{"id":9138,"date":"2013-05-10T13:29:34","date_gmt":"2013-05-10T11:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/importa-la-salud-de-sus-trabajadores-a-banco-sabadell\/"},"modified":"2013-05-10T13:29:34","modified_gmt":"2013-05-10T11:29:34","slug":"importa-la-salud-de-sus-trabajadores-a-banco-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/importa-la-salud-de-sus-trabajadores-a-banco-sabadell\/","title":{"rendered":"\u00bfImporta la salud de sus trabajadores a Banco Sabadell?"},"content":{"rendered":"

10-05-2013 <\/strong>Si nos atenemos a la actuaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo por miembros del Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado o de alg\u00fan Soporte de Zona, parecer\u00eda que s\u00ed, porque seg\u00fan nos informan algunos compa\u00f1eros que se encuentran de baja \u201cpor enfermedad com\u00fan\u201d, es decir por causas ajenas al trabajo, se han puesto en contacto con ellos. Sin embargo, nuestra salud no les importa en absoluto y lo \u00fanico que se pretende es presionar al empleado para que se reincorpore lo antes posible, cre\u00e1ndole un estado de ansiedad a\u00f1adido al de su enfermedad.<\/p>\n

\u00bfImporta la salud de sus trabajadores a Banco Sabadell? <\/h3>\n

Si nos atenemos a la actuaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo por miembros del Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado o de alg\u00fan Soporte de Zona, parecer\u00eda que s\u00ed, porque seg\u00fan nos informan algunos compa\u00f1eros que se encuentran de baja \u201cpor enfermedad com\u00fan\u201d, es decir por causas ajenas al trabajo, se han puesto en contacto con ellos y bajo la excusa de interesarse por su estado se les ha interrogado sobre el tiempo que calculan van a estar de baja, e incluso les han solicitado informes m\u00e9dicos relativos a su enfermedad. <\/p>\n

Sin embargo, nuestra salud no les importa en absoluto y lo \u00fanico que se pretende es presionar al empleado para que se reincorpore lo antes posible, cre\u00e1ndole un estado de ansiedad a\u00f1adido al de su enfermedad<\/b>. En algunos casos esta actuaci\u00f3n raya en lo que se entiende por acoso. <\/p>\n

\u00bfEs legal esta actuaci\u00f3n por parte de la empresa? <\/p>\n

Quienes act\u00faan de esta forma en nombre de la empresa por mandato de ella o por iniciativa propia, no parecen ser conscientes de que est\u00e1n cometiendo una ilegalidad de car\u00e1cter muy grave de la que son responsables<\/b>. <\/p>\n

<\/b><\/b><\/p>\n

Por otra parte el Art. 20.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, faculta al empresario para verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo de personal m\u00e9dico<\/b>. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr\u00eda determinar la suspensi\u00f3n de los derechos econ\u00f3micos que pudieran existir. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre en Banco Sabadell? <\/strong><\/p>\n

Banco Sabadell tiene exteriorizada la vigilancia de la salud y tampoco dispone de servicio m\u00e9dico ni m\u00e9dico de empresa. Por lo tanto, ninguna persona de esta empresa est\u00e1 autorizada para solicitar informes m\u00e9dicos y mucho menos para realizar un reconocimiento m\u00e9dico a ning\u00fan empleado. <\/strong>Sin embargo, desde el Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado y con la firma de un singular \u201cServicio M\u00e9dico\u201d (sin m\u00e9dico), se est\u00e1n reclamando informes m\u00e9dicos a empleados que se encuentran de baja. Quienes as\u00ed lo hacen deber\u00edan explicar qu\u00e9 es lo que pretenden hacer con esos informes y en manos de quien los pretenden poner, ya que los datos de salud est\u00e1n espec\u00edficamente protegidos por la  Ley Org\u00e1nica 15\/1999, de 13 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal. Nuestra salud es confidencial <\/p>\n

La informaci\u00f3n referente a nuestra salud es un derecho confidencial y por tanto si alguien que se identifica como empresa o mutua se pone en contacto con nosotros, hay que pedirle que lo haga por escrito, identific\u00e1ndose y dejando claro que est\u00e1 legalmente autorizado a conocer nuestros datos de salud. Aun en el caso de que nuestro interlocutor sea una persona conocida por nosotros<\/strong> (como el caso de los\/las Soportes de Zona), no tenemos ninguna obligaci\u00f3n a darle esa informaci\u00f3n<\/b> y, en todo caso, le facilitaremos la identificaci\u00f3n del m\u00e9dico que nos trata para que se pongan en contacto con \u00e9l si es su deseo, y \u00e9l, si considera que su interlocutor tiene derecho a ello, ya les informar\u00e1. Por otro lado, nosotros no somos quienes decidimos el tiempo que podamos estar de baja. <\/p>\n

Salario a percibir <\/strong><\/p>\n

Para cualquier baja temporal, Banco Sabadell complementa la prestaci\u00f3n desde el primer d\u00eda garantizando el 100% del salario de convenioy el 50% de la mejora voluntaria.<\/strong> Para consultar la normativa completa sobre Incapacidad Temporal de BS, acceder por Proteo a 7379 normativa de IT<\/a><\/u><\/i>. <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo debemos proceder? <\/strong><\/p>\n

Si la mutua se pone en contacto con nosotros, siempre ha de ser por escrito, recomendamos: <\/p>\n

Si la citaci\u00f3n es antes de los primeros diecis\u00e9is d\u00edas de baja:<\/b> aunque legalmente para una baja por enfermedad com\u00fan s\u00f3lo podr\u00edan efectuar controles sanitarios a partir de ese plazo, se ha convertido en habitual que citen a los trabajadores para una verificaci\u00f3n de su estado de salud ya desde los primeros d\u00edas de baja. Pese a que es una actuaci\u00f3n improcedente, nuestra recomendaci\u00f3n es que se acuda para evitar un probable largo proceso legal para defender nuestro derecho. Aconsejamos poner el caso en conocimiento de nuestros delegados para que podamos llevar esta cuesti\u00f3n ante la empresa y organismos pertinentes si procede. <\/p>\n

Si la citaci\u00f3n es a partir de ese d\u00eda diecis\u00e9is:<\/b>  estamos obligados a acudir. <\/p>\n

En cualquiera de los dos casos tenemos que tener en cuenta: <\/p>\n

La mutua est\u00e1 obligada a hacerse cargo de los costes de desplazamiento<\/b>. <\/p>\n

<\/b><\/p>\n

La mutua <\/b>en ning\u00fan caso puede dar el alta m\u00e9dica si la baja es por enfermedad com\u00fan.<\/b> Si considera que el alta es pertinente, su \u00fanica actuaci\u00f3n puede ser emitir una propuesta de alta al m\u00e9dico de la Seguridad Social y \u00e9ste valorar\u00e1 si esa recomendaci\u00f3n es adecuada. <\/p>\n

El m\u00e9dico de la mutua que lleve a cabo nuestra revisi\u00f3n de salud debe ser especialista en la enfermedad causante de nuestra baja<\/b>, es decir, que por ejemplo un traumat\u00f3logo no est\u00e1 facultado para hacer la revisi\u00f3n si nuestra baja es por motivos de enfermedad en el aparato digestivo. <\/p>\n

Para conocer con m\u00e1s detalle lo referente a bajas por accidente de trabajo<\/b>, pod\u00e9is leer en nuestra web el comunicado: \u00bfQu\u00e9 he de saber de un accidente de trabajo?<\/a> <\/p>\n

Los Delegados de Prevenci\u00f3n de Comfia-CCOO quedamos a tu disposici\u00f3n para intentar resolver las dudas que puedas tener. <\/p>\n

<\/i><\/p>\n

Mayo de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

10-05-2013 Si nos atenemos a la actuaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo por miembros del Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado o de alg\u00fan Soporte de Zona, parecer\u00eda que s\u00ed, porque seg\u00fan nos informan algunos compa\u00f1eros que se encuentran de baja \u201cpor enfermedad com\u00fan\u201d, es decir por causas ajenas al trabajo, se han puesto en contacto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,182],"tags":[],"class_list":["post-9138","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-saludlaboral"],"yoast_head":"\n\u00bfImporta la salud de sus trabajadores a Banco Sabadell? - sabadell<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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