{"id":9160,"date":"2013-07-15T08:35:30","date_gmt":"2013-07-15T06:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/expediente-de-regulacion-de-empleo-temporal-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2013-07-15T08:35:30","modified_gmt":"2013-07-15T06:35:30","slug":"expediente-de-regulacion-de-empleo-temporal-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/expediente-de-regulacion-de-empleo-temporal-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo Temporal en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"<p><strong>15-07-2013 <\/strong>El pasado jueves la empresa comunic\u00f3 por escrito a todos los sindicatos presentes en Banco Sabadell, su intenci\u00f3n de&nbsp;<i>\u00abiniciar un procedimiento de suspensi\u00f3n de contratos de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, al objeto de proceder a suspender el contrato de trabajo de un&nbsp;colectivo de empleados de oficinas que prestan sus servicios en las zonas de Catalu\u00f1a y Arag\u00f3n\u00bb.<\/i>&nbsp;Es decir, un ERTE (expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal).<\/p>\n<p>Antes de iniciar el calendario oficial de negociaciones obligatorias que exige la Ley para poder aplicar un ERTE, la empresa nos convoca a un periodo de reuniones previas al calendario oficial del ERTE, en aplicaci\u00f3n de lo que establece el Convenio Colectivo de Banca.<\/p>\n<p>De momento, lo \u00fanico que sabemos es que la empresa manifiesta, que la integraci\u00f3n de BMN provoca un excedente de plantilla en Banco Sabadell de aprox. 400 personas. Adem\u00e1s nos dicen que carecen de los recursos econ\u00f3micos suficientes para afrontar la reestructuraci\u00f3n de plantilla a trav\u00e9s de medidas vegetativas y\/o no traum\u00e1ticas, como ser\u00edan las prejubilaciones o bajas voluntarias incentivadas, que son las medidas que se pactan en las entidades del sector que no han requerido la intervenci\u00f3n del FROB.<\/p>\n<p>Aunque la comunicaci\u00f3n que remiten a la representaci\u00f3n sindical s\u00f3lo habla de Catalu\u00f1a y Arag\u00f3n &nbsp;y del art.47 del ET, en paralelo, han enviado cartas a aquellas oficinas, DE TODO EL ESTADO ESPA\u00d1OL, que carecen de representaci\u00f3n unitaria, con la finalidad de requerirles, si es su voluntad, que deleguen su representaci\u00f3n en las secciones sindicales existentes. En esa comunicaci\u00f3n les informan el inicio en un futuro pr\u00f3ximo del procedimiento de suspensi\u00f3n previsto en el art.47 y,<i>\u201ceventualmente un procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, art.41 del ET<\/i>\u201d. En consecuencia, s\u00f3lo podemos adelantar que las medidas que puedan plantear pueden afectar plantilla de todo el Estado.<\/p>\n<p>No tenemos a\u00fan m\u00e1s informaci\u00f3n, por lo que s\u00f3lo podemos decir que estamos profundamente preocupados por las implicaciones negativas que supone que Banco de Sabadell &nbsp;comunique la necesidad de recurrir a un ERTE para reconducir una situaci\u00f3n de un excedente de 400 personas, en un Grupo con 16000 empleados o, de nuevo, recurrir a una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. <strong>Lo que s\u00ed opinamos es que un proyecto empresarial no puede basar su sostenibilidad y futuro,&nbsp; en la continua reducci\u00f3n de costes de explotaci\u00f3n mediante la destrucci\u00f3n de empleo o&nbsp; del deterioro de las condiciones de los trabajadores o de un ERTE<\/strong>.<\/p>\n<p>La primera reuni\u00f3n la tenemos el pr\u00f3ximo d\u00eda 24.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>15-07-2013 El pasado 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