{"id":9143,"date":"2013-05-24T14:32:59","date_gmt":"2013-05-24T12:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/prejubilaciones-en-banco-sabadell\/"},"modified":"2013-05-24T14:32:59","modified_gmt":"2013-05-24T12:32:59","slug":"prejubilaciones-en-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/estatales\/prejubilaciones-en-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"Prejubilaciones en Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"

23-05-2013<\/strong> La Direcci\u00f3n de la entidad ha decidido cambiar el modelo de prejubilaci\u00f3n que durante 10 a\u00f1os ha mantenido, basado en la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con el empleado, para pasar ahora a utilizar un modelo con suspensi\u00f3n de contrato.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

CCOO    UGT     CGT     SICAM     CSC     ALTA <\/h3>\n

<\/b><\/p>\n

Cambio de modelo de prejubilaciones en el BS<\/h3>\n

El pasado d\u00eda 14 tuvimos constancia, por algunos empleados afectados, de que la Direcci\u00f3n de la entidad ha decidido cambiar el modelo de prejubilaci\u00f3n que durante 10 a\u00f1os ha mantenido, basado en la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con el empleado, para pasar ahora a utilizar un modelo con suspensi\u00f3n de contrato. Ante este hecho, nos pusimos en contacto con la Direcci\u00f3n de RRHH y de RRLL para solicitarles informaci\u00f3n al respecto y la convocatoria inmediata de una mesa con la representaci\u00f3n sindical para abordar esta cuesti\u00f3n. La respuesta de la empresa fue que hab\u00edan decidido cambiar el modelo debido a las modificaciones legales que se han producido respecto al uso de rescisiones individuales de contrato para prejubilaciones, y el riesgo de ser sancionados por la administraci\u00f3n por utilizar un modelo de salida que permite acceder a la prestaci\u00f3n de desempleo. Sin embargo,  de entrada, no accedieron a mantener reuniones con la representaci\u00f3n de los trabajadores para discutir esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Consideramos que es inaceptable e incomprensible que la Direcci\u00f3n de RRHH se niegue a abordar con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores  un tema de este calado y que afecta o puede afectar a muchos empleados y empleadas. En consecuencia, desde este comunicado, hacemos un llamamiento p\u00fablico a la Direcci\u00f3n de la entidad para que acceda, como es lo sensato y esperable, a consensuar el modelo de prejubilaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores. <\/p>\n

Debido a la falta de informaci\u00f3n, a pesar de las preguntas de muchos empleados, a\u00fan no podemos informar de nada sobre esta decisi\u00f3n. S\u00f3lo podemos decir que, a priori, un modelo de salida basado en la suspensi\u00f3n de contrato no tiene por qu\u00e9 ser negativo, pero resulta imprescindible conocer los t\u00e9rminos del modelo: importes de la prejubilaci\u00f3n, t\u00e9rmino final del contrato de suspensi\u00f3n, condiciones en cuanto a la tributaci\u00f3n IRPF anual o mensual que dicho modelo implica, cobertura del Convenio especial de la seguridad social y dem\u00e1s problem\u00e1ticas entorno a las condiciones acordadas en el Plan de Pensiones de los empleados que este nuevo modelo de prejubilaci\u00f3n pueda generar.<\/p>\n

Esperamos que la Direcci\u00f3n del Banco entienda y acepte que lo l\u00f3gico y legal es que las condiciones laborales de los empleados se discutan y consens\u00faen con sus representantes legalmente escogidos y que os podamos informar en breve sobre este tema.<\/p>\n

Seguiremos informando.<\/p>\n

Mayo de 2013<\/p>\n

CCOO     UGT     CGT     SICAM     CSC      ALTA  <\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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