tarea espec\u00edfica<\/b> y se cambia de trabajo de manera unilateral por necesidades de la empresa, pueda manifestar que desconoce c\u00f3mo desarrollar la nueva tarea y pedir formaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Y tambi\u00e9n parece l\u00f3gico que si alguien cree que su rendimiento puede ser m\u00e1s provechoso en otras tareas para las que se siente capacitado, lo quiera hacer saber a RRHH optando a las diferentes ofertas aparecidas en el portal, donde demandan perfiles que encajan con \u00e9l.<\/p>\n<p>En el \u00faltimo GDP tuvo una nota sensiblemente m\u00e1s baja. Y despu\u00e9s de esta evaluaci\u00f3n, junto con un informe que RRHH solicit\u00f3 a su jefe para estudiar su petici\u00f3n de traslado, fue <b>suficiente para que fuera despedido. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/p>\n<hr \/>\n<p>Un despido injustificado, arbitrario y que ning\u00fan responsable ha parado, cuando s\u00ed estaban en condiciones de hacerlo: desde Comfia-CCOO os recordamos que la Direcci\u00f3n a la que pertenece la persona que RRHH sanciona, <b>SIEMPRE puede alegar, si quiere, <\/b>que la sanci\u00f3n es desproporcionada.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Importante:<\/strong> <\/p>\n<ul>\n<li>Los responsables de pesonal tienen que ser conscientes que sus acciones (informes, GDP&#8230;) puede tener consecuencias que nadie desea.<\/li>\n<li>Cuando se hace el GDP, y m\u00e1s cuando la puntuaci\u00f3n recibida no consideramos que sea la correcta, es necesario reflejar en las observaciones todo aquello que nos pueda ser \u00fatil para demostrar nuestra actitud. (Solicitud de formaci\u00f3n, comunicar nuestro deseo de optar a otros sitios, etc&#8230;) <\/li>\n<li>En el GDP s\u00f3lo se ha de valorar la cualidad de nuestro trabajo y la consecuci\u00f3n de los objetivos, y no las horas de dedicaci\u00f3n que hacemos, ni las actividades que forman parte de nuestra vida privada. <\/li>\n<li>Si los objetivos que nos ponen en el GDP no son claros, tenemos que solicitar que nos los concreten. <\/li>\n<li>Es bueno dejar siempre por escrito lo que comunicamos a la Direcci\u00f3n. (Un correo es suficiente). <\/li>\n<li>Os recordamos que si se est\u00e1is afiliados, el banco OBLIGATORIAMENTE debe comunicar a CCOO el caso en concreto ANTES de notificaros una sanci\u00f3n de este tipo, para que tengamos la oportunidad de revisar el expediente y poder argumentar a vuestro favor. <\/li>\n<li>Casos como el presente se pueden evitar si CCOO podemos intervenir previamente a la comunicaci\u00f3n del despido, pues ante la evidencia de una injusticia, se puede reconducir la situaci\u00f3n y evitar una sanci\u00f3n extrema. <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Contacta con nosotros si tienes cualquier duda. <\/p>\n<p>Febrero de 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>04-03-2014 El banco ha despedido a un compa\u00f1ero alegando bajo rendimiento continuado (art.53.10 CCB). 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