{"id":9177,"date":"2013-09-23T12:09:48","date_gmt":"2013-09-23T10:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/el-respeto-a-la-vida-privada-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2013-09-23T12:09:48","modified_gmt":"2013-09-23T10:09:48","slug":"el-respeto-a-la-vida-privada-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/el-respeto-a-la-vida-privada-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"El respeto a la vida privada en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><strong>20-09-2013<\/strong> \u00abEl banco de las mejores empresas y el tuyo\u00bb. Si siguen comport\u00e1ndose as\u00ed, dif\u00edcilmente los empleados consideraremos al banco ni una buena empresa ni nuestra.<\/p>\n<p align=\"justify\">Desde distintas zonas, se han puesto en contacto con empleados que est\u00e1n disfrutando de sus vacaciones, \u00absugiriendo\u00bb que se reincorporen urgentemente, en otros casos que las \u00abretrasen\u00bb y en otras, finalmente, \u00abprohibi\u00e9ndolas\u00bb,&nbsp; todo ello a causa de la actual ampliaci\u00f3n de capital. No basta con las pesadas cargas de trabajo que tenemos que soportar diariamente, ni con las inaguantables prolongaciones de jornadas que sufrimos, que ni nos pagan ni se cotizan, vulnerando el Art\u00edculo 35\u00ba del Estatuto de los Trabajadores que&nbsp; proh\u00edbe realizar m\u00e1s de ochenta horas anuales y siempre con car\u00e1cter voluntario. Tampoco se tiene en cuenta el Art\u00edculo 26\u00ba del actual Convenio Colectivo de Banca, que impide modificar las vacaciones unilateralmente por parte de la empresa, si no se hace con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\">Semejante comportamiento supone un abuso de poder inaceptable&nbsp; que atenta contra&nbsp; las m\u00e1s elementales normas legales del respeto a la vida privada de las personas. No sabemos si los que as\u00ed&nbsp; invaden sin pudor nuestro \u00e1mbito privado, lo hacen siguiendo instrucciones de la Direcci\u00f3n o son futuros premiados de BSidea, en cualquier caso nosotros entendemos que vulneran derechos b\u00e1sicos fundamentales, si bien es cierto que o todos defendemos ese \u00e1mbito privado,&nbsp;nuestro derecho a la vida privada, o poco a poco acabaremos careciendo de cualquier tipo de derecho. A veces simplemente hay que decir NO.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00abEl banco de las mejores empresas y el tuyo\u00bb. Si siguen comport\u00e1ndose as\u00ed, dif\u00edcilmente los empleados consideraremos al banco ni una buena empresa ni nuestra.<\/p>\n<p align=\"justify\">Septiembre de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>20-09-2013 \u00abEl banco de las mejores empresas y el tuyo\u00bb. Si siguen comport\u00e1ndose as\u00ed, dif\u00edcilmente los empleados consideraremos al banco ni una buena empresa ni nuestra. 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