{"id":9180,"date":"2013-09-27T09:05:22","date_gmt":"2013-09-27T07:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/encuesta-de-riesgos-psicosociales-en-malaga\/"},"modified":"2013-09-27T09:05:22","modified_gmt":"2013-09-27T07:05:22","slug":"encuesta-de-riesgos-psicosociales-en-malaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/encuesta-de-riesgos-psicosociales-en-malaga\/","title":{"rendered":"Encuesta de riesgos psicosociales en M\u00e1laga"},"content":{"rendered":"<p><strong>27-09-2013 <\/strong>La mayor\u00eda de las cuestiones que m\u00e1s inquietan a la plantilla son el exceso de cargas de trabajo, el no reconocimiento del esfuerzo, organizaci\u00f3n descompensada en el reparto de tareas, etc. Las consecuencias para la salud de trabajar en estas condiciones llevan a situaciones de ansiedad, depresi\u00f3n, dolores musculares, gastrointestinales, etc. Son muchos los compa\u00f1eros que nos manifiestan que se automedican para poder soportar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\">En los pr\u00f3ximos d\u00edas, los empleados de la red de oficinas de M\u00e1laga y Provincia vamos a recibir indicaciones para conectarnos a un enlace externo donde realizar una encuesta para la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales.<\/p>\n<p align=\"justify\">Esta iniciativa no est\u00e1 tomada voluntariamente por la empresa, sino que es el fruto de la denuncia de Comfia-CC.OO en la Inspecci\u00f3n de Trabajo y el requerimiento que \u00e9sta le hace a Banco Sabadell oblig\u00e1ndolo a realizarla.<\/p>\n<p align=\"justify\"><shapetype id=\"_x0000_t75\" stroked=\"f\" filled=\"f\" path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" o:preferrelative=\"t\" o:spt=\"75\" coordsize=\"21600,21600\"><\/shapetype><stroke joinstyle=\"miter\"><\/stroke><formulas><\/formulas><f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"><\/f><f eqn=\"sum @0 1 0\"><\/f><f eqn=\"sum 0 0 @1\"><\/f><f eqn=\"prod @2 1 2\"><\/f><f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"><\/f><f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"><\/f><f eqn=\"sum @0 0 1\"><\/f><f eqn=\"prod @6 1 2\"><\/f><f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"><\/f><f eqn=\"sum @8 21600 0\"><\/f><f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"><\/f><f eqn=\"sum @10 21600 0\"><\/f><path o:connecttype=\"rect\" gradientshapeok=\"t\" o:extrusionok=\"f\"><\/path><lock aspectratio=\"t\" v:ext=\"edit\"><\/lock><shape id=\"Imagen_x0020_15\" o:spid=\"_x0000_s1027\" type=\"#_x0000_t75\"><\/shape><imagedata o:title=\"\" src=\"file:\/\/\/C:\\DOCUME~1\\v873037s\\LOCALS~1\\Temp\\msohtml1\\01\\clip_image001.png\"><\/imagedata><wrap type=\"square\"><\/wrap><b>\u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgos psicosociales?<\/b> Son las caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo y su organizaci\u00f3n que pueden afectar a la salud de las personas a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos o fisiol\u00f3gicos, a los que tambi\u00e9n denominamos estr\u00e9s. Estas evaluaciones no se hacen cada a\u00f1o ni mucho menos. Tenemos muy pocas oportunidades de decir lo que pensamos utilizando un m\u00e9todo controlado y reconocido. El procedimiento que vamos a utilizar est\u00e1 verificado por el <b><u>INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)<\/u><\/b> que garantiza la <b>absoluta confidencialidad<\/b> en la recogida de datos.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>\u00bfQu\u00e9 mide la evaluaci\u00f3n? <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;Los factores que se estudian son:<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tiempo de trabajo<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Autonom\u00eda <\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Carga de trabajo<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Demandas psicol\u00f3gicas<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Variedad\/contenido de las tareas<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participaci\u00f3n\/supervisi\u00f3n<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desempe\u00f1o de rol<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inter\u00e9s por el trabajador\/compensaci\u00f3n<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Relaciones personales<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>\u00bfCu\u00e1les fueron los motivos de nuestra denuncia en la Inspecci\u00f3n de Trabajo? <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">En las visitas que los delegados de Comfia-CC.OO realizamos a las oficinas, <b>la mayor\u00eda de las cuestiones que m\u00e1s inquietan a la plantilla son el exceso de cargas de trabajo, el no reconocimiento del esfuerzo, organizaci\u00f3n descompensada en el reparto de tareas, etc. Las consecuencias para la salud de trabajar con una organizaci\u00f3n nociva llevan a situaciones de ansiedad, depresi\u00f3n, dolores musculares, gastrointestinales, etc. Son muchos los compa\u00f1eros que nos manifiestan que se automedican para poder soportar una situaci\u00f3n que, por su continuidad, se les hace insoportable y que, en casos graves, pueden causar da\u00f1os mentales irreversibles. <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Hemos planteado estas cuestiones a la empresa en todos aquellos foros donde nos ha sido posible, intentando consensuar soluciones para eliminarlos o aminorarlos, sin embargo la respuesta empresarial ha sido antes al contrario la negativa a constituir un Comit\u00e9 Provincial de Seguridad y Salud que es el \u00f3rgano legal para tratar estas cuestiones, neg\u00e1ndose incluso a la recomendaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de M\u00e1laga en este sentido.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>\u00bfQu\u00e9 debemos hacer? <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Consideramos que es <b><u>de vital importancia que se conteste este cuestionario de forma masiva y sincera<\/u><\/b>, puesto que es la \u00fanica manera de que la realidad de esta empresa aparezca en los resultados y podamos reclamar de forma contundente una mejora de la condiciones de trabajo. Por supuesto dicha encuesta es an\u00f3nima y realizada por una compa\u00f1\u00eda externa.<\/p>\n<p align=\"justify\">Al estar la empresa obligada por requerimiento de la Inspecci\u00f3n a realizarla, tambi\u00e9n lo est\u00e1 a dar a conocer los resultados y negociar las medidas correctoras (soluciones) a los riesgos que se detecten en la misma como nocivos para la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Insistimos, la evaluaci\u00f3n es absolutamente confidencial, es una oportunidad \u00fanica de poner de manifiesto la presi\u00f3n comercial excesiva, las prolongaciones de jornada habituales, la deficiente dotaci\u00f3n de plantilla y falta de sustituciones, y los m\u00e9todos de presi\u00f3n alejados de un aut\u00e9ntico liderazgo. <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b>Ahora es el momento de opinar. No dejes pasar la oportunidad <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">M\u00e1laga, septiembre de 2013<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><wrapblock><\/wrapblock><shapetype id=\"_x0000_t202\" path=\"m,l,21600r21600,l21600,xe\" o:spt=\"202\" coordsize=\"21600,21600\"><\/shapetype><stroke joinstyle=\"miter\"><\/stroke><path o:connecttype=\"rect\" gradientshapeok=\"t\"><\/path><shape id=\"_x0000_s1026\" stroked=\"f\" o:allowincell=\"f\" type=\"#_x0000_t202\"><\/shape><textbox><\/textbox><\/p>\n<p align=\"justify\">\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><b><i>Con\u00e9ctate a nuestra web: Proteo &gt; Buscar &gt; CCOO &#8211; www.comfia.net\/bs\/ <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><wrap anchory=\"page\" type=\"topAndBottom\"><\/wrap><anchorlock><\/anchorlock><\/p>\n<p align=\"justify\"><br clear=\"all\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>27-09-2013 La mayor\u00eda de las cuestiones que m\u00e1s inquietan a la plantilla son el exceso de cargas de trabajo, el no reconocimiento del esfuerzo, organizaci\u00f3n descompensada en el reparto de tareas, etc. Las consecuencias para la salud de trabajar en estas condiciones llevan a situaciones de ansiedad, depresi\u00f3n, dolores musculares, gastrointestinales, etc. Son muchos los 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