{"id":9220,"date":"2014-02-19T09:07:45","date_gmt":"2014-02-19T08:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/aumento-de-convenio-cambio-en-la-normativa-de-la-seguridad-social\/"},"modified":"2026-04-15T21:48:57","modified_gmt":"2026-04-15T19:48:57","slug":"aumento-de-convenio-cambio-en-la-normativa-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/aumento-de-convenio-cambio-en-la-normativa-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Aumento de convenio, cambio en la normativa de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"

06-02-2014<\/strong> Aumento del salario de convenio del 1,5%, entre febrero y marzo nos aplicar\u00e1n la nueva normativa de la Seguridad Social, que supondr\u00e1 que tendremos que cotizar por las aportaciones del Plan de Pensiones y los cheques \/ tarjetas restaurantes.<\/p>\n

 Informaci\u00f3n N\u00f3mina<\/h3>\n

En este comienzo de a\u00f1o, el banco ha aplicado a nuestra n\u00f3mina una serie de regularizaciones que han hecho variar el importe neto a cobrar y que ha afectado de forma generalizada a la plantilla que proviene de BMN.<\/p>\n

Cabe recordar las principales causas de este cambio en la n\u00f3mina de enero y las que se aplicar\u00e1n en el mes de febrero:<\/p>\n

ENERO<\/b><\/p>\n

    \n
  1. \n
    El personal que proviene de BMN que cobra B50 (mejora voluntaria), ver\u00e1 como a partir de ahora se reduce en \u20ac 42,51 (510,09 \u20ac\/a\u00f1o) y pasa a ser salario diferido, seg\u00fan acuerdo de homologaci\u00f3n de BMN<\/a> y el acuerdo que evit\u00f3 un ERTE en Catalunya y Arag\u00f3n (ver aqu\u00ed)<\/a>. Este importe es la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones que la entidad hace para toda la plantilla (colectivo B).\n <\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    La regularizaci\u00f3n del IRPF para este a\u00f1o 2014 ya tiene en cuenta las doce mensualidades, a diferencia del a\u00f1o pasado que hubo dos pagadores. Este hecho hace variar en muchos casos la retenci\u00f3n. Comprobad que los porcentajes corresponden con el salario a percibir.\n <\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    El aumento de la base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima, en un 5%, afectar\u00e1 al personal que est\u00e9 topado por importe. En estos casos tambi\u00e9n lo notar\u00e1n en n\u00f3mina.\n <\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    FEBRERO <\/b><\/p>\n

      \n
    1. \n
      Aumento del salario de Convenio del 1,5% y que Banco Sabadell que probablemente compensar\u00e1 y absorber\u00e1 con el concepto B50. Este aumento quedar\u00e1 reflejado en aquellos que no cobran B50.\n <\/div>\n<\/li>\n
    2. \n
      Entre febrero y marzo nos aplicar\u00e1n la nueva normativa de la Seguridad Social (ver nuestro comunicado)<\/a> y que supondr\u00e1 que tendremos que cotizar principalmente por:\n <\/div>\n<\/li>\n
        \n
      • \n
        Las aportaciones del Plan de Pensiones.\n <\/div>\n<\/li>\n
      • \n
        Cheques \/ tarjetas restaurantes\n <\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n

        Estos cambios nos obligan a ser muy escrupulosos en la revisi\u00f3n de la hoja de n\u00f3mina, para evitar que cualquier error no detectado a tiempo tenga un efecto perjudicial.<\/p>\n

        Aviso: <\/b>Comprueba siempre tu n\u00f3mina. Es importante conocer los conceptos y su definici\u00f3n. Contacta con tu delegado o delegada de CCOO si quieres aclarar cualquier duda.<\/p>\n

        Febrero de 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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