{"id":9127,"date":"2013-04-11T13:33:06","date_gmt":"2013-04-11T11:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/banco-sabadell-evaluacion-de-los-factores-de-riesgo-psicosociales\/"},"modified":"2013-04-11T13:33:06","modified_gmt":"2013-04-11T11:33:06","slug":"banco-sabadell-evaluacion-de-los-factores-de-riesgo-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/banco-sabadell-evaluacion-de-los-factores-de-riesgo-psicosociales\/","title":{"rendered":"Banco Sabadell: Evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosociales"},"content":{"rendered":"

11-04-2013<\/strong> Es importante que se conteste la encuesta de forma masiva y sincera, ya que es la \u00fanica manera que la realidad del banco aparezca en los resultados y as\u00ed podamos reclamar de manera contundente una mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

<\/h3>\n

Evaluaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosociales <\/h3>\n

En estos \u00faltimos d\u00edas los empleados de la red de oficinas de Barcelona y provincia estamos recibiendo indicaciones para conectarnos a un enlace externo para realizar una encuesta para la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales.<\/p>\n

El banco no ha tomado voluntariamente esta iniciativa, sino que es fruto de la denuncia de Comfia-CCOO a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y del requerimiento que \u00e9sta hace a Banco Sabadell, en el que se le obliga a realizarla.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgos psicosociales? <\/b>Son las caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo y su organizaci\u00f3n que pueden afectar la salud  de las personas a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos o fisiol\u00f3gicos, a los cuales tambi\u00e9n denominamos estr\u00e9s.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 mide la evaluaci\u00f3n? <\/b>Los factores que estudia son:<\/p>\n

\u00b7         Tiempo de trabajo<\/p>\n

\u00b7         Autonom\u00eda<\/p>\n

\u00b7         Carga de trabajo<\/p>\n

\u00b7         Demandas psicol\u00f3gicas<\/p>\n

\u00b7         Variedad \/ contenido de las tareas<\/p>\n

\u00b7         Participaci\u00f3n \/ supervisi\u00f3n<\/p>\n

\u00b7         Cumplimiento del rol<\/p>\n

\u00b7         Inter\u00e9s para el trabajador \/ compensaci\u00f3n<\/p>\n

\u00b7         Relaciones personales<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les fueron los motivos de nuestra denuncia a la Inspecci\u00f3n de Trabajo? <\/b>En las visitas que los delegados de Comfia-CCOO hacemos a las oficinas, los temas que m\u00e1s inquietan la plantilla son el exceso de cargas de trabajo, la organizaci\u00f3n descompensada en el reparto de tareas, etc. Trabajar con una organizaci\u00f3n nociva conlleva consecuencias para la salud, situaciones de ansiedad, depresi\u00f3n, dolores musculares, gastrointestinales, etc. Hay compa\u00f1eros que nos manifiestan que se automedican para poder soportar una situaci\u00f3n laboral que no mejora, que continua igual y que con el tiempo puede comportar repercusiones graves para la salud.<\/p>\n

Hemos planteado estas cuestiones a la empresa en todos los foros que nos ha sido posible, intentando consensuar soluciones para eliminarlas o minorarlas, pero el banco nunca ha sido receptivo a nuestras demandas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tenemos que hacer? <\/b>Consideramos que es importante que se conteste este cuestionario de manera masiva y sincera, <\/u>ya que es la \u00fanica manera que la realidad de esta empresa aparezca en los resultados y podamos reclamar de forma contundente una mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Como que la empresa est\u00e1 obligada por requerimiento de la Inspecci\u00f3n a realizarla, tambi\u00e9n lo est\u00e1 a dar a conocer los resultados y a negociar las medidas correctoras (soluciones) a los riesgos que se detecten como nocivos para la salud de los trabajadores.<\/p>\n

Abril de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

11-04-2013 Es importante que se conteste la encuesta de forma masiva y sincera, ya que es la \u00fanica manera que la realidad del banco aparezca en los resultados y as\u00ed podamos reclamar de manera contundente una mejora de las condiciones de trabajo. 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